この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
今は知らないけど在職中は残業や夜勤もあり給料面では満足していた
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率がすごく高い、会社が従業員を使い...続きを読む(全154文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
長津工業の非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全2件）
長津工業の 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
2.5
- 福利厚生
-
2.8
- 成長・将来性
-
4.5
- 社員・管理職
-
1.1
- ワークライフ
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
4.5
- 退職理由
-
3.4
長津工業の 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- --
- やりがい
-
--
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
--
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
--
- おすすめ度
-
--
カテゴリから評判・口コミを探す
長津工業の 全ての評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
表示順:
該当件数：
2
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】仕事があれば残業代全額支給、夜勤手当等しっかりついていて稼げる会社
【気になること・改善した方がいい点】
元請依存会社、元請が傾けば潰れる...続きを読む(全155文字)
全2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
長津工業を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年6月16日在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年3月29日- 回答者：
-
- 20代後半
- 女性
- 1年前
- マンション管理・ビル管理
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
残業は基本させない方針なので定時になれば帰るように言われる。一部残業代を稼ぎたいであろう人たちだけが残業している。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全211文字)
在籍時期：2007年頃
投稿日：2017年10月4日在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年10月20日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 1年前
- その他の医薬・医療機器関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップをさせてくれない。
上司が真摯に分からないことを聞いても適当にしか教えてくれない。続きを読む(全77文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2024年1月19日カテゴリから評判・口コミを探す
長津工業の 会社情報
| 会社名 | 長津工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ナガツコウギョウ |
| 設立日 | 1960年4月 |
| 資本金 | 1500万円 |
| 従業員数 | 374人 |
| 売上高 | 253億円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 津田靖明 |
| 本社所在地 | 〒613-0916 京都府京都市伏見区淀美豆町384番地 |
| 電話番号 | 075-631-5101 |
| URL | https://www.nagatsu-g.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1558740
長津工業の 選考対策
- 長津工業株式会社のインターン
-
長津工業株式会社のインターン体験記一覧
-
長津工業株式会社のインターンのエントリーシート
-
長津工業株式会社のインターンの面接
- 長津工業株式会社の口コミ・評価
- 長津工業株式会社の口コミ・評価
- 長津工業株式会社の選考対策
-
長津工業株式会社の選考体験記一覧
-
長津工業株式会社の本選考のエントリーシート
-
長津工業株式会社の就活速報
