Ｈｕｍａｎ　Ｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全9件）

【良い点】
オフィスが綺麗でドリンクバーなど福利厚生も充実しておりました。
社員の平均年齢も比較的若く馴染みやすいです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全277文字)

【良い点】
人は良いので働きやすさはある
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容が非常に単調で大手クライアントにへこへこするだけのスキルアップに...続きを読む(全84文字)

【良い点】
サブスクの自社サービスを持っているのでもう少し顧客を増やせれば安定的な売り上げにつながるかとは思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昔...続きを読む(全141文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
特に教育制度などはないので業務の中で学んでいく感じになっている続きを読む(全62文字)

【良い点】
きちんと実績を出していれば定時にあがっても特に何か言われることはない。帰りづらい雰囲気があるという人もあるが全くそのようなことはない。ただ部署...続きを読む(全172文字)

【良い点】
女性だから評価されないことはないし管理職も一定女性がいる
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全59文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接時と採用連絡時に土・日曜日は出られるかの確認があり、
基本は大丈夫だが年に2回ほど休み...続きを読む(全210文字)

【良い点】
いろんな制度を取り入れている点はいいと思います。また、使用前例もあるので活用しやすいものもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全192文字)

【良い点】
上司によっては成長できる環境に身を置ける場合もある。会社としてマネジメントするわけではなく配属先でのOJTが基本となるため、担当上司によって自...続きを読む(全186文字)

【良い点】
休み自体は固定されているのでスケジュールは立てやすい。が、部署やチームによって方針が決められてしまうのでプライベートを削られる可能性も少なくな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
手当はほとんどなく、基本的に残業代ありきで考える形。賞与は5ヶ月+個人業績、臨時がたまにある。個人業績も基本給の何ヶ月分、というわけでなく、片...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年2回の目標評価制度と、年1回の能力評価制度が運営されています。
それぞれの評価が、夏冬ボーナスと昇給に影響しますが、評価が悪くてもそれほど金...続きを読む(全201文字)

【良い点】
評価において偏りなどは特段感じず、しっかり評価されていると感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダー職が統率意識が一部欠け...続きを読む(全88文字)

【良い点】
給料が高いことの良い点は多岐にわたります。まず第一に、高い給料は生活水準を向上させることができます。生活費や住宅費などの支出をカバーし、余裕を...続きを読む(全344文字)

【良い点】
金額基準は一般企業よりは高めだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年2回のMBO評価がベースとなるが、原資枠が決まっており、かつ...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社以来、本当に給料は上がりません。どんなに受電しても、どんなにやることが増えても上がらないので、オペレーターのモ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
月の給料は生活に問題ない程度に貰えます。残業代はしっかり出るため、残業で稼いでる人もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は安いほうではないとおもっているが、同年代の友人と比べると低いことが多い。
ただし福利厚生や休暇の消化など、ワ...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
多少前後するケースはありますが基本的に年功序列です。評価制度自体はありますがあまり機能しておらず、どのランクを取っ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
年功序列だが、グレードを上げるための在籍期間等の縛りはなくなっている。
上司と部署次第だが、成果を出せば上に引き上げてくれる環境はできていると...続きを読む(全117文字)