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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

AOIホールディングスの契約社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

AOIホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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退職理由
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AOIホールディングスの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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3.0
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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社風・文化
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AOIホールディングスの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

AOIホールディングス株式会社の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年10月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
個人営業
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自分のやりたいことが他にみつかったため、退職することを決意しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の手続きもスムーズにしていた...続きを読む(全177文字)

AOIホールディングス株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年10月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
個人営業
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社前は会社について、深く深く調べるということをしていなかったので、あまり何も先入観がなく入社をしたというか、勉強をしていない面が正直あったの...続きを読む(全187文字)

AOIホールディングス株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年10月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
個人営業
社員クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自分の裁量にかかってくる部分は多いです。プライベートと仕事をうまく両立しようとするならば、自分で仕事の段取りをあらかじめいろいろと整えておく必...続きを読む(全178文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

AOIホールディングスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

回答者:

【良い点】
制作進行として一斉採用をされ、70人以上のメンバーで毎日丁寧に新社会人としての常識からTVCMの制作の流れや機材、スタジオなどを見学させてもら...続きを読む(全731文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2023年8月31日
回答者:

【良い点】
人は良く、サークル活動のノリではたらきやすくはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安い。評価の仕方に問題があると思う。続きを読む(全75文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年3月13日
回答者:

【良い点】
一般的な会社と比べると一見少し高い給与のように見えるが、労働時間を考えると割に合わない金額となっている。続きを読む(全58文字)

回答者:

【良い点】
制作会社にしては高い方なのではと思う。
職種によっては、ではあるが「そこそこの仕事量で、そこそこの給与」といった印象。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2023年3月15日
回答者:

【良い点】
入社歴が長くなれば、任される業務も増え、やりがいは感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社年次が浅いと、単純作業が中心となり...続きを読む(全124文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

AOIホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 AOIホールディングス株式会社
フリガナ アオイホールディングス
設立日 1960年9月
資本金 3億800万円
従業員数 311人
決算月 3月
代表者 山本章博
本社所在地 〒910-0015 福井県福井市二の宮4丁目44番1号
電話番号 0776-22-8100
URL https://www.aoiaoi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1648807

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