大広の新卒採用・就職・企業情報

株式会社大広の社員・元社員による総合評価は3.5点です(口コミ回答数294件)。ESや本選考体験記は66件あります。基本情報のほか、株式会社大広の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

大広の 就職難易度・マッチ度

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社大広の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社大広の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

大広の 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

株式会社大広

総合職
通過
Q. あなたがこれまでに心底力を注いでやり続けてきたことについて教えてください。 続けることができた理由は何ですか?最大のピンチは?最高の場面は?それによって得たものは何ですか。
A.

大学時代、SNSを活用してトレンド情報を発信する学生団体に所属し、約3年間活動を続けた。続けられた理由は、新しい挑戦を尊重する環境と、自分の工夫が反映された投稿に多くの反応があり、成果が目に見えて楽しかったからだ。最大の課題は、メンバーの士気が低下し、アカウントの...続きを読む(全329文字)

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公開日:2025年8月20日
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株式会社大広

総合職
通過
Q. あなたが個人的に好きなブランドをひとつ思い浮かべてください。広告会社に入りそのブランドの担当者になったとしたら、どのような成長プランを提案したいか自由に発想ください。※過去に提出されたことがある方は、必ず別のブランドを選定するようにしてください。
A.

某スポーツブランドの成長プランを、パワーポイントではなくES形式の文章で書きました。
1. 【成長プラン名】
2. 【ブランド基本情報】
提案したブランドの創業背景やブランド理念、特徴など。
3. 【現状分析】
現在の市場状況、売上推移、好調カテゴリー、...
続きを読む(全355文字)

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公開日:2025年7月29日
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株式会社大広

総合職
内定
Q. あなたが個人的に好きなブランドをひとつ思い浮かべてください。 広告会社に入りそのブランドの担当者になったとしたら、 どのような成長プランを提案したいか自由に発想ください。
A.

パワーポイントに成長プランを考えた。
ブランド...
続きを読む(全55文字)

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公開日:2025年7月28日
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株式会社大広

総合職
通過
Q. あなたがこれまでに心底力を注いでやり続けたことについて教えてください。続けることが出来た理由は?最大のピンチは?最高の場面は?それによって得たモノは?(400文字)
A.

〇〇部の部長として部員〇〇名を統率しながら、全国大会で金賞を受賞した経験である。私の部では、楽譜通りの演奏が実現できても、息の揃った演奏からは程遠い状態であることが課題であった。譜面の情報だけではなく、部員同士の想いも掛け合わせながら形作ることで成長に繋がると考え...続きを読む(全393文字)

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公開日:2025年6月25日
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株式会社大広

総合職
通過
Q. あなたが個人的に好きなブランドを1つ思い浮かべ、その担当者になったらどのような成長プランを提案したいか自由に発想
A.

ブランド:化粧品メーカーの1ブランド
スライド形式だったため、編集ソフトを活用し、見た目やコンセプトの統一...
続きを読む(全114文字)

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公開日:2025年6月18日
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株式会社大広

