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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
普段から社員と管理職の間は気軽に話ができる距離感にあると言えます。もちろん仕事はお互いに真剣に向き合いますが、その辺も日頃のこの距離感が相乗効果を生み、...続きを読む(全151文字)
コミュニティ・ネットワーク株式会社
コミュニティ・ネットワーク株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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普段から社員と管理職の間は気軽に話ができる距離感にあると言えます。もちろん仕事はお互いに真剣に向き合いますが、その辺も日頃のこの距離感が相乗効果を生み、...続きを読む(全151文字)
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コールセンターはお客様窓口で会社としての花形。
弊社では、お客様との対話を大切に、オペレータでのチケット予約を採用しております。様々なメディアが発達し...続きを読む(全305文字)
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やりがいはゼロ。
自分が上の立場になって環境を変えようにも、上の立場になったとしても
待遇(給与・厚生面)が変わらない事が目に見えている。
長く仕...続きを読む(全205文字)
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目的意識のない環境で社風悪し。
長くいる事に美学を置き、無駄な時間が多い。
待遇面も宜しくなく、退職時の有給消化はできない(させてくれない)
自社...続きを読む(全212文字)
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競合他社が予約・販売システムをどんどん改良しているなか、取り残されていってしまっているように感じます。また他社との販売力の差もあり、扱っている公演の種類...続きを読む(全154文字)
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求人募集に記載されている給与や休日・福利厚生が実際には違う事が多く、内定時に確認した方が良いと思います。
形として評価制度はあるが給与に反映はされず、...続きを読む(全201文字)
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低い額でも賞与は必ずありました。ただ基本給が安いため、期待する程の内容ではありません。それでももらえないよりは良いと思うか、当人のとらえ方次第です。実力...続きを読む(全150文字)
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会社として、競合他社に大きく見劣りする武器の少なさにより業界内での評価が非常に低いため、取引先と対面する部署に配属されるとストレスが大きい。また、待遇は...続きを読む(全153文字)
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営業部で内勤営業をしていたが、仕事の内容上、毎週金曜は終電間際まで残業が常だった。営業部の人間は給与に営業手当というみなし残業代が含まれており、それ以上...続きを読む(全153文字)
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手がけるイベントに足を運び、お客様の楽しそうな姿を直接見ることができる。
そのとき自分がやっている仕事の意味を実感でき、モチベーションが上がる
時に...続きを読む(全153文字)
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当番制で土曜日出勤がありましたが、基本的には土日祝は休めました。
でも、そのかわり平日は馬車馬のように働く日々でした。
殺伐とした中でも、あっさりし...続きを読む(全151文字)
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この会社に「プライベートとのバランス」などという言葉は存在しない。休日返上が日常茶飯事、自分の趣味などに割ける時間は殆ど無い。当然ながら出産、育児、介護...続きを読む(全154文字)
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部署にもよるが女性にとってはやや働きやすい環境ではないだろうか。女性の割合も比較的多目であるし、社内常駐であれば服装も基本的には自由。ただし営業はバリバ...続きを読む(全154文字)
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正直、ライバル他社の勢いに劣勢に立たされていると考える。最近はコンビニでの発券が主流になりつつあるが何処のコンビニも他社と契約を結んでいるようなので新規...続きを読む(全165文字)
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まず給料に満足をしている一般社員は殆どいないと思う。原則として新卒を採用しない社風なので在籍社員は必然的に転職組。「暇ならこの給料でも良い。でもこの仕事...続きを読む(全159文字)
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まず募集要項と入社後の実態が全く違う。給料も事前の話と違うので初月の明細を見て愕然とした。特に休日出勤をしても代休消化が不可能な状態なので年間休日はヘタ...続きを読む(全182文字)
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研修制度は基本的になっていない。新入社員の教育システムもほぼ不構築。どこの部署も定時退社は悪という雰囲気があり、根性論で仕事をこなさなければならず遅くま...続きを読む(全165文字)
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福利厚生がしっかりしているように謳っているが元々の基本給が低過ぎるので恩恵はあまり感じられない。親会社が旅行会社なので社割で旅行に行けるようだが、そもそ...続きを読む(全183文字)
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興行主から厳しい要求をされることもしばしば有るが、仕事を任されている遣り甲斐はあると思う。ただしタイムカードが無いので拘束時間は非常に長い。休日出勤して...続きを読む(全153文字)
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社内の雰囲気はあまり明るくないですが、社員同士の仲自体は比較的良いと思います。ただ管理職との意思疎通が必ずしも出来ているとは言い難く、飲み会等も基本は「...続きを読む(全186文字)
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創業からそこそこ古い会社なのに定年退職者が過去1人もいない時点で離職率の高さが分かります。30代中盤という世間一般の中間層が殆どいません。派遣や契約社員...続きを読む(全153文字)
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現在、在職している同僚からは、今は、部署によって異なりますが、10時始業-19時終業のシフトが多くなっているようです。コールセンターは、9時出勤です。土...続きを読む(全212文字)
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福利厚生は、一般的なものはすべてり、親会社旅行会社のビッグホリデーなので、社内割引で、旅行に行く事ができる。また、プロ野球球団との球場管理やチケットマネ...続きを読む(全197文字)
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社長や役員とも、比較的にフランクに話し合えます。どちらかと言うと家族的な感じです。担当部門や役職により、仕事の難易度は異なり、忙しさもそれぞれです。どの...続きを読む(全196文字)
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ライブエンターテイメント市場に特化したソリューションサービス企業を目指している。ASPサービスやプロ野球・公営競馬等を中心としたアウソーシング事業、プロ...続きを読む(全162文字)
| 会社名 | コミュニティ・ネットワーク株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コミュニティネットワーク |
| 設立日 | 1986年11月 |
| 資本金 | 2億円 |
| 従業員数 | 92人 |
| 売上高 | 269億7300万円 |
| 代表者 | 岩崎安利 |
| 本社所在地 | 〒113-0033 東京都文京区本郷3丁目19番2号 |
| 電話番号 | 03-5800-3988 |
| URL | http://www.cnplayguide.com/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。