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ラディックス株式会社

ラディックスの本選考対策方法・選考フロー

ラディックス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ラディックスの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

ラディックスの 本選考体験記(2件)

22卒 内定入社

オフィスコンサルタント(営業職)
22卒 | 名城大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
会社が強みとしていること(給与、休日、正当評価、メリハリのある職場環境、教育制度)について自分の将来のキャリアプランを考えた上で優先順位をはっきりさせておくといいと思います。なぜ営業をやりたいのかについて深掘り質問をされました。人と関わりたいからなどの理由だけでなく、この会社の営業のやり方をしっかり理解して、辛い環境でもやりとげる強い覚悟があることを伝えるといいと思います。また、「社会貢献したい」はNGです。オフィスに起こる問題を解決し、企業の生産性が維持・向上されることで結果的に社会貢献につながりますが、この会社で行う営業が直接的に社会貢献ができるとは言えないからです。面接では、自分にとって幸せな社会人生活を頭に浮かべ、本音で話すようにアドバイスしていただきました。 続きを読む
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公開日:2021年8月3日

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ラディックスの 直近の本選考の選考フロー

ラディックスの 志望動機

22卒 志望動機

職種: オフィスコンサルタント(営業職)
22卒 | 名城大学 | 女性
Q. ラディックスを志望する理由を教えてください。
A.
私がラデックスを志望する理由は二つあります。一つ目は、オフィスに関わる全ての課題に対して、解決に導く提案ができるだけのラインナップでワンストップのサービスが実現できることです。二つ目は、メリハリのある職場環境です。塾の個別講師のアルバイトで、元気な男子生徒には、声を出して発言する機会を多くする、几帳面で真面目な女子生徒には、テスト前の計画表の立て方を丁寧に教えるなど、一人一人にあった勉強方法を考え、提案することで、信頼関係が構築できることにやりがいを感じてきました。貴社でも、お客様一人一人の課題を適切に把握した提案力の高い営業を目指し、自分の成長を通じて会社の成長につなげます。また、仕事で安定したパフォーマンスを出すためにもメリハリのある職場環境に惹かれました。休日はしっかりと体を休め、プライベートを充実させ、その活力を仕事にフィードバックしていきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2021年8月3日

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ラディックスの エントリーシート

ラディックスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

オフィスコンサルタント(営業職)
22卒 | 名城大学 | 女性
Q. やりがいか昇給・昇進、休日か給与どちらを選びますか?
A.
やりがいか昇進では、やりがいを選びます。やりがいを感じ働くことが、結果的に昇進につながると考えるからです。仕事に対して、目標やゴールなくただやみくもに作業をこなすのと、目標や夢を持って作業するのでは同じ仕事をしていても、充実感や成長度が大幅に変わると思います。実現したいことが明確だからこそ、それを達成できたことに気づき、喜びを感じたり、次の目標が立てられるのだと思います。休日か給与では休日を選びます。私は仕事とプライベートのメリハリのある環境で働き、どちらも充実させたいと考えているからです。どれだけ仕事で行き詰まって苦しい思いをしても、休日にリフレッシュすれば、切り替えて仕事に打ち込むことができると考えます。私は貴社の、休日に対する考えや制度にも魅力を感じました。 続きを読む
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公開日:2021年8月3日
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ラディックスの 内定者のアドバイス

22卒 / 名城大学 / 女性
職種: オフィスコンサルタント(営業職)
1
内定に必要なことは何だと思うか
そもそも説明会が5月と遅い時期に行われる。私は三月から予約していた。他の企業とは違い、5月の数回の説明会のみで、参加したらそこから一気に選考が始まっていく。説明会の時期は遅かったが、選考が始まるとスピード感があった。営業に対するやる気と元気さが見られていたと感じた。深掘り質問をされて答えに詰まっても、粘り強く絶対に折れない気持ちで貫き通すことが大事だと思う。言葉に詰まっても、考える時間を与えてくださり待っててもらえた。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
営業に対する覚悟だと思う。ちょっとやそっとじゃ折れないという意思を見せ、それにつながるような強みやエピソードが話せるかどうかだと思う。粘り強さややる気は面接で話す内容だけでなく、面接中の態度や話し方でも伝えることができる。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会を受けて選考に進むと決めたなら、スピード感持って行動することが大切。ウェブテストの案内が来たらすぐ受けたり、提出書類をすぐ書いたりすると、その後の面接も早く受けることができる。説明会では遅いと枠がなくなってしまうなどとも言われた。 続きを読む
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ラディックスの 内定後入社を決めた理由

22卒 / 名城大学 / 女性
職種: オフィスコンサルタント(営業職)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社グローバルキャスト

2
入社を決めた理由を教えてください。
私がグローバルキャストよりもラディックスを選んだ理由としては給与・休日・会社の規模です。営業職は、実力主義社会であり、辛いことは多いと思います。その中でも仕事とプライベートを両立させ、暮らしていくためにはやはり条件面が大事だと思ったからです。また、グローバルキャストは配属によってはB toCで、土日休みが確約ではないという点もありました。従業員満足を一番に考えているラディックスで頑張っていこうと決意しました。 続きを読む

ラディックスの 会社情報

基本データ
会社名 ラディックス株式会社
フリガナ ラディックス
設立日 2004年8月
資本金 5000万円
従業員数 1,069人
代表者 本間省三
本社所在地 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1番2号渋谷サクラステージセントラルビル16階
URL https://www.radix.ad.jp/
NOKIZAL ID: 1573356

ラディックスの 選考対策

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