口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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クラレの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全6件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社クラレの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社クラレで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
クラレの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
5.0
- 年収・評価
-
1.6
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
2.2
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
4.0
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
4.3
- 退職理由
-
2.7
クラレの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.6
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
3.5
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.6
- おすすめ度
-
3.6
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クラレの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
該当件数：
6
件
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0
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性管理職を増やそうという動きがあり昇格は男性よりしやすいかもしれない。
部署によるかもしれないが女性だから男性だからというような差別的な雰囲...続きを読む(全215文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
増やそうと努力しており、新入社員の総合職の女性比率も年々高まってきている。少ない女性社員を大切にしようという空気がある。
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)
全6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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クラレの 他のカテゴリの口コミ
医療・福祉(福祉)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
移乗介助も補助アイテムがあり、自分自身より大きなご利用者でも対応できるように工夫されている。また先輩職員の指導も丁寧で移乗介助や入浴介助の際に...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
業界が元々女性が多い方なので、キャリアアップなどは女性・男性かは関係ないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い職場で...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
子どもが熱を出して早退など快く受け入れてくれる。時間給なども特に理由を聞かれることもなく取得しやすい環境だった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
女性が働きやすい職場だと思います
保育業界ということもあり、女性の体調や家庭の事情に対する理解が深いです。妊娠中に体調を崩して休んだ際も、周囲...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
性別問わず働きやすいと思う。育休、産休を男性もとっている。キャリアも自分が希望すれば上に上がることができる続きを読む(全59文字)
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【良い点】
女性の職員が多いため、女性の中で働くのが苦手では無い方はとても良いと思います。
女性職員は男性職員に比べて、利用者の介護拒否や抵抗が少ないと感...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
女性が多く女性にとっては働きやすい場合あり
【気になること・改善したほうがいい点】
古株が大きな顔をする為、新しい人材が育たないのでは。とは思う続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性が多い職場だったので、子育てしながら働いてる方も多くて、上層部も子育てや家庭の事情などに理解がある感じでした。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
女性の管理職が多い。
2年目くらいからリーダーを任されている人もいた。子育てを終えた40〜50代の方も多く活躍されている。ベテランの方も多くわ...続きを読む(全168文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
医療、福祉の現場ということもあり8割女性スタッフです。職場の雰囲気はとても良い方だと思います。
体調不良や子供の関係で急なお休みにも対応してく...続きを読む(全102文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
クラレの 会社情報
| 会社名 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| フリガナ | クラレ |
| 本社所在地 | 〒507-0825 岐阜県多治見市京町2丁目181番地 |
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