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SOMPOケア株式会社

SOMPOケアの本選考対策方法・選考フロー

SOMPOケア株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

SOMPOケアの 本選考体験記(116件)

24卒 内定

ケアマネジャー
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
他の会社と同じように、SOMPOケアだからこその強みだったり、説明会で強調していたポイントを、自分なりの目標と絡めて整理しておくことを意識しました。具体的にはホームページを見たり、YouTubeのチャンネルがあるのでそれを参考にしました。選考で特に変わった質問はされなかったので、基本的な対策をしておけば良いと思います。私の場合は選考がグルディスと面談だけだったので、特に身構えたりせず、誠実に対応することを心がければ大丈夫かなと思います。 続きを読む
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公開日:2023年6月13日

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24卒 内定

介護スタッフ
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
オファー型の早期選考だったため企業研究は特に行わなかった。説明会→インターン→グループディスカッション(人数が少なかったため2人で行った)→最終面接→内定の順番だったが、説明会で得た知識の復習や他の就活生の意見を聞きながら柔軟に対応できれば十分だと感じる。ただグループディスカッション時は人数が少なかったこともあり見られている意識がより強く、その中でも緊張せずにコミュニケーションをとることが重要だと感じた。全体的に人柄を見られていた。 続きを読む
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公開日:2023年6月9日

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SOMPOケアの 直近の本選考の選考フロー

SOMPOケアの 志望動機

24卒 志望動機

職種: ケアマネジャー
24卒 | 非公開 | 女性
Q. SOMPOケアを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は2点ございます。1つは、お客様お一人お一人にあった満足できるサービスを提供したいからです。御社ではフルラインナップでサービスを提供されており、サービスの幅が広く、お客様に合わせた柔軟なケアができると考えます。 2点目としては、介護のイメージを変えていきたいからです。御社ではニュー3Kを推進されており、一般の方に向けての職務体験や、介護を必要とする人を減らす対策も行われています。御社でなら、今後の高齢化社会において、介護に携わる人を少しでも増やすことができると考えました。 続きを読む
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公開日:2023年6月13日

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24卒 志望動機

職種: 介護スタッフ
24卒 | 非公開 | 女性
Q. SOMPOケアを志望する理由を教えてください。
A.
志望動機も考えていなかったため即席で答えたが、思いやりを活かせる仕事がしたいと考えた結果貴社に興味を持ったとお話しした。返答に困るような深掘りはされず、基本的には受け入れる前提で説得するような面接だった。競合他社と比較した上で志望動機も聞かれた記憶があるが、そこも特に調べていなかったため、オファーされたことと説明会に参加する中で「人間尊重」という考え方や企業内大学の充実などが魅力的に感じたと伝えると納得していただけた。 続きを読む
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公開日:2023年6月9日

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SOMPOケアの エントリーシート

22卒 本選考ES

ケアマネジャー
22卒 | 立教大学 | 男性
Q. あなたの強みを教えてください
A.
 私の強みは、目の前の人の話にじっくり耳を傾けて、寄り添えることです。吃音の影響もあり幼いころから「聞き役」であることが多かったのですが、大学進学後に子ども支援ボランティアやスポーツクラブ、デイサービス施設でのアルバイトを経験したことで傾聴、受容し共感するという寄り添う姿勢の基本を身につけました。 続きを読む
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公開日:2021年7月19日
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SOMPOケアの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2024卒
5人
90分
介護業界の課題である人材不足の解決または改善のために、必要な取り組みとは
詳細
2024卒
2人
60分
介護施設または自宅介護が必要な祖母と同居する息子の条件を満たすために何を提案するべきか。
詳細
2022卒
4人
30分
介護ホームの利用者の環境をより良くする取り組みを考えてください
詳細
2022卒
8人
20分
それぞれのバックグラウンドのある3人の介護利用者に対してそれぞれどのようなプランを提案しますか?
詳細
2022卒
8人
30分
カスタムメイドケアについて
詳細

SOMPOケアの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

ケアマネジャー
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. あなたの強みはなんですか
A.
周囲の人をサポートすることができることが強みです。この強みは、大学のPRアンバサダーの活動で活かすことが出来ました。 PRアンバサダーでは、大学を代表して学生の生の声を発信することを目的に、学科・学年の枠を超えてSNSを通じて発信活動を行っていました。その中で私は学園公式のFacebookの総責任者を務めました。その際、立ち上げ期ということで仕事内容も明確でなく、大学の広報課の方とのやり取りもスムーズにいかないことが多々あり、不満からメンバーの方が辞めていくような状況が1か月ほど続いたことがありました。そこで私は、現状報告をこまめに行い、メンバーの方の不安や分からないことを無くすように努めました。また、リーダーの方に自身のモチベーションを伺い、適切な仕事量になるよう調整しました。その結果、Facebookチームでは辞めてしまう方を0人まで減らすことが出来ました。 続きを読む
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公開日:2022年12月12日
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22卒 1次面接

介護スタッフ
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. あなたの強みを教えてください
A.
私の強みはやり通す力があることです。英語の力を上げようとTOEICの勉強を3年続けて550点から「790点」まであげたり部活では器械体操を「6年間」空手はサークルを含めて「12年間」続け目標達成に向けて試行錯誤し努力し続けました。特に中高一貫学校での部活では経験のない状態で器械体操を始め、初心者ながらコツコツと練習し高校3年生では学年の男子で1人ながら部長も務めました。部内での軋轢や対立もありましたが部長としてそれぞれ話し合いや工夫を重ねて部として率いました。引退する時には顧問の先生には「よくたった1人で纏めきった」と評価されました。大学では習い事でしていた空手から空手サークルに入り、キャプテンの補佐役としての裏役を務め影ながら後輩の相談を受けたり細かい指示などをしていたりしました。そして練習もしっかりとして団体として勝利もおさめました 続きを読む
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公開日:2022年5月13日
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SOMPOケアの 内定者のアドバイス

27卒 / 非公開 / 女性
職種: 介護スタッフ
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
27卒 / 明星大学 / 女性
職種: ケアマネジャー
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 女性
職種: 介護スタッフ
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 女性
職種: 介護スタッフ
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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SOMPOケアの ステップから本選考体験記を探す

SOMPOケアの 会社情報

基本データ
会社名 SOMPOケア株式会社
フリガナ ソンポケア
設立日 1997年5月
資本金 39億2500万円
従業員数 25,225人
売上高 1557億3200万円
決算月 3月
代表者 鷲見隆充
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番8号
平均年齢 39.1歳
平均給与 358万円
電話番号 03-6455-8560
URL https://corporate.sompocare.com/company/outline/
NOKIZAL ID: 1139165

SOMPOケアの 選考対策

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