営業職
通過
Q. 好きなブランドの成長プランを考えてください。
A. 〇ブランド名:【アークライトゲームズ】 ボードゲームを多く取り扱っている会社です。ボードゲームの企画・開発・製造・販売のほかに、各種ゲームのイベントの運営などを行っております。私はボードゲームが好きであり、実際にアークライトゲームズ様のゲームをいくつか持っているため、今回のブランドとして決めさせていただきました。 〇私の考えるアークライトゲームズ様の問題点と成長プラン 私はアークライトゲームズ様の問題点として2つ挙げさせていただきます。 ① 購入する人が限られているが故の売り上げの停滞 ② アークライトゲームズ様のゲームの世間の認知度が低い 以下、それぞれの問題点に関してどうして問題だと思うのか説明させていただきます。 ①:まずボードゲームという業界が、ターゲットとするお客様の幅がとても狭いと感じています。例えば、今の世間の人を4つのグループに分けるとします。 Aのグループは趣味がボードゲームであり、頻繁に新しいボードゲームを購入するグループ。Bのグループは趣味の中でボードゲームもそのうちの1つであり、たまに購入もするグループ。Cのグループはボードゲームはたまにするが、友人が持っていたら買わないグループ。Dのグループはまったくボードゲームをしないグループ。このように分けていくとAのグループが最も少なく、Cのグループが最も多いと考えました。ボードゲームは基本的に2人以上で行うため、全員が持っている必要はなく、このような人口比になると思います。そこから購入する人口が少ない業界であるため、売り上げの停滞が起きてしまうという問題があると思います。 ②:今、世間の方に「どんなボードゲームを知っていますか」と聞くと、私の体感では人生ゲーム、黒ひげ危機一髪、ジェンガなど昔からなじみのあるゲームが多くあげられると思います。それはボードゲームに触れる頻度が少ないことが原因だと考えます。ボードゲームをする時というのは、大人数が集まっている、仲のいい人たちである、かつ集まっている人の中でボードゲームを持っている人がいる、の3つの条件を満たしたとき、初めてボードゲームをしようとなす。このように少ない頻度遊ぶのであれば、人々は安定して面白いゲームを選ぼうとします。そしてそのゲームとはかつて自分が経験したゲーム、もしくはテレビなどで見たことのあるゲームであるため、昔からなじみのあるゲームに落ち着くのだと考えました。ここからアークライトゲームズ様が開発する新しいボードゲームが世間に浸透していないという問題があると思います。 私の成長プランはこの2つの問題点を解決し、新たな顧客を獲得することで売り上げを長期的に伸ばすことです。具体的には①であげたCのグループの購買意欲を向上させます。 〇成長プランを実現するための具体的なプラン 成長プランを実現するために行うことは3つあります。 1つ目はアニメやインフルエンサーとのコラボです。ボードゲームの内容を今まで通りの広告方法だけでは世間の興味を十分に引くことが難しいと思い、好きなアニメやインフルエンサーがある人に対して、ボードゲームを見てもらうきっかけになると考えたからです。これはボードゲームの認知度の向上と新たな顧客の獲得につながると考えました。 2つ目は無料でボードゲームの貸し出しサービスを行うことです。②の問題点で、人々は安定したゲームを求めているとお伝えしました。つまり購入したあとに、面白くなかったというリスクを避けたいと世間の人は考えていて、これはゲームの試し遊びができないためこのような状況に陥ると思いました。私はこの現状を打破するために無料の貸し出しを提案します。無料ということで購入のハードルがないということと、試し遊びをすることで購入後の失敗をなくし、安心した購入に繋がると考えたからです。 3つ目はボードゲームを日常との結びつきを強くすることです。例えば、トランプは一家に1つあると思います。これは低コストかつ、トランプだけで数多くの遊びが実現できるからだと考えました。日々のあらゆる場面で様々な利用方法があるからこそ日常との結びつきが強いゲームだと言えます。対して、今あるボードゲームの多くは1つの遊びしかできないものが多く、コストもトランプ程低くはありません。したがってボードゲームに新たな遊び方を加えて、日々の生活との結びつきを強くさせます。具体的には1つのゲームで多数のゲームを追加することをアークライトゲームズ様に提案します。次第に一家に1つボードゲームを置くことを常識化させ、Cグループの人にボードゲームの購入を促します。 以上の3つを行うことにより、問題点の解決と売る上げの長期的な増加が見込めると考えました。
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公開日:2022年11月22日
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株式会社大広

