東京システムハウスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によると思うが、上司がほぼマネージメントをせず、会社の経費で飲み歩いている。事業の先行きの見通しが立たない状態...続きを読む(全173文字)

【良い点】
福利厚生はほぼないが、家族手当がある
3カ月ごとに業績に応じて変動する手当があるが部門によって業績がいいところとよくないところがある
業績がよ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
今の派遣業で、大手の開発に直接行ける。その大手のスキルを吸収することができる。社員も高学歴が多いので、人間形成に役立つ。
【気になること・改善...続きを読む(全136文字)

業績に応じて支給される手当があります
四半期ごとの業績により配分が査定されます

部門単位で配分されるため部門間での差が大きい場合があります

業績がいい...続きを読む(全105文字)

【良い点】
ゆるい。お客を抑えていれば、何も言われなくなります。自由が効きます。
【気になること・改善した方がいい点】
役職なしですと、給料への期待...続きを読む(全152文字)

役職者と金額の差がすごく落胆します。昇進するまでに平均して10年かかります。
昇進昇級は、社外に常駐している人間には、まず無縁です。退社の意思を伝えると...続きを読む(全156文字)

部長が嫌で辞めました
役職者と同じレベルの仕事をやりながら、一向に昇進はなし
退職する意思を伝えると慌てて、昇進させるといわれました。それを聞いて、余...続きを読む(全179文字)

女性でも実力があれば重要な仕事がまかさせれます。その分、責任も重くなるので仕事の進み具合によっては残業等も必要となってきます。女性だからといった偏見などは...続きを読む(全181文字)

別の企業に出向していた時はわりと調整できましたが、納期が近いと当然帰りは遅くなります。
社内で新規案件の対応をしているときは、複数の案件を同時に進行する...続きを読む(全165文字)

新卒者の入社前研修以外は、企業による社員のスキルアップの取り組みは特にありませんでした。
私の場合は、仕事が落ち着いた時に自分で他言語の勉強をし、新しい...続きを読む(全161文字)

とにかく劣悪な環境での作業が多く、うつ病などの精神的な病に侵される人が続出してました。お嫁さんを社内恋愛でもらった人は休養期間とか療養期間を設けてもらって...続きを読む(全186文字)

飲み会や社内恋愛・社内結婚も多く社員同士のコミュニケーションは活発なほうだと思いますが、上下関係には厳しくまた付き合いがよくないと評価されないような雰囲気...続きを読む(全189文字)

・期限付き(入居5年または年齢が30になるまでだったと思います)ではありますが家賃の最大半額までの補助があります。(ただし職場から近いことが条件なので、仕...続きを読む(全203文字)

基本的に入社3年目までは一般職として残業手当などが出ますが、入社3年目以降は総合職として成果給のような制度になり残業手当がなくなりました。しかし個人の成果...続きを読む(全150文字)

友人が勤めていたこともあり、紹介で契約社員で入社しましたが、出向という形で別会社に配属されました。
配属先は働きやすく私が住んでいる最寄駅から近かったの...続きを読む(全169文字)

営業は花形として扱われます。
ある営業に聞いたところ、『失敗は技術のせいだ!とトップから啓蒙された』とのことでした。
美人な社員はとっても重用されます...続きを読む(全171文字)

全体的に仲がよく、画期的な会社です。
管理職も部下の意見によく耳を傾けてくれる面もあります。
各種委員会も多数あり個人情報保護法や、iso等のことにも...続きを読む(全169文字)

離職率が高く、定着率が低いので(新入社員は使い捨てのように使われるため)成長性はない。ただ、一度定着してしまえば長く働けるかもしれないので、成長性はなくて...続きを読む(全155文字)

労働環境は部署によるが苛酷。徹夜で仕事をして、朝6時の始発で帰宅。シャワーだけ浴びて、朝9時に出社なんてこともザラ。しかし、残業手当は深夜2時までしかなく...続きを読む(全251文字)

・部門毎に取り扱っている商材が異なる。(人材派遣、データ入力、パッケージ開発・販売、独自のシステムソリューションなど)
・20代～30代が主力として活躍...続きを読む(全150文字)

・ニッチな業種業界に向けたパッケージソフトを自社開発しており、安定的な収益が見込める事業を行っている。
・部門によってはマーケットにおけるコア・コンピタ...続きを読む(全152文字)

・業績に応じて、四半期毎に部門の利益の一部が配分される生産給制度を設けている。
・部門によって給与に格差がある。
・昇進昇級は、原則実績・結果によって...続きを読む(全154文字)