因幡電機産業の本選考対策方法・選考フロー

理由は、自分の強みである上昇志向と問題解決力を存分に発揮するためです。自分が満足という価値を得て、お客様に問題解決策を提供し、売上や成果を貴社に還元するという、三者三様の価値を高めることができる職種だと考えています。特に貴社の営業職は、説明会で言われた通り、自由裁量が大きく、どこに行って何を提供し、どうすれば売上が上がるかを自主的に考えることができるので、魅力を感じています。裁量には責任が伴うので、その点を踏まえて十分に主体的に行動したいです。 続きを読む

私は「アルバイト先の外国人労働者に対しての環境作り」を取り組みました。私のアルバイト先には日本語が苦手な外国人がいるのですが、彼は意思疎通が上手に図れないことから社員の方たちは苛々が募っていき、外国人が委縮してしまっていました。私は自身の留学経験から、異国の地での信頼できる人の存在の大きさを理解していたため、私が彼らにとっての信頼できる人になることを決めました。そのために工夫をしたことは経験や知識だけに頼るのではなく、現状を把握し、彼らにとって効果的な方法を相手の反応を見ながら試し続けたことです。例えば、机の上で言語を教えるだけでなく、一緒に外出して日本の文化や日本人との接し方を経験してもらうことで、日本人と話すことに対する恐怖心を取り除くことに成功しました。その結果、彼らは自信を持つようになり、今では彼らがいないと店が回らないくらいに成長しました。このことから、相手にとって適切な方法を柔軟に発見する力を身につけました。 続きを読む

私は営業職でお客様とやり取りする際に際に最も自分の強みを発揮できると考えるからです。私はサークルの代表として、サークルのメンバーや農家の方々と信頼関係を築いてきました。営業では、相手の気持ちを思いやり、よく理解することが大切だと考えています。貴社で働く上でも、私の強みを活かしてお客様の状況を把握し、より良い提案をすることで信頼関係を築いていきたいと考えています。また、社会をより豊かにするために努力したいと思います。 続きを読む

はい。私はアルバイト先の「アルバイト先の外国人労働者に対しての環境作り」を最も打ち込みました。当時の私のアルバイト先の現状は、日本語が苦手な外国人労働者が働いており、社員の方々と意思疎通が上手く図れず、社員を苛々させてしまうことから、委縮していました。私は自身の留学経験や学業での知識を活かして寄り添い、その姿勢や彼の変化を社員に見せることで外国人に対する意識を改革させました。 「深堀りされた」 質問：どのように寄り添ったのですか 回答：彼の反応を見ながら寄り添いました。私が留学していた時は言語力があがることによって自信を得ていたのですが、彼の場合はそうではなく、一緒に遊んだりすることで自信を与えました。 続きを読む

私の強みは、問題意識と行動力です。今までチームの中で過ごしていても、当たり前にあった考え方や方法が本当に最適なのか、必要なのかを考え、そこからチームにとって必要なものが出てくれば、それが新しい取り組みであってもすぐに実行することができます。それが私の長所だと思います。短所は、。何事もあらゆる可能性を考え、心配性になることです。ただ、不安なおかげで、事前に準備する習慣が身についてしまい、そういう意味では良いデメリットとも言えます。 続きを読む

私が○○への〇年間の留学を通して得たものは、もちろん、言語力なども身に着けましたが、最も大きなものは「人に寄り添う重要性」です。海外は日本と異なり、様々なバックグランドや国籍を持った方々が混在している環境で生活しなくてはなりません。しかし、日本というまだまだ単一文化が主流な国で育った私にとっては、常識が通じないことや理解してもらえないことに苛々してしまい、度々衝突してしまうことがありました。どうすれば多くの人々と良い関係性が築けるかを考えた際に、彼らの文化や常識を受け入れ、体験してみたところ、今まで気づくことができなかった様々な事柄に気づくことができ、視野が圧倒的に広がりました。このことから、人と信頼関係を築くためには自分の価値観を押し付けるのではなく、相手に寄り添う姿勢が重要であると気づけました。 続きを読む