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萩原電気ホールディングス株式会社

萩原電気ホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

萩原電気ホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

萩原電気ホールディングスの 本選考体験記(3件)

21卒 最終面接

総合職(営業職)
21卒 | 愛知大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
私は冬に3社合同インターンシップに参加し、この会社について知り興味を持ちました。そこで企業独自開催の1dayインターンシップに参加し、営業職体験のグループワークと社員座談会にて詳しくこの会社について学びました。もし興味を持ったら必ずインターンシップに参加し顔を覚えてもらったり、会社の行っている事業や営業スタイルについて社員方に聞くことをお勧めします。また、自動車に取り付ける電子デバイスに注力している会社なので、自動車業界について調べておくと良いと思います。自動車業界にどのような影響をもたらしているのか理解しておくと企業研究がしやすいと思います。さらに身の回りでどこに電子デバイスが使われているかをイメージしておくと、仕事理解がしやすいと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月3日

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萩原電気ホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

萩原電気ホールディングスの 志望動機

21卒 志望動機

職種: 総合職(営業職)
21卒 | 愛知大学 | 女性
Q. 萩原電気ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私はモノづくりに携わる仕事がしたいと考えています。その中で電子デバイスを取り扱う萩原電気ホールディングスでは、これからのモノづくりを支えると共に、更なる発展へと導く事ができると思い志望致しました。更に、高い技術力を活かした付加価値提供は、常にお客様に寄り添う姿勢が感じられ魅力に感じました。また、インターンシップにて営業職の緻密さと達成感の大きさを学びました。そしてインターンシップでのフィードバックシートが印象に残っています。学生一人一人をしっかりと見ていた事の伝わる丁寧なコメントを頂き、こういった方々と一緒に働いてみたいと思いました。この様なやりがいの大きな環境で、様々な事に挑み創造する事のできる人材となり、共に成長していきたいです。 続きを読む
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公開日:2020年7月3日

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萩原電気ホールディングスの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己PRを400字でお書きください
A.
私の強みはチャレンジ精神です。大学一年生の夏、お金がなかった私は交通費を節約するためヒッチハイクを愛知から東京までしました。しかし、サービスエリアで行き先の書かれた看板を持ち1時間待っても、なかなか乗せてもらえない状況でした。そこで、自身から積極的に動かなければ状況は変わらないと感じ、まずは車に戻ろうとしている方ひとりひとりに乗せてもらえるよう交渉しました。また降ろして頂く場所を中距離の大きなサービスエリアに設定することで、乗り継ぎの効率を上げ、乗せて頂く方に負担をかけさせないよう心がけました。さらに、交渉を重ねる中で、乗せてくださる可能性が高い方の特徴を掴み、ひとりひとりに丁寧に粘り強く交渉をしました。その結果、ヒッチハイクを通して直接断られにくい交渉術を身につけ、その後の区間では10人以内、平均30分以内の交渉で乗り継ぎを可能にし、その日の内に東京に到着することができました。 続きを読む
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公開日:2022年7月13日
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22卒 本選考ES

総合職(技術職)
22卒 | 千葉工業大学 | 男性
Q. 自己PR ゼミ・クラブ・サークル・アルバイト・社会活動などで経験した具体的なエピソードを交えて記述してください。
A.
私の強みは、適応能力で変化にすぐ対応できます。 私は幼い頃から、親の仕事の都合で頻繁に住む環境が変わっていたこともあり、適応能力には自信があります。私はスーパーでアルバイトをしており、コロナ渦でそのスーパーが忙しくなってしまったときに適応能力を活かすことができました。何日も残業時間が会社の規定を超えてしまう日が続いていたので、どの時間に何をしているのかを書き出し、閉店間際や閉店後にやらなくても良い作業は朝に回すなど、自分なりに考えて残業時間を減らすことができました。 続きを読む
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公開日:2021年9月6日
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萩原電気ホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

21卒 1次面接

総合職(営業職)
21卒 | 愛知大学 | 女性
Q. ゼミでは何について研究していたか
A.
ビジネス系のゼミに所属しており、国内国外問わず様々なビジネスの在り方や今後についてグループに分かれて研究しておりました。その中で私たちは、ポイント活動に関する消費者の意識調査を行いました。情報漏えいの危険性があるのにもかかわらず、ポイント活動が拡大し続けていることに疑問を感じました。そこで個人情報管理の観点から、様々な世代にアンケート調査を行い結果を分析しました。個人情報の漏えいの危険性があるのは認知されているが、特に若者層の危機管理が低いという結果となりました。そこで若者層向けの危機管理イベント開催の提案を行いました。啓発活動を続けていくことが重要であり、むやみなポイント活動を抑制する必要があることがわかりました。 続きを読む
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公開日:2020年7月3日
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萩原電気ホールディングスの ステップから本選考体験記を探す

萩原電気ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 萩原電気ホールディングス株式会社
フリガナ ハギワラデンキホールディングス
設立日 1958年12月
資本金 60億9900万円
従業員数 854人
売上高 2587億4200万円
決算月 3月
代表者 木村 守孝
本社所在地 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜2丁目2番1号
平均年齢 42.3歳
平均給与 712万円
電話番号 052-931-3511
URL https://www.hagiwara.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137646

萩原電気ホールディングスの 選考対策

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