総合職
通過
Q. あなたが個人的に好きなブランドをひとつ思い浮かべてください。 広告会社に入りそのブランドの担当者になったとしたら、 どのような成長プランを提案したいか自由に発想ください。 ※思い浮かべたブランドが明確にわかるように記載してください。 ※ブランドは、企業から商品・サービスまでジャンルを問いません。  また、大広/大広WEDOとの取引実績等を考慮する必要もありません。 ※プランの内容は広告という手段に限定しません。 【提出方法について】 ※テキストで回答される場合は2,000文字以内で回答ください。 ※データ(PowerPointファイル、PDF、動画など)で回答される場合はGoogleドライブ上にファイルをアップロードし、アクセスするためのURLを記載してください。 ※Googleドライブでのファイル共有方法がわからない方はこちらをご参照ください。 ※Googleドライブを利用して提出いただく場合は、必ず公開範囲をご確認ください。締切時点で閲覧不可の場合は申し訳ありませんが閲覧可能な範囲で確認させていただきます。 (複数名の弊社担当者にて閲覧させていただくため、共有先は特定のユーザーではなくリンクを知っている全員と設定してください) ※Googleドライブ以外のクラウドサービス、ストレージ等は当社システムのセキュリティ上アクセスできない可能性があるため不可とします。
A. 私が好きなブランドは「〇〇」である。 担当者になったら、「〇〇」が今後さらに成長していくために、老若男女に受け入れられ愛されるブランドにしていきたい。 〇〇は元々アメリカでワークウェアとして生産されてきたブランドだが、ストリートカルチャーの流行とともに、ワークウェアのみならず、ストリートファッションブランドとしての地位も確立していく。2009年には日本法人が設立され、日本でも順調に利益を拡大している。 〇〇拡大の後押しの一助となったストリートファッションの流行。その影響を最も大きく受けているのは、10代20代の若者たちだと言える。古着やストリートファッションに関連する店が立ち並ぶ、下北沢や原宿を歩いている人の多くは、いわゆる若者である。故に若者以外にもストリートファッションの魅力を伝える事ができれば、さらにファッションを楽しむ人たちが増え、結果的に「〇〇」の成長にもつながってくると考えられる。  しかし、ストリートファッションを楽しんでいる人の多くが若者である、という現状を鑑みると、それ以外の世代にいきなりストリートファッションの魅力を伝えるのは難しい。仮に魅力が伝わったとしても、実際に着用するまでには大きな精神的ハードルを超える必要がある。だからこそ、ストリートファッションを幅広い世代に魅力づけし、着用するまでのハードルを下げることができれば、〇〇は更なる加速度で成長を遂げることが可能になるという事ができる。  この目標を達成するために、祖父母と孫のペアルック→「ファミリールック」として若者の祖父母世代に対してアプローチしていく施策を提案する。具体的には、〇〇を取り入れたストリートファッションを、ペアルックとして祖父母にも着てもらい、ファミリールックとしてSNSにアップしてもらう流れを創っていく。この施策には大きく2つのポイントがある。1つ目は、孫を通じた高齢者への魅力付けである。SNSの流行とともに、自らのファッションをネット上にアップする人の数は増えてきている実感がある。まずはこのようにファッションに興味のある若者をターゲットに、祖父母とのペアルックを宣伝していく。SNSを見渡すと、親兄弟やカップルでのペアルックはあっても、祖父母とのペアルックの写真は少ない。だからこそ祖父母とのファミリールックは物珍しさと可愛らしさが相まって新たな流行となる可能性を秘めている。2つ目は、〇〇の持つワークウェアとしてのバックグラウンドである。健康寿命が長くなり、仕事を引退した後も農作業や散歩などアクティブに体を動かす高齢者は増えているように感じる。ここで〇〇の持つワークウェアとしての機能性が生きてくる。単にファッションブランドとして受け止められるのではなく、機能性も備えたウェアであるイメージを付けられれば、高齢者が着用するまでのハードルを下げる事ができる。この施策の継続によって、高齢者にもデザイン性と機能性を兼ね備えたブランドとして認識され、新たな顧客獲得につながってくると考えられる。  このように、まずは若者起点に、老若男女に受け入れられるような施策を継続することで国民から愛されるブランドとして成長させていきたい。  
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公開日:2022年10月31日
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株式会社大広

