この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的には、研修などはほとんどなく仕事を通して学ぶことが多い。仕事の仕方、専門知識、語学力などを実際に働くことで身につけられる。自ら申し出れば、内外部の研...続きを読む(全165文字)
国立大学法人京都大学 報酬UP
国立大学法人京都大学の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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基本的には、研修などはほとんどなく仕事を通して学ぶことが多い。仕事の仕方、専門知識、語学力などを実際に働くことで身につけられる。自ら申し出れば、内外部の研...続きを読む(全165文字)
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入社後、個人に合わせてやりがいのある仕事を任せられる。チームであっても、個人プレーなので、上司に相談しながらも自らの裁量で進められる。その分、経験・実力が...続きを読む(全158文字)
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私は准教授だったのですが上司である教授とは、相談するくらいで実際にかかわることはほとんどありません。しかし、教授に媚を売ってうまくやっていかなければ立場が...続きを読む(全153文字)
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ライバル企業は特にないのでいい。既存事業との動向についてどのように感じるかはその人次第だよ。今後の新規事業の展開についてはどのように感じるかそれは、他の企...続きを読む(全160文字)
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規則がしっかりしているため、育児休業を3年間しっかり取ることが出来、子供としっかり向き合うことが可能です。またすぐに復帰したい場合も可能で、勤務時間の短縮...続きを読む(全168文字)
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非常勤の技術職員をしていました。
自分の出した実験結果が先生の学会等での発表スライドにそのまま使用されていた時は、単純に嬉しかったです。また、世界でも最...続きを読む(全151文字)
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研究職のため、休暇制度や労働時間は、基本的には個人責任。
任期制研究員には、手当、福利厚生等は基本的には無い。
ファシリティーは充実しているので、
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有給が取りやすいので旅行の計画は立てやすかったです。
市内に近く、自転車であちこち移動できるので、休日は買い物やお寺巡りなど楽しみがたくさんあります。京...続きを読む(全170文字)
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サービス労働はほとんどなく、申請した分だけ超過勤務の手当てがもらえました。1病棟に40人程度のナースがいるので、休暇の希望は通りやすいです。
病棟にはママ...続きを読む(全314文字)
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退職は担当教授の定年退官が機会となった.また,大学院時代は教授が別の研究機関に異動するということで研究室を変わらざるを得なかった.このように大学での研究活...続きを読む(全170文字)
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とにかく,仕事が世界の最先端であり,人まねではない.また指導してくれる教官も紫綬褒章やダーウィンメダル,学士院会員など蒼々たる面々であるにも関わらず,学生...続きを読む(全162文字)
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自由の校風は健在.理学部だったが,研究室では大学院生でも,教官の指示をほとんど受けずに独自に研究を成立させていた.私は研究員として勤めたが,テーマの選定か...続きを読む(全163文字)
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研究職に関してだが、女性のほとんどが実験助手。パートや派遣社員で成り立っているため、部署によっては私語が目立つ。仕事に対してスキルアップなどの向上心よりも...続きを読む(全199文字)
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私はポスドクで最先端の医学の研究をしているという実感を肌で感じることができる。上司にもよるが、分野外の人間でも丁寧に指導してもらえる点が良い。ただ、「白い...続きを読む(全184文字)
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研究室により全く待遇、仕事内容が異なる。仕事があまりない研究室も、かなりの仕事量をこなしている研究室も時給は変わらず、また昇給の可能性はほぼゼロに近い。 ...続きを読む(全188文字)
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居室は、CS業務遂行に密接にかかわる品質向上グループおよび生産管理グループと同じであり、常に連携して業務遂行にあったっているます。お客様からは随時いろいろ...続きを読む(全173文字)
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秘書:休みや勤務時間など、研究室により多少の違いはあるものの、ある程度柔軟に対応してもらえる。仕事量や仕事内容なども研究室によって全く異なるので一概には言...続きを読む(全154文字)
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配属される部署により仕事量が全く違う。頑張れば頑張る程、大変な部署へと移動させられる。また、仕事もしないのに再雇用されている人が沢山いて、運営費交付金とは...続きを読む(全151文字)
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研究者や同僚との共同作業や研究をしたときに面白みを感じた。結果が出たときはやりがいを感じる。また、お互いに切磋琢磨することも大切であると思う。
モチベー...続きを読む(全151文字)
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雇用者は各研究室の教授などになるので、どんな雇用者にあたるかは運次第。
採用側は無計画なので、その後の指導については責任放棄している。どんな職種でもプラ...続きを読む(全237文字)
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やはり有名な国立大学なので、まず潰れることがありません。少子化が進んでいますが、この大学なら大丈夫でしょう。ただ、給料はこれからどんどん下がっていくと思わ...続きを読む(全160文字)
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仕事のやりがいはやはり自分が設計した建物が完成したのを見ることです。設計は
大変で、責任も重いですが、その分完成した時の喜びも大きいです。やはり、この仕...続きを読む(全151文字)
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休暇ははっきり言って少ないです。その上なかなか給料が上がりません。資格手当などもないので、資格を取っても責任だけが増えて、いいことがありません。やはり、技...続きを読む(全150文字)
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部署によりますが残業が多いところが多いです。うちの部署は毎日のように残業していました。忙しくない時期は有給休暇をとりやすいです。
住宅手当、育児休暇制度な...続きを読む(全150文字)
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COE研究員という立場ですが、あまりに給料が安すぎ、やりがい面白みともにありません。というよりも、他の大学へ転職する際の腰かけ業務に過ぎないので、やってい...続きを読む(全141文字)
会社名 | 国立大学法人京都大学 |
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フリガナ | キョウトダイガク |
資本金 | 2681億7500万円 |
従業員数 | 5,480人 |
売上高 | 1704億4608万1000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 湊長博 |
本社所在地 | 〒606-8317 京都府京都市左京区吉田本町36番地1 |
電話番号 | 075-753-7531 |
URL | https://www.kyoto-u.ac.jp/ja |
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