ケアリッツ・アンド・パートナーズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
ケアリッツ・アンド・パートナーズの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
ケアリッツ・アンド・パートナーズの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月1日 1次面接通過した学生の就活速報
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2026年8月27日 1次面接落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年8月26日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
ケアリッツ・アンド・パートナーズの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
ケアリッツ・アンド・パートナーズの... 続きを読む(全112文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考は面接というより面談に近い形式... 続きを読む(全183文字)
最近の選考フロー
- 説明会・セミナー
- 1次面接
- 2次面接
- 筆記試験
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- 筆記試験
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年4月
- WEBテスト
- 2026年2月
- 1次面接
- 2026年3月
- 2次面接
- 2026年4月
- 3次面接以降
- 2026年4月
- 内定
- 2026年4月
ケアリッツ・アンド・パートナーズの 選考難易度と採用倍率
採用倍率
就活会議に登録されている5,631件の医療・福祉業界の企業の平均は4.9倍のため、採用倍率は平均並みと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
ケアリッツ・アンド・パートナーズの 早期選考の情報
AI要約
早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
データがありません
ケアリッツ・アンド・パートナーズの 本選考対策
志望動機
ケアリッツ・アンド・パートナーズの内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者の志望動機には、社会貢献や人... 続きを読む(全192文字)
プロフェッショナルコース
23卒 / 大正大学 / 女性
- Q. ケアリッツ・アンド・パートナーズを志望する理由を教えてください。
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A. 私が介護職を希望する理由は、より生活に密接な部分で求められる仕事をすることで、社会貢献をしたかったからです。 アルバイトや部活動の経験から、自分がいかに努力し、得をするかよりも、自分の働きが人の役に立ち、人に感謝された方が自分の満足度が高いことを感じました。社会人になった際には、自分の仕事は誰かの役に立っている、という自覚を持ちながら働きたいという思いから、介護士を目指しています。 その上で、御社を希望した理由は、ホームの中での業務は利用者様に真摯に向き合う事ができないと考えたからです。 私は周囲の人間関係に気を遣いすぎるところがあります。ホームに勤務することを考えると、利用者様だけでなく、働く同僚や上司のことにも気がついてしまい、利用者様と真摯に向き合ってサービスをすることができないのではないかと考えます。従って、訪問介護で利用者様と1対1で向き合って働く方が、自分の気遣いが120%が発揮できると考えた為です。
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エンジニア職
23卒 / 明治大学 / 男性
- Q. ケアリッツ・アンド・パートナーズを志望する理由を教えてください。
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A. ケアリッツ・テクノロジーズを志望した理由は、クライアント事業で、業界の垣根を越えて様々な業種・分野の開発プロジェクトを手掛けることができることができる点です。一組織一業界での限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術力とキャリアの広がりは見込めないと思います。ケアリッツ・テクノロジーズでは、クライアント事業・社内システム・自社サービスの3つのフィールドで、多種多様な開発プロジェクトを手掛けています。開発プロジェクトは、Webサービス・小売・情報通信・人材サービス・不動産・金融など様々な業界に携わることができます。また、キャリアパスが明確になっている点や、公平な評価制度がある点などと様々な視点から考えて、ケアリッツ・テクノロジーズを志望しました。
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エントリーシート
ケアリッツ・アンド・パートナーズのESでよくある質問 AI要約
あなたが学生時代に最も打ち込んだこ... 続きを読む(全127文字)
マネジメントコース
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. あなたが学生時代に最も打ち込んだことはなんですか?