総合職
通過
Q. リクルートサイトを見て、会ってみたいと思った大広社員を教えてください。 上記社員を選んだ理由、また話してみたいことなどを教えてください。
A. ・大広社員&芸人という二足の草鞋を履くAさん(社員名)へ→①私が入社後に取り組んでみたいと考える「お笑い芸人×SDGs啓蒙活動×企業ブランディング」に対する当事者目線でのアドバイス ②転職やダブルワークの許容度が今後より一層高まっていくと予想される中で、2つの仕事を掛け持つ生き方が社会にどのようなイノベーションをもたらすと思うか/・Bさんへ→①担当されたPRイベントによるコミュニケーション設計の具体的な施策内容や効果 ②海外のPR事例をどのように捉えているか(以前に本屋B&Bで「カンヌライオンズPR部門作品」を振り返るイベントに参加し、日本では社会課題解決を前提としたPRが少ないと感じたため)/・Cさんへ→流行の変化スピードが速まり、マルチなファン(1つのブランドに執着せず、何にでも興味を持つ人々)の増加が著しいように思うが、長期的なロイヤルカスタマー育成のためにどのような工夫をされているのか
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公開日:2020年12月7日
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株式会社大広

総合職
通過
Q. リクルートサイトを見て、会ってみたいと思った大広社員を教えてください。 上記社員を選んだ理由、また話してみたいことなどを教えてください。 400文字以下
A. 〇〇さま 〇〇さまは私との共通項が多い方だなと感じたからです。 私は小学校低学年より△△を始め、現在も精力的に活動を続けています。他にも、小学校二年生から中学三年生まで△△の自主研究を行なっていた経験があります。〇〇さまのことをインスタライブで拝見させていただいたのですが、〇〇について熱く語るお姿が印象的でした。こうした、ひとつのものに対して粘り強く打ち込む姿勢が似ていると感じたため、お会いしたいと思いました。 広告の仕事はタームが短く、頭を切り替えて次々と取り組んでいく必要があると考えています。知的好奇心が旺盛な私にとってとても魅力的ですが、浅く広くというより狭く深く物事を学んできたため、御社への入社を志すにあたりマルチタスクをこなす柔軟性を身につけなければならないと思います。〇〇さまはどういう風に乗り越えたか、環境に慣れていったか、というコツについて質問させていただけたらと思います。
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公開日:2020年6月17日
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株式会社大広

総合職
通過
Q. あなたの美学は何ですか
A. 私の美学: 「好きなことから何かを生み出す」 私は、好きなことを起点に新たな行動を起こす人間である。その一例を過去、現在に分けて 紹介したい。 ◇BOØWY…80年代を代表するロックバンドの曲をラジオで聴き、魅了される。 →高校時代にバンドを結成。地元である香川県のライブハウスでのライブや路上での 弾き語り活動を行う。幅広い音楽の好みを持つメンバーが集まり、若者に人気の バンドから、80年代の曲までを演奏。先生方にも評判だった。 ◇ラジオを聴く…トークだけで場面を想像させ、楽しませるメディアの面白さを知る。話の構成 も非常に勉強になった。 →大学で放送サークルに所属。メイン活動である昼放送のラジオDJを務め、大学の ミスキャンパスとコラボした公開生放送を企画した。また、文化祭やコンクールに 向けた番組の脚本を執筆し、NHK全国大学放送コンテストで2度入賞。 ◇Twitter…自己発信できる最強のSNSだと思っている。1つの事柄に対して、他者の色々な 意見 を見ることができ、考え方の広さも学べる点も面白い。 →当時「バカッター」と呼ばれる不適切行為をTwitter上で発信するものが流行。 それをテーマにしたラジオCMを制作し、コンテストで入賞した。 ◇アイドル…大学で初めてできた友人が、アイドルオタクであったことがきっかけ。 自分のキャラや役割をこなすだけでなく、それに応じた自分の魅せ方を持っ ている点に魅力を感じる。 →アイドルソングを扱うクラブDJとしての活動・放送サークルでその魅力を 発信する番組の制作を行う等、ライブ観戦に留まらず、アイドルを軸に 様々なことを行っている。 【過去】 【現在】 ◇フリースタイルバトル…即興でリズムを作り、韻を踏むという引き出しの多さと、 「その言葉と言葉で韻を踏めるの⁉」という日本語の面白さを 再発見できる点に魅了される。 →家でぼーっとしている時に、目に入った物でどれだけ韻が踏めるかチャレ ンジしている。いずれ即興でできるくらいに、ボキャブラリーを増やした い。
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公開日:2020年6月4日
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大広の インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

