ダイトロンの本選考対策方法・選考フロー

大学時代に取り組んだ○○という学内ボランティアでの活動です。就職活動支援などを主に行っていました。この団体は新設であり何をするにも前例が無い状態でした。そして団体として初のイベントの企画立案に携わりましたが、その中でも課題はいくつもありました。しかし、参加者に満足してもらう、成長してもらうという目標に向け行動しました。これら一連の経験から相手の立場となることの重要性や、実際に課題に対して行動することの必要性というのを学びました。 続きを読む

社会保障について研究しており、少子化高齢化に伴う問題に対して、個人・チームで意見交換をしながら解決策を練っています。今後、年金受給額が減少する中で、老後資金の調達や政府の社会保障への政策に対して、国民の不満なく解決するには、どのような政策が必要か考えてました。グループ研究で、私の強みであるリーダーシップや強い責任感を発揮して、自分の役割に責任を持って活動しています。それと並行して、デジタル化に関わる現金の在り方について研究しており、テーマは「キャッシュレス決済の課題とその有無」です。キャッシュレス決済の強みとは、手軽な利便性の最初に比べてクーポンや還元などのリターンの減少、企業側の手数料などが増えており、今後の普及に至って、利用者の傾向や考え方を分析しております。今後は、今よりも情報がもっと貴重な価値となり、いかに早くその情報を理解し、行動に移すことが大切だとわかりました。私は、このゼミを通じて、世の中の経済状況をいち早く理解し、何が必要なのか考える力を身につけることができました。 続きを読む

比較穏やかな性格であると思います。周りからもそのように言われます。 深掘りされ、具体的なエピソードを聞かれた。 高校時代では部活動で部長をやっているのですが、メンバー同士で意見の衝突などあると、両者の意見を改めて聞き、折り合いをつけれるようにしていました。前後の代を見てももめごとというのは少なかったように思います。 面接官の方は適性検査の結果とも照らし合わせていて、その話に齟齬が無いかも見ていました。実際に「適性検査の結果を見ても・・・」という話をされました。 続きを読む

私は、大学で部活動に所属しています。我が部は、自分で考え行動し、自分に厳しく努力できる人は多いが、チームに意見を共有する人がいないことが課題でした。チームの目標である総合優勝に向けて、チーム全体としてプレーの質を向上する必要があった為、他人のプレーに対する「評価精度」を幹部として提案した。はじめは、ありきたりなプレーの指摘の声が多く、交友関係を壊れることを恐れる人が多かった。そこで、お互いの成長ができないと考え、練習前後にミーティングで意見を共有する時間を設けた。その結果、一人ひとりが本音で、練習中でも声掛けができ、チームとして切磋琢磨できたことで総合優勝することができました。大学時代にこれらを経験したことで、社会人でも活かせると思います。 続きを読む

周りを巻き込み、そして信頼される営業マンとなり、御社にそして社会に良い影響というのを与えたいと考えます。具体的に、3年目で1.5億円の受注を受けた方もいるというお話を聞き、自分も信頼があり、それと同じような、それ以上の案件に関わりたいと思います。金額だけを見ているわけではないですが、金額もお客様からの信頼の指標の一つであると思っています。 任せられるように信頼を得るためにもそのため部活動で得たような傾聴力というのを活かせると思います。 続きを読む

私の最大の失敗は、先輩の引退試合で自分が個人2位の成績により、総合優勝が取れなかったことです。悔しいと不甲斐ない謝罪の気持ちで全てのやる気がなくなりました。しかし、私は部の幹部としてこれからの後輩たちも引っ張っていく立場と気持ちを切り替えて、次の大会に向けて練習をしていきました。総合優勝のためには、個人の成績だけでなく後輩の育成や団体戦でのチームワークを必要となるので、そこを重点的に練習していきました。具体的には、前よりもミーティングで意見の共有をすること、他大学と合同練習をして技術を身につけることを意識しました。その結果、関西大会で一位を取り、総合準優勝という形に終わってしまいました。しかし、次ならいけると前向きに大きな挑戦をしていきたいです。 続きを読む