郵船商事の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
ある年次に達すると給与が大幅に上がる。それまでの昇給はとても緩やかである。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全なる年功序列制度を採用...続きを読む(全156文字)

【良い点】
日本郵船の子会社として、ダイナミックな仕事に携わっている所感はある。続きを読む(全40文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来性、給与面、ワークライフバランス等々続きを読む(全43文字)

【良い点】
部署にもよるが、定時退社も可能。フレックス制度や時短制度もあり、育児が必要な方など人によっては柔軟な働き方をしている。現時点では在宅勤務も併用...続きを読む(全176文字)

【良い点】
社員数が少ない分、役員レベルとの接点は多く、距離が近いようにも感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員は親会社からの出向がほ...続きを読む(全137文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は、ジョブローテーションを実施しており3〜4年で異動と聞いていた。
しかし、新卒5年目以上で入社から一度も異...続きを読む(全198文字)

【良い点】
部署にもよるが、基本的に有休はみんな好きな時に取っていた。
有休については全員理解があり、みんなで補い合う雰囲気ができている。
有休消化のスピ...続きを読む(全261文字)

【良い点】
海運業界はコロナ禍でコンテナ不足に対応するため仕事も大変になっていると感じるが島国の日本では今後も欠かすことのできない業界であることは間違いな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
大手海運企業であるため年収は想像通りかなり良いと感じる。その分求められるレベルも高く競争の中で勝ち抜いていかないと出世することは出来ない。コロ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
海事クラスターすべてを取引先に持ち、エネルギーとメカトロニクスに関わる幅広いネットワークを持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)

【良い点】
産休は男女ともに取得可能である。育児のために時短勤務を選択すると、給与は減る。女性の管理職もいないに等しい。続きを読む(全60文字)

【良い点】
女性は優しい方達でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い女性なら歓迎されるかもしれませんが、女性の扱い方を知らない男性が多いかと...続きを読む(全83文字)

【良い点】
育児休暇後に現場に戻ってきている女性社員が複数います。
直行直帰の為、働きやすそうな印象がございます。続きを読む(全57文字)

【良い点】
性別に関わらず活躍できる環境である点。
産休、育休もとれるのでそう言った点では良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の都合もある...続きを読む(全106文字)

【良い点】
女性の場合は現場よりも本社勤務をしたほうがいいと思う。現場は肉体的にもキツイ。アルバイトとしてやるならいいが社員としてはキツイ続きを読む(全69文字)

【良い点】
育休・産休制度は最低限あるし、ルーティンの仕事だけで長く続けたい人はお勧め（業務内容はアルバイト程度の作業がメインなので正社員でいられることに...続きを読む(全482文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研究開発職にいる女性はほとんどがアシスタントクラスだった
そもそも女性のエンジニアは少なったようだが、そういった人...続きを読む(全107文字)

【良い点】
30歳前後から役職が付いていた女性も多く居た。女性は育児休暇も当然取得出来ていた。復帰後の体制も整っており、時短勤務も認められていた。
【気に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
・育休産休をとって復職する方は多いし、会社もそれを推奨してるように感じる。
・万が一急に休んでも他の拠点に電話・FAXを転送して対応していただ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
性別は関係なく活躍できていると思う。女性でも優秀な人はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事実として、管理職に就いているのは男性が...続きを読む(全84文字)