株式会社大広

DAIKO WINTER CAMP / 総合職
通過
Q. あなたが考える今、好調なブランド・サービスを一つ指定してください。そして、その商品・サービスが好調である要因は何なのか、 一般的な情報だけではなく、あなたなりの考えを加えて分析してください。
A.

この課題では、近年流行しているロボット「LOVOT」を取り上げ、なぜこの商品が好調なのかを自分なりに考えながら紹介した。スライドは10枚程度にまとめ、情報を詰め込みすぎず、初めて見る人でも分かりやすいように、順番を意識して丁寧に説明することを心がけた。
また、ネ...
続きを読む(全247文字)

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公開日:2026年9月17日
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株式会社大広

DAIKO WINTER CAMP / 総合職
通過
Q. あなたがこれまでに心底力を注いでやり続けてきたことについて教えてください。 続けることができた理由は何ですか?最大のピンチは?最高の場面は?それによって得たものは何ですか。
A.

私がこれまで最も力を注いでやり続けてきたことは、カナダへの留学です。慣れない環境で生活しながら英語を学び、さまざまな国の人と交流することに挑戦しました。 続けることができた理由は、自分の英語力を伸ばしたいという強い気持ちと、異なる文化や価値観を知ることが楽し...続きを読む(全446文字)

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公開日:2026年7月13日
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株式会社大広

DAIKO SUMMER CAMP / 総合職
通過
Q. あなたが考える今、好調なブランド・サービスを一つ指定してください。そして、その商品・サービスが好調である要因は何なのか、一般的な情報だけではなく、あなたなりの考えを加えて分析してください。
A.

データで解凍することもできたので、
以下の内容をパワーポイントにまとめて、イラストや写真とともに述べた。
私が現在、好調なブランド・サービスであると考えるものはTikTokである。TikTokは単なる動画SNSではなく、「情報収集」「流行創出」「購買」まで...続きを読む(全907文字)

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公開日:2026年6月25日
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株式会社大広

DAIKO SUMMER CAMP / 総合職
通過
Q. あなたが考える今、好調なブランド・サービスを一つ指定してください。そして、その商品・サービスが好調である要因は何なのか、一般的な情報だけではなく、あなたなりの考えを加えて分析してください。
A.

Netflixを挙げて、それが好調な要因を考え、パワポでA41枚にまとめた。その際に顧客、企業、社会の観点から検討した。またグラフや写真を使いつつ、エビデンスをネットで調べてその出典を明記した。
概要:他社にないサービス提供で新たな顧客価値を創出し、強い顧客基盤...
続きを読む(全891文字)

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公開日:2026年3月16日
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株式会社大広

DAIKO SUMMER CAMP / 総合職
通過
Q. あなたが考える今、好調なブランド・サービスを一つ指定してください。そして、その商品・サービスが好調である要因は何なのか、一般的な情報だけではなく、あなたなりの考えを加えて分析してください。
A.

