萩原電気ホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
萩原電気ホールディングスの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
萩原電気ホールディングスの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年10月27日 入社予定の学生の就活速報
萩原電気ホールディングスの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
萩原電気ホールディングスの本選考は... 続きを読む(全122文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年2月
- WEBテスト
- 2026年2月
- 1次面接
- 2026年2月
- 2次面接
- 2026年3月
- 3次面接以降
- 2026年6月
- 内定
- 2026年3月〜4月
萩原電気ホールディングスの 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている18,965件の商社・卸業界の企業の平均は9.4倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
萩原電気ホールディングスの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
萩原電気ホールディングスの 本選考対策
志望動機
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 萩原電気ホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A. 私が御社の技術営業職を志望する理由は2つあります。1つ目は、「創造と挑戦」という経営理念の基、積極的に挑戦し、技術者としてヒトの役に立てるという点です。また、メーカー×商社として高い技術力と提案力の両方を持ち合わせており、今後の著しく変化する社会におけるニーズに対しても柔軟に対応することができると考えました。 2つ目は、自身の海外での就業体験から、ゆくゆくは「グローバルで活躍できる技術者になりたい」という夢に挑戦できるという点です。グローバル対応を強化してお客様に新たな付加価値を与えていくことに、現在私も参加したいと考えています。しかし、まず国内において一人前の技術者になることが必要条件です。そのため、長期育成や従業員を大切にする御社の環境の中で、チームで切磋琢磨し、御社の「モノづくり」現場に自身の強みである「挑戦心」「継続力」を活かし貢献したいと思いました。以上から貴社を志望します。
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総合職(営業職)
21卒 / 愛知大学 / 女性
- Q. 萩原電気ホールディングスを志望する理由を教えてください。
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A. 私はモノづくりに携わる仕事がしたいと考えています。その中で電子デバイスを取り扱う萩原電気ホールディングスでは、これからのモノづくりを支えると共に、更なる発展へと導く事ができると思い志望致しました。更に、高い技術力を活かした付加価値提供は、常にお客様に寄り添う姿勢が感じられ魅力に感じました。また、インターンシップにて営業職の緻密さと達成感の大きさを学びました。そしてインターンシップでのフィードバックシートが印象に残っています。学生一人一人をしっかりと見ていた事の伝わる丁寧なコメントを頂き、こういった方々と一緒に働いてみたいと思いました。この様なやりがいの大きな環境で、様々な事に挑み創造する事のできる人材となり、共に成長していきたいです。
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エントリーシート
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 学生時代に頑張ったこと
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A. 生協学生委員会の長として、二つの企画に向けて企画運営を行いました。活動では、新入生や保護者の方に向けた説明会や講座を約40人の仲間と協力し進めていました。しかし、メンバーの参加率の低さや作業の行き詰まりの問題がありました。幹部3人で話し合い、雰囲気が悪いことが改善できるポイントだと考えました。全員が仲良くなることを目的としたご飯会を計画しました。徐々に仲が深まっていき、チームの雰囲気は明るくなりました。また、メンバーの特性を見極め、役割分担をし、作業を進めるようにしました。最終的には完成度が高くなり、本番では成功を収めました。この経験から運営する立場の視点や責任感を身につけることが出来ました。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 当社の志望理由についてお書きください
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A. 私が御社の技術営業職を志望する理由は2つあります。1つ目は、「創造と挑戦」という経営理念の基、積極的に挑戦し、技術者としてヒトの役に立てるという点です。また、メーカー×商社として高い技術力と提案力の両方を持ち合わせており、今後の著しく変化する社会におけるニーズに対しても柔軟に対応することができると考えました。 2つ目は、自身の海外での就業体験から、ゆくゆくは「グローバルで活躍できる技術者になりたい」という夢に挑戦できるという点です。グローバル対応を強化してお客様に新たな付加価値を与えていくことに、現在私も参加したいと考えています。しかし、まず国内において一人前の技術者になることが必要条件です。そのため、長期育成や従業員を大切にする御社の環境の中で、チームで切磋琢磨し、御社の「モノづくり」現場に自身の強みである「挑戦心」「継続力」を活かし貢献したいと思いました。以上から貴社を志望します。
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面接
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. チームで取り組んだことについて役職も含め教えてください。
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A. 小学校から高校まで続けたサッカーでのゴールキーパーの経験です。ゴールキーパーは一番後ろから全体を見渡すことができるため、単にゴールを守るだけではなく、後ろから指示を出してチームメイトをサポートし、試合中だけではなく声を出して盛り上げることでチームの雰囲気や士気を高めました。また、指示を出すことで実際に得点に繋がったこともありますし、ピンチを切り抜ける場面も何度もありました。指示の際には、相手の視点から考え、わかりやすく・端的に・ベストなタイミングで伝えることがコミュニケーションのコツであることを学びました。粘り強く直向きな努力を重ねた結果、中学時代には地方の選抜にも選出され、目標達成に向けた積極性を身に付けました。私は視野を広く持ち、チームを「縁の下の力持ち」としてサポートすると同時に、良い雰囲気作りをすることができますので、その能力を活かして貴社でも活躍したいと考えています。
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萩原電気ホールディングスの 内定者のアドバイス
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入社を決めた理由・迷った企業
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萩原電気ホールディングスの 選考対策
萩原電気ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 萩原電気ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ハギワラデンキホールディングス |
| 設立日 | 1958年12月 |
| 資本金 | 60億9900万円 |
| 従業員数 | 854人 |
| 売上高 | 69億5900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木村 守孝 |
| 本社所在地 | 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜2丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 平均給与 | 712万円 |
| 電話番号 | 052-931-3511 |
| URL | https://www.hagiwara.co.jp/ |