ＡＧＥＳＴの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
有給は問題なくとれる。形式上有休をとるときに理由を書く必要があるが、「私用のため」で問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
納期...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
実際には存在しないツールや、スキルの伴わない営業をやり続けているため、昨今のイメージダウンはものすごい。
上場を...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上層部は実際の案件やメンバーの特性に一切の興味がなく、売り上げと上場のために必要なことしか考えていない。
会社の...続きを読む(全138文字)

【良い点】
育休や突発的な中抜け、休みなどは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性役員は、社長が就任時に連れてきた身内メンバーのみ。...続きを読む(全110文字)

【良い点】
ITS健保に入っているため、保険会社の福利厚生はとても良い。誕生日休暇と、家族誕生日休暇がそれぞれ年間1日づつ取得できる。
最近は試験休暇も...続きを読む(全178文字)

【良い点】
元他社のQA出身者など、そもそものスキルが高い人が一握りだが居る。
JaSSTへの参加などもでき、本人の意欲があればスキルアップできる
【気...続きを読む(全195文字)

【良い点】
特に女性だからといって変わることはないと思います。男性も女性も性別が違うことによる働きずらさというものはないと思います。続きを読む(全66文字)

【良い点】
夏季休暇として3日ほど休暇がもらえる。資格取得支援制度として、取得すると報奨金・受験料等補助がもらえます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
結局のところは、一般的な受託開発やSESと同じように、クライアント次第なところがすごく大きいと感じます。続きを読む(全72文字)

【良い点】
他社との差別化としてシステムテストという強みをもっているので、仕事がなくなるということはないと思います。続きを読む(全58文字)

【良い点】
有給は問題なくとれる。形式上有休をとるときに理由を書く必要があるが、「私用のため」で問題ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
納期...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収や評価制度には改善の余地があり、成果が十分に反映されていないと感じることがあります。評価基準が曖昧で、透明性...続きを読む(全98文字)

【良い点】
派遣の場合は1分？単位で残業がついたため、電話対応が途中の場合以外は残業なしで帰れます。また、アポイント業務を行っている場合は派遣も成績によ...続きを読む(全249文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は前期後期2回行われるが、昇給は年一度。ミッションを設定してそれの達成度によって評価が決まるが、業務外での＋...続きを読む(全109文字)

【良い点】
ハードルは厳しいが能力主義。
自己獲得能力とスタッフのマネージメント能力などが問われる
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少なさ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
私がこのインターンシップに魅力を感じる理由は、成長環境が整っていることと、インターン生であっても多くのことを任せてもらえる点です。特に新規事...続きを読む(全757文字)

【良い点】
楽天モバイルの学士は新卒３１万円スタートです。これは楽天グループの修士新卒に相当します。なので普通はBBBスタートですが、楽天モバイル学士新...続きを読む(全160文字)

【良い点】
評価制度は形だけ。
仕事で結果を求められるようなことはない。
昔は日本語がちゃんと話せれば、課長職までは自動であがっていけた。
NECから使...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はありとあるが実際は無し。同時期の周りの人も同様で10年いる人ももらったことがない模様
昇給はここ3～5年に...続きを読む(全89文字)

【良い点】
契約社員であるうちは手取りが高いこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員のうちは雀の涙ほどの賞与しかありません。
正社員にな...続きを読む(全186文字)