私が考える好調なブランド・サービスは、Disney+である。これは、ウォルト・ディズニー・カンパニーが2019年に開始したオンデマンドの動画ストリーミングサービスであり、現在では世界100か国以上に展開されている。開始からわずか数年で契約者数を急速に伸ばし、202...続きを読む(全2002文字)

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公開日:2025年9月8日
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株式会社大広

DAIKO SUMMER CAMP / 総合職
通過
Q. あなたが個人的に好きなブランドをひとつ思い浮かべてください。広告会社に入りそのブランドの担当者になったとしたら、どのような成長プランを提案したいか自由に発想ください。
A.

私が好きなブランドは、舞台配信である。成長プランを3つ提案する。第1に、舞台配信の当日に紙チケットや演出における落下物が届くシステムを作るという提案をする。現在でも多くの舞台は紙チケットによる入場が実施されているが、少しずつデジタルチケットが導入されている。私は、...続きを読む(全557文字)

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公開日:2025年7月22日
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株式会社大広

DAIKO WINTER CAMP / 総合職
通過
Q. あなたの価値観や人生観に大きな影響を与えたものは何
A.

中学2年生から現在まで大好きなアーティストで私自身の価値観・人生観に大きな影響を与えているといっても過言ではない欅坂46、現在は改名を経て櫻坂46 大学2年生の時、約10000人を収容するライブ公演でフライヤー制作企画を行ったことである。私は櫻坂46が好きで...続きを読む(全383文字)

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公開日:2025年7月8日
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株式会社大広

DAIKO SUMMER CAMP / 総合職
通過
Q. あなたの失敗談を教えてください。それをどう乗り換えたのかを教えてください。
A.

〇〇のとき、英語がほとんど喋れないのに参加を決めた留学において、一か月のうち、半分は現地の人とコミュニケーションをとれず翻訳アプリに頼りきりだったことだ。
さすがに勿体無いと思い、残りの留学生活では、上手く英語を話すことよりも、とにかく意思疎通を図ることを目指し...
続きを読む(全297文字)

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公開日:2025年7月7日
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株式会社大広

DAIKO WINTER CAMP / 総合職
通過
Q. あなたがこれまでに心底力を注いでやり続けてきたことについて教えてください。 続けることができた理由は何ですか?最大のピンチは?最高の場面は?それによって得たものは何ですか。
A.

学部説明会の運営でアイスブレイク企画の満足度向上に力を注いだ。憧れの先輩を超え、自分の価値を証明するべく、2年間継続した。最大のピンチは、予算承認の受付期限後に、ペンライト50本を使用する案が出た場面だ。チーム内では、「この案は、企画への没入という課題に対し、非常...続きを読む(全400文字)

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公開日:2025年6月26日
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大広の みんなの就活速報

大広の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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4.0
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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3.9
福利厚生
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3.7
成長・将来性
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2.7
社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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4.4
入社後のギャップ
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3.6
退職理由
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2.6

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大広の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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3.7
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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3.3
福利厚生
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3.2
成長・将来性
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3.2
社員・管理職
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ワークライフ
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3.0
社風・文化
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3.7
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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3.0
入社難易度
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3.4
おすすめ度
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3.4

大広の 社員の口コミ・評判

株式会社大広の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月19日
回答者:

【良い点】
大手広告代理店としては特にギャップはない。取引先も大手企業が多く、それなりにやりがいがあるので広告屋としての誇りは持てる。
【気になること・改...
続きを読む(全150文字)

株式会社大広の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月17日
回答者:

【良い点】
グループ共通の研修や自社講座が豊富。現場での実践を通じた成長(OJT)が中心ではあるが、随時研修を受ける機会を作ってくれる。
【気になること・...
続きを読む(全113文字)

株式会社大広の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月17日
回答者:

【良い点】
博報堂DYグループの強みを活かした大規模案件や、顧客の課題解決に深く伴走するダイレクトマーケティングに強み。
数字を作れば比較的自由に仕事させ...
続きを読む(全109文字)

株式会社大広の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月17日
回答者:

