都築電気の本選考対策方法・選考フロー

全国転勤に問題はありません。理由としては大きく2点あります。1点目は、私自身、家族の仕事の関係上転勤を経験していることから全国各地を飛び回ることに抵抗がないためです。2点目は、もともと御社の〇〇事業に関心があり、そのためには転勤が伴うことは事前に理解できていたからです。以降深堀されました。その他の質問としては「エンジニアと営業どちらを志望するか→（答）エンジニア」、「エンジニアを志望するということですが、そのなかでもネットワークエンジニアとシステムエンジニアのどちらに興味があるか→（答）システムエンジニア」、「他者の選考状況を教えて→（答）IT業界のなかでも独立系SIerを中心にみており、御社の他に〇〇と〇〇を選考中です」がされました。 続きを読む

ITの成長性と期待される分野の幅広さに魅力を感じたためです。実際に所属する部活でも、ITの活用を通じてコロナ禍でも部の運営を円滑に行えましたし、他業界のインターンシップで多くの企業でIT化に課題を抱えていることを知りましてIT業界に携わりたいと考えております。 深堀質問 弊社に対してどのようなイメージを持たれていますか お客様に寄り添われているという印象が強くあります。と言いますのも、御社では情報システムと通信ネットワーク2つの強みを備えていることに加えて、独立系・メーカー系両方の利点を活用してニーズに幅広く対応されているからです。私の就職活動の軸として顧客主義が浸透しているというものがあり、御社と私の考えが非常にマッチしている部分だと思っております。 　 続きを読む

お酒はアルコールアレルギーがあるために飲むことができません。ただし、飲み会では参加者と様々な話をすることができるため、飲み会自体に抵抗はありません。以降深堀されました。その他の質問としては、「コツコツ派かテキパキ派か→（答）コツコツ派に値すると思います。周囲からもコツコツ努力をする人だねという評価をいただくことが多いですし、実際、大学受験や〇〇部での部長経験ではコツコツ日々の努力を積み重ねることを意識してきました。」、「就活の相談を誰にしているか→（答）お世話になっているメンターの方に相談することが多いです。」、「プレッシャーを感じたときの対応方法はあるか→（答）そのとき何が自分のプレッシャーになっているのかを冷静に判断し、できることから片づけます」がされました。 続きを読む

私が部活でトレーナーの役職についたのは先輩からの推薦という理由が大きい理由でした。私は経験者ばかりが入部する〇〇部において、初心者で入部したため当初は周囲に実力面で後れを取っていました。ですが、そこで感じた悔しさをバネにし、努力を重ねた結果今では女子一番の実力になることができました。そのことから私は出来ない立場に寄り添うことができ、なおかつ実力を向上させる具体的なノウハウを過去の経験から持っているということで、トレーナーという役職に推薦していただきました。 (以下深堀り) 「トレーナーという役職の中での大変な点は何か」 大変だったのはモチベーションが異なる部員に教えることです。私は最初から比較的モチベーションが高かったので努力できましたが、意欲的ではない人をその気にさせるのは大変でした。そしてそのような部員に対しては出来た場合と出来ない場合のイメージを明確にすることで向上させることが出来たと思います。 続きを読む

丁寧派だと考えています。理由としては、私自身、与えられた期限内で物事を細かく分析してから物事を取り組むタイプであり、これらの取り組みによって1つひとつ成果を積み上げてこられたという自負があるからです。丁寧に取り組むことによって小さなミスを減らすこともできますし、これは仕事において顧客や同僚からの信頼獲得に繋がると考えています。以降深堀されました。その他の質問としては、「残業はあるが大丈夫か、どう考えているか→（答）システムエンジニアという仕事柄、納期の関係でどうしても残業をせざるを得ない状況があるということは理解できているため、問題ございません。」、「希望職種になれない場合どうするか→（答）もちろん残念には思いますが、仮に営業職になったとしても、その経験がシステムエンジニアに活かせることはあると思います。与えられた環境下でできる努力をし、最終的には希望職種に就くことができたらと考えます。」がされました。 続きを読む

所属しているバドミントン部で自分と同じ初心者に働きかけて部全体の活性化を目指しました。私たちの部活というのが比較的初心者が多いという特徴がありまして、そのため部員間の実力差があって、溝が生じておりました。そうした中で、私としては「切磋琢磨して、チームで成長したい」と考えていたので、チームの底上げという観点から問題解決するために「定期的な部内戦実施の提案」そして、「各練習の目的や意図の確認」という二つの行動を起こしました。その結果、初心者のモチベーションが向上して、練習に一体感が生まれました。活気ある練習を続けたことで、部全体と初心者それぞれで目標を達成できましたので、率先してチームに働きかける自律的な歯車として役割を担えたと考えております。 　 続きを読む