ラディックスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私がラデックスを志望する理由は二つあります。一つ目は、オフィスに関わる全ての課題に対して、解決に導く提案ができるだけのラインナップでワンストップのサービスが実現できることです。二つ目は、メリハリのある職場環境です。塾の個別講師のアルバイトで、元気な男子生徒には、声を出して発言する機会を多くする、几帳面で真面目な女子生徒には、テスト前の計画表の立て方を丁寧に教えるなど、一人一人にあった勉強方法を考え、提案することで、信頼関係が構築できることにやりがいを感じてきました。貴社でも、お客様一人一人の課題を適切に把握した提案力の高い営業を目指し、自分の成長を通じて会社の成長につなげます。また、仕事で安定したパフォーマンスを出すためにもメリハリのある職場環境に惹かれました。休日はしっかりと体を休め、プライベートを充実させ、その活力を仕事にフィードバックしていきたいと考えています。

A. 私が御社を志望する理由は、ワンストップサービスを用いて仕事を1人で完結させていく、といった点で若いうちから責任感のある仕事をさせて頂けることに魅力を感じております。１つ１つの仕事の際に発生する取引の金額も大きく達成感につながりますし、また仕事における正当評価を重視しているため若手からでも活躍の場がありますし、自身の成長の機会が多くいただけるといった点で御社を志望させて頂きました。将来は、仕事面に関しては入社2年目まで基本的な仕事の知識をたくさん吸収し、5年後までに御社の強みであるワンストップサービスを用いて、新事業へ拡大した際にリーダーになれるような、周りからも一人前だと見なされ頼れる存在になりたいと考えています。

A. 失敗をしても切り替えをし、次に活かす どんな方でも友好関係を気づくことが出来る 好奇心旺盛で、行動力がある

A. ゼミでのグループ活動です。その中でも特に、話し合いの場を積極的に設け、課題解決策の提案・実施に繋げることに注力しました。○○株式会社と産学連携を行い、「○○」というテーマに対して提案・実施を行いました。何度も企画案を考案し、提案を行いましたが活動を始めて数か月経っても企業側に企画案を通してもらえず、活動の士気が下がっていました。そこで私は1度自分達が企業から求められていることは何かを再確認するべきだと考え、議論の機会を提案しました。班員間だけでなく、それまでほとんどメールでやりとりを行っていた企業とも細かな認識の違いを解消するため話し合いの場を設けました。そうすることで課題点に気付き、○○という企画を実施することが出来ました。この経験から状況を適切に把握し、主体的に行動する力を培いました。

A. 私は、たとえ厳しい環境でも、正当な評価をしてもらえる環境で働きたいと考えています。中学生時代は、校内で一番厳しいと言われていた吹奏楽部に所属し、部長を勤めました。高校生では、大学受験に向け毎日１０時間以上の勉強と、部活、週に二回の習い事の両立をこなしてきました。大学では、アルバイトをしていて、どれだけ仕事ができてもできなくても時給は全員同じで変わらないという環境に疑問を抱きました。営業という仕事は数字が求められたり、アポイントが取れなかったり、厳しい環境です。しかし、今までの経験から、自分は厳しい状況の方がメリハリをつけて乗り越えられる性格であり、正当な評価がされる環境で働きたいと思っているからです。

A. やりがいか昇進では、やりがいを選びます。やりがいを感じ働くことが、結果的に昇進につながると考えるからです。仕事に対して、目標やゴールなくただやみくもに作業をこなすのと、目標や夢を持って作業するのでは同じ仕事をしていても、充実感や成長度が大幅に変わると思います。実現したいことが明確だからこそ、それを達成できたことに気づき、喜びを感じたり、次の目標が立てられるのだと思います。休日か給与では休日を選びます。私は仕事とプライベートのメリハリのある環境で働き、どちらも充実させたいと考えているからです。どれだけ仕事で行き詰まって苦しい思いをしても、休日にリフレッシュすれば、切り替えて仕事に打ち込むことができると考えます。私は貴社の、休日に対する考えや制度にも魅力を感じました。