【良い点】
水準として比較的高め
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の側面を残しつつ、成果が評価される制度へ移行中であるが、評価が好き嫌いで...
続きを読む(全87文字)

株式会社大広の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月17日
回答者:

【良い点】
産休・育休取得率は高く、復職支援や時短勤務など子育てと両立しやすい環境が整備。
最近は男性でも育休を積極的取る人が増えたので、周りの目を気にせ...
続きを読む(全101文字)

株式会社大広の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年9月17日
回答者:

【良い点】
保養施設や各種手当制度など、グループならではの充実した福利厚生がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔は寮があったようだが、かなり...
続きを読む(全126文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大広の 学生の口コミ・評判

株式会社大広の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2026年04月27日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

株式会社大広の口コミ・評判

事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2026年04月27日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

株式会社大広の口コミ・評判

年収・評価制度

3.0

投稿日: 2026年04月27日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

株式会社大広の口コミ・評判

社風・企業文化

5.0

投稿日: 2026年04月27日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

株式会社大広の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2025年12月25日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

広告に対してフレキシブルな事業を行なっているから。SNS発信でプロジェクトを進めたり、独自の顧客の育成を持っていたりと長い歴史の中で積み重ねてきた独自のノ...続きを読む(全122文字)

株式会社大広の口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年12月25日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

幅広くさまざまなことにチャレンジできること。ダイレクトマーケティングの第一線の会社であるため高度なノウハウを持っていながら、生活者視点に根ざした広告づくり...続きを読む(全124文字)

株式会社大広の口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2025年12月25日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

平均残業時間が短いことからも、安定はしているが年功序列タイプではない。「若い社員で実力のある人が多い」と仰っていたので、実力主義的で逆に若いうちからバリバ...続きを読む(全101文字)

株式会社大広の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

3.0

投稿日: 2025年12月25日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

大阪の中之島の中心にあるため立地がよい。また、他の同業界の会社と比べて平均の残業時間も少ないためある程度オンオフはしっかりとしている印象。「キャンプ」をテ...続きを読む(全164文字)

株式会社大広の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2025年12月25日

回答者:
学生
2026卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

学生ではなく、「人」として「ありのままの姿」をどう見られているかを意識した。オフィスツアーや座談会を見て、社員の方との私生活と仕事の途切れがないというか、...続きを読む(全120文字)

大広の 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

大広の 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)

??? 万円

クリエイティブ系

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

大広の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社大広
フリガナ ダイコウ
設立日 1944年2月
資本金 28億円
従業員数 811人
売上高 342億9100万円
決算月 3月
代表者 泉恭雄
本社所在地 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2丁目2番7号
電話番号 03-6364-8111
URL https://www.daiko.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131250

大広の 業績データの推移

株式会社大広の2025年3月期
売上高
342億9100万円
営業利益
3億2300万円
21年3月期 22年3月期 23年3月期 24年3月期 25年3月期
連結・単体
単体 単体 単体 単体 単体
資産合計
(円)
564億5200万 483億1500万 438億6100万 465億6100万 482億4700万
純資産
(円)
197億8500万 192億1100万 182億9500万 219億5900万 226億5900万
売上高
(円)
962億 280億2600万 268億2500万 260億8200万 342億9100万
営業利益
(円)
- 5億7500万 2億3000万 5億1900万 - 1億8000万 3億2300万
経常利益
(円)
4億7100万 11億9700万 15億3800万 31億9900万 8億5300万
当期純利益
(円)
22億1800万 14億2300万 10億7700万 33億4000万 6億8600万
利益余剰金
(円)
104億2300万 105億7200万 101億6000万 126億7700万 129億1300万
売上伸び率
(%)
- 16.83 - 70.87 - 4.29 - 2.77 31.47
営業利益率
(%)
- 0.6 0.82 1.93 - 0.69 0.94
経常利益率
(%)
0.49 4.27 5.73 12.27 2.49

※参照元:NOKIZAL

大広の 選考対策

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