中外の本選考対策方法・選考フロー

私が取り組んだことは、私のアルバイト先である飲食店での問題解決です。1年程前、そこでは人手不足になる寸前でした。このままではスタッフ1人に対する負担が増え、スタッフのモチベーションは低下するのではないかと思い、改善に踏み切りました。まず始めに社員に求人を出すこと、1カ月の中で1番頑張っていたスタッフに月間MVPとして手当を出すことを提案しました。求人に関しては、すぐに反映されましたが、手当については反映されるのに時間が掛かり何度も交渉を行いました。また、スタッフに対してはスタッフ間の連携をもっと密なものにすること、笑顔を絶やさないことを求めました。結果としてお客様から褒めて頂く機会も増え、スタッフも「以前より、やりがいがあって楽しく働ける」と言うようになり、スタッフのモチベーションも向上しました。私は、この取り組みで周囲を巻き込み問題を解決する力を身に付けました。 続きを読む