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A. 私が学生時代に最も打ち込んだことは、福祉施設でのボランティア活動です。小学生から高校生の間、約8年間、利用者様と交流しました。目標は利用者様に笑顔を届けることで、他の参加者と協力して取り組みました。初めは接し方が分からず利用者様を困らせてしまいましたが、福祉施設のスタッフの方々をよく観察して、自分にもできる声掛けの仕方を吸収し実践しました。また、常に明るく笑顔で気さくに声をかけることや、様々な障害を抱える利用者様一人ひとりに合ったコミュニケーションの取り方を意識し取り組みました。その結果、利用者様の笑顔や喜ぶ姿を見ることができるようになりました。利用者様だけでなく、利用者様のご家族や福祉施設のスタッフの方々からも感謝の言葉をいただくことができ、非常にやりがいを感じました。この経験から、人の幸せに貢献することで、自分自身も喜びや充実感を得られるということを学びました。
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プロフェッショナルコース
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. あなたが学生時代に最も打ち込んだことはなんですか?(400字程度)
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A. 私が学生時代に最も打ち込んだことは、3年次のゼミナールです。 2年次に統計学の授業で感じた苦手意識を克服したいと思い、統計解析に特化したR言語をチームで学習できるゼミを選びました。統計への苦手意識を少しでも克服すること、チーム全員で答えを導くことを目標にしました。 しかし、チーム内で理解度に大きな差があり、難渋してしまいました。原因は、誰がどこで躓いているのかが明確になっていないことだと考え、Googleドキュメントなどのリアルタイムで進捗を共有できるソフトウェアを使用して学習を進めました。誰がいつ何に取り組んだのかがわかり、チャットで質問やメッセージを残せるため、それぞれの進捗や躓いている箇所が明確になり取り組みやすくなりました。チーム全員で答えを導けると達成感があり楽しいと感じるようになりました。 そのような取り組みから、チームでやり遂げるためのプロセスを考える力が身につき、苦手の中にある楽しいと思える瞬間も得ることができました。
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面接
ケアリッツ・アンド・パートナーズの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
ケアリッツ・アンド・パートナーズの... 続きを読む(全183文字)
プロフェッショナルコース
23卒 / 大正大学 / 女性
- Q. アルバイトをする上で大切にしていることはなんですか
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A. 私がマクドナルドで働いている時に大切にしていたのは、主体性です。 常に周囲に気を配り、自分ができる仕事を探しました。ゴミ捨てや重たい資材の搬入など、他の誰かに任せたくなる仕事を誰かがやってくれるのを待たずに、率先して業務に取り組むようにしています。そのように心がけていると、熟年スタッフに『いつもありがとうら助かるよ』と声をかけてもらえたことがありました。お客様にも『丁度困っていたの、助かったわ』と言っていただけたこともありました。この言葉で、自分からすすんで仕事をすることで、人の役に立てるのだということに改めて気付きました。 人の役に立つことは私にとって非常に幸福度や満足感に直結していることも感じたので、社会人としても、人の役にたっている実感をもって働きたいと考えております。
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プロフェッショナルコース
23卒 / 大正大学 / 女性
- Q. ホームと訪問のそれぞれのメリットとデメリットをどう考えていますか?その上で訪問介護をやっていく自信はありますか?
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A. ホームの利点は、利用者様と過ごす時間が長い為より深い信頼関係を時間をかけて築いていける点です。しかし、利用者様もスタッフも大勢いるので、その全員と良好な関係を築かなければならないのが大変なところだと思います。 訪問介護では、移動時間が多く発生する点や利用者様との交流の時間に限りがある点はホームに比べると大変だと思います。ただ、私は短い時間の中でのコミニュケーションで信頼関係を築くことに自信があります。マクドナルドでのアルバイトで、お客様から注文を伺う時や、スタッフで協力して商品を取り揃える時に周囲を瞬間的に観察し、行動することを繰り返してきました。この経験から、短時間でも相手が自分になにを望んでいて、どうしたら嫌なのか、などを瞬間的に感じる能力は他の人よりも強い自信があります。
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ケアリッツ・アンド・パートナーズの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
福祉への関心に加え、営利企業として... 続きを読む(全169文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
徹底した企業研究が不可欠です。なぜ... 続きを読む(全171文字)
入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
ケアリッツ・アンド・パートナーズに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全28文字)
ケアリッツ・アンド・パートナーズの 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
- 志望動機
- エントリーシート
- 説明会
- OB・OG訪問
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- リクルーター・人事面談
- 面接・動画選考
- 内定者のアドバイス
ケアリッツ・アンド・パートナーズの 選考対策
ケアリッツ・アンド・パートナーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ |
|---|---|
| フリガナ | ケアリッツアンドパートナーズ |
| 設立日 | 2008年7月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 2,700人 ※2023年6月現在 |
| 売上高 | 147億円 ※2023年6月実績 |
| 代表者 | 宮本 剛宏 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目1番6号 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 電話番号 | 03-6273-1925 |
| URL | https://www.careritz.co.jp/ |