ケアリッツ・アンド・パートナーズの本選考対策方法・選考フロー

私の強みは、忍耐力です。 チームを鼓舞しながら目標に向かって諦めずにやり抜くことができます。 学生時代は、キャプテンとして毎日部員全員とコミュニケーションをとりながら、毎日誰よりも練習してチームを活気づけるように意識していました。 そして日々辛い練習を誰よりもやり抜いた結果、チームや監督からの信頼が上がり、新しいポジションを任されるというチャンスを得て、そこで日々の練習に成果をだす、という好循環のサイクルを生み出せることに気づきました。 そして耐えてやり抜くことは自分との闘いである一方で、長期的に見れば個人だけではなく、チームにも良い影響を還元できることを学びました。 以上の学びを生かして、貴社の総合職においても、チームを鼓舞しながらマネジメントしていき、目標達成し続け数字をだすことによって貴社へ貢献したいと考えています。 貴社での仕事では、複数のメンバーでプロジェクトを動すケースが多いと思います。 掲げた目的達成のために、在籍しているメンバー全員のモチベーションを上げることやチームを活気づけることによって、大きな成果を出せるよう貢献したいと考えています。 続きを読む

私は、問題の本質を理解して適切な対応することができます。講師アルバイトでは生徒の目標を達成するために、その生徒の現状の課題を把握する必要があります。そのため私は生徒の保護者と面談をして、生徒とその保護者の要求の本質を理解した上で、現状の課題に対しての対策を考え、目標を達成するための計画を立てるようにしていました。御社では、システム開発を主な事業としていますが、エンジニアはシステムを利用するユーザーの問題を整理・分析し、本質的な問題を探り解決する必要があります。また、業界・業種はWebサービスや小売、不動産、金融など様々ですが 顧客と御社のお互いの利益の最大化を目指し、顧客に寄り添うという点は変わらないと思います。 私は、整講師のアルバイトで学んだ問題解決力を御社で生かしていきたいと思います。 続きを読む

ホームの利点は、利用者様と過ごす時間が長い為より深い信頼関係を時間をかけて築いていける点です。しかし、利用者様もスタッフも大勢いるので、その全員と良好な関係を築かなければならないのが大変なところだと思います。 訪問介護では、移動時間が多く発生する点や利用者様との交流の時間に限りがある点はホームに比べると大変だと思います。ただ、私は短い時間の中でのコミニュケーションで信頼関係を築くことに自信があります。マクドナルドでのアルバイトで、お客様から注文を伺う時や、スタッフで協力して商品を取り揃える時に周囲を瞬間的に観察し、行動することを繰り返してきました。この経験から、短時間でも相手が自分になにを望んでいて、どうしたら嫌なのか、などを瞬間的に感じる能力は他の人よりも強い自信があります。 続きを読む

私がマクドナルドで働いている時に大切にしていたのは、主体性です。 常に周囲に気を配り、自分ができる仕事を探しました。ゴミ捨てや重たい資材の搬入など、他の誰かに任せたくなる仕事を誰かがやってくれるのを待たずに、率先して業務に取り組むようにしています。そのように心がけていると、熟年スタッフに『いつもありがとうら助かるよ』と声をかけてもらえたことがありました。お客様にも『丁度困っていたの、助かったわ』と言っていただけたこともありました。この言葉で、自分からすすんで仕事をすることで、人の役に立てるのだということに改めて気付きました。 人の役に立つことは私にとって非常に幸福度や満足感に直結していることも感じたので、社会人としても、人の役にたっている実感をもって働きたいと考えております。 続きを読む

以下の就活の軸と一致しているかで企業選びをしています。 1.上流工程〜下流工程まで携わることができる 2.成長できる環境、挑戦できる風土がある 3.様々な技術に触れる機会がある それに加えて、最先端の技術/自社開発に触れることができるについても考慮しています。 その上で、以下のような基準で企業を受けるようにしていました。 「上流工程から下流工程までの一貫性×1〜２次請け×新しい領域(クラウド系、DX、AI)×自社開発」 をベースとして、企業を選びました。 また、非IT系のスキルを身につけることができる。 部署に配属された際に会社での自分の立ち位置を俯瞰して見ることができるかなどを基準として企業を選びました。 企業の規模感としては500人前後の企業を受けています。 続きを読む