ナイキジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
多種多様なトレーニングモジュールが充実しており、Eラーニングで学ぶことができるようになっていました。リスキリングにもなるかと思います。続きを読む(全73文字)

【良い点】
英語が得意な人はかなり活かせるので、いい経験になります。続きを読む(全34文字)

【良い点】
私がいたのはリテール部門だったのですが、社内研修や社内検定などはあり、面白く検定合格の時は達成感もありました。が、他の会社に行って通用しないも...続きを読む(全186文字)

【良い点】
自ら機会を求めていくといろいろな支援をしてくれました。続きを読む(全33文字)

【良い点】
教育体制は素晴らしいと思う
一から丁寧に教えてもらえる
NIKEの歴史についても学びそれを活かして接客に取り組める
【気になること・改善したほ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
スキルアップが早い。上司の人と話せる機会が多々あるのでその時に自分今後どうなりたいかを話すと割と通る方が多い。なので、役職についてどんどんスキ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
知識を得るという意味では非常に有意義
【気になること・改善したほうがいい点】
外資の特徴かもしれませんが、社員登用はもう少し考えたほうが良いの...続きを読む(全177文字)

【良い点】
昇給は自己申告制、面接をすることで可能なので日々の仕事に力が入る。もちろん評価の基準はあるが、自分で考えて仕事をすればするだけしっかり評価して...続きを読む(全181文字)

【良い点】
お客様やスタッフとのコミュニケーションは嫌でも必要になりますので、かなりスキルアップが出来ると思います。
自分の経歴や仕事に対する意見を発言す...続きを読む(全197文字)

【良い点】
スキルアップは店舗によって違うと思います
また教育体制は、入社後座学にて会社の歴史から商品知識を学ぶので問題はないです
店頭に立ってもマネージ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
本人のやる気次第で様々なスキルアップの研修であったりセミナー等のチャンスがあれば、チャレンジできる。ただ通年でのそのような研修、セミナーはいつ...続きを読む(全245文字)

【良い点】
自分の頑張り次第で、幾らでもキャリアアップを望めます。教育のフォーマットが整っており、社員登用の機会も増えています。
全国に店舗展開しています...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ウェブ上での研修システムが設けられているため、新規スタッフでも早期に自社製品のテクノロジーを把握することができる。また、新製品や新たなテクノロ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
英語を学ぶ機会を与えられ、外部業者との契約によりパソコン(スマホでも可能)にて学習している。
数年前には一部の希望者(人数の制限あり)に対して...続きを読む(全168文字)

【良い点】
社内研修は非常にしっかりしている。
オリジナルサイトで楽しく製品知識も学べ、販売スキルを磨くための講習もある。学生アルバイトも多いため、活気が...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ゴルフウェアの販売をしていました。
従業員は全て派遣社員です。
派遣会社は部長の知り合い。
派遣会社が最悪でした。
会社は大きいので、制服など...続きを読む(全179文字)

【良い点】
スタッフの教育環境がしっかりと整っているので
スキルアップが出来る。
チームワークで動くので、個人の責任はないものの自然と責任を持つ事が...続きを読む(全157文字)

社内のOJT等の研修制度は、リテール部(小売り等の店舗で働くスタッフ)にとっては、本社あるていどで行っていただけたと思います。ただし海外からディレクター等...続きを読む(全166文字)

研修と呼ばれるようなものはある程度の管理職につかないとほぼなかったように思います。管理職の方たちは月に何回かスキルアップのために合同で研修を受けていました...続きを読む(全155文字)

プレゼンテーションスキルに関しては、マーケティング関連部署の皆さん大変高いものを持っているので、社内でプレゼンする機会があれば周りの方から学び、切磋琢磨す...続きを読む(全166文字)

スキルアップ研修は全くありません。自分でやり方を模索して、売り上げにつなげるしかありません。唯一ある研修制度としては、レジトレーニングぐらいです。それをや...続きを読む(全156文字)

わたしが在職していた当時は特段の研修はありませんでした。ただし、業務それぞれが専門的で、米国本社の基本方針をもとに展開するため、米国本社の各機能部門のスタ...続きを読む(全151文字)