サイバー・コミュニケーションズの評判・口コミ一覧（全418件） 13ページ目

・残業代がないと生活ができない。
・相対評価制度なので、正当に評価されることが少ない。評価担当者(上司)が平気で「全体のバランスを見て今回昇給はなし。制...続きを読む(全160文字)

スキルはずるがしこさ。間にはさまっての調整ごとが多く、自分の意志が通ることは少ないです。マネジメント層もマネジメント能力がなく、チームはまとまりにかける。...続きを読む(全159文字)

女性でも男性でも関係ありませんが、すごく多忙です。出産・育児をする人は大変だと思うので、やめるしかないと思います。ただ、スキルアップして管理職になれば、自...続きを読む(全158文字)

CCI退職後にDACと仕事する機会が何度かありましたが、社員の質は圧倒的にCCIのほうが良い印象です。媒体への交渉力や得意先への入り方、仕事へのモチベーシ...続きを読む(全234文字)

まあまあいい会社。とはいいながらも過労で退職する人がおおい。メディアレップという枠を右から左に横流しする商売はもう古いので、なんとか違う路線にいこうとする...続きを読む(全166文字)

長く勤務するとそれなりに上がっていくと感じる。当然上司にもよる。また、電通に出稿すると上がりやすい気がする。どんどん人を増やしていくつもりのようだが、薄利...続きを読む(全164文字)

女性従業員は非常に多いです。
ただ、管理職になると、そんなに多くの女性の方はいません。
やはり、毎日が非常に忙しく、帰りも遅くなることが多いので、若い...続きを読む(全156文字)

スキルアップとしては、最新の情報が入ってくるため、必然的に他の業界にいるよりもずっと知的スキルはアップします。ただ一方で、教育体制については、社内研修プロ...続きを読む(全164文字)

入社時はバリバリに営業していくベンチャー的なイメージに入ったが、実際は代理店に対する営業でクライアントに直接伺うケースはまれなので、そこまで外回りが多く、...続きを読む(全150文字)

情報が入ってくるのが早く、感度の良い人には良い環境。
会社自体が若いので、当然若い人が多く、30代前半で部長職につくこともある。
そういった点では、ベ...続きを読む(全166文字)

ほとんどの上位広告会社との取引があり、世の中で話題になっているプロモーションに携わることも多々ある。また広告会社への人材派遣も積極的に実施しており、直接ク...続きを読む(全155文字)

ライバル企業のD社とは圧倒的なシェアの差を持っている。
ただ、既存事業のREP業は商社不要論とおなじようにいつも不要論が語られる領域。
たしかに外資系...続きを読む(全183文字)

有給休暇は年に45日付与されるが、夏休み・冬休み・GWなど世の中的に長期休暇なタイミングでないと、なかなか長期のお休みはとりづらい風潮があります。
また...続きを読む(全153文字)

賞与については、年/4回と3ヶ月のQ単位で支給される。
1回あたり、業績によるが、給料の1ヶ月〜1ヶ月半程度の支給額です。
昇進については、年2回あり...続きを読む(全168文字)

ワークライフバランスは正直あまりよくない印象。
出産に際して祝い金、育児休暇などはあり、その辺りは心配がない。
ただ、退職金制度が確率されておらず、残...続きを読む(全167文字)

残業も一定時間を超えれば、無制限に出るので、徹底的に仕事をすれば、年収アップは、見込めます。ただし、業績状況に応じて、残業を規制されることがあります。
...続きを読む(全155文字)

会社自体は、ベンチャー気質と謳っているいるが、実際は、年次・年齢主義。特に目立った結果を出したとしても、大幅な昇進は、ほぼなし。ただし、一定の給与、安定は...続きを読む(全154文字)

個人的には?に感じてしまっている。
それは、あくまでも仲立ちがメインの仕事故、最終的にどうしてそう言う判断になったのか、そういう決定になったのかなどが、...続きを読む(全219文字)

給与はとにかく安かった。月額は、25万円程度。残業が多い会社であるが、当時残業代は、22時以降しかでないので、基本給が16万円で残業代が9万円程度であった...続きを読む(全160文字)

電通グループの中でもデジタルの中核を担う会社だけあって、制度などしっかりしていると思います。業務についても目標に対してどん欲に取り組めば公平な評価をしても...続きを読む(全155文字)

給料は時給になおすと微妙です。1年に1万円しか給料が上がらず、給料をあげろといわないと1万円すら上がりません。上司の好き嫌いだけが給料査定で公平性がなく、...続きを読む(全159文字)

待遇には社員の大半が不満をもっています。管理職が余っており、名前だけの副部長、マネージャー、チーフがたくさんいます。上が詰まっているため、出世もできず優秀...続きを読む(全182文字)

競合会社は、厳しい状況だと聞くが、ビジネスモデル自体が、利益率がなかなか上がらないものであるのが現実。早く利益率が高く稼げるビジネスモデルをはじめないと、...続きを読む(全158文字)

残業が多いので、就業時間の目処が立たず、予定は入れづらいです。
残業代はしっかりでるところは良いですが。
育児休暇もとっている社員はいました。
仕事...続きを読む(全240文字)

スキルアップに関しては社内に事業創造のプロジェクトが通年で企画運営されており、意欲のある社員を中心に挑戦している人も多い。研修に関しては入社年度ごとに適宜...続きを読む(全170文字)