ハーフ・センチュリー・モアの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
ハーフ・センチュリー・モアの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
ハーフ・センチュリー・モアの 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
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選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- WEBテスト
- 2026年7月
- 1次面接
- 2025年12月、2026年3月
- 内定
- 2026年2月〜3月
ハーフ・センチュリー・モアの 選考難易度と採用倍率
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ハーフ・センチュリー・モアの 本選考の通過率
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ハーフ・センチュリー・モアの 早期選考の情報
インターンからの優遇
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早期選考のスケジュール
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ハーフ・センチュリー・モアの 本選考対策
志望動機
運営職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. ハーフ・センチュリー・モアを志望する理由を教えてください。
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A. 私が選考に進もうと思った理由は、接客のアルバイトで培った傾聴力を生かしながら、入居者の方々が安心できる場所をお届けしたいと思ったからです。私の祖母は、認知症が進み1人暮らしが困難になったため、1年ほど前から老人ホームに入り生活をしています。祖父は最近亡くなったためより不安を感じたようで、入居したばかりの頃は家に帰りたいと何度も言っていました。私の祖母のように年齢を重ねていくごとに生活が難しくなり、老人ホームへ入居せざるを得ないという方は多くいて、少なからず不安を抱えていると思います。そんな不安を安心に変え、老人ホームとは思えないほど高級感のあるホテルのような場所で最期まで楽しく暮らせるような環境を提供する貴社には魅力を感じました。貴社の運営職では、事務的な作業に限らず、お客様対応やイベントの企画など幅広い業務に関わることができると説明会でおっしゃっていたため、やりがいのある仕事だと思いました。また、この業界では日本一であるという現状に満足せず、アメリカなど海外へ研修をしながら世界一を目指している姿勢には特に惹かれ、私も一緒に働いていきたいと思いました。
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運営職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. ハーフ・センチュリー・モアを志望する理由を教えてください。
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A. お客様を長期的にサポートしたいという就活軸に当てはまった働きができると考えたためです。ダンス部に所属している中で、大会前に怪我をした際に、周りから身体面、精神面において支えられた経験から、自身も人をサポートする業務に携わりたいと考えました。中でも御社はお客様と長く付き合い、また自身で考えたサービスを提供できる環境があることから、よりやりがいのある仕事ができると考えました。また、会社の成長性・将来性に関しても今後確実に伸びていく業界に身を置くことで、自身も着実に成長していけると感じました。強みである柔軟性を活かし、お客様の気持ちに寄り添いながら、常に自身にできることを考え、サポートしていきたいと思っております。
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エントリーシート
面接
運営職
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 学生時代に頑張ったことは何ですか
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A. 私が学生時代に頑張ったことは、高校で所属した吹奏楽部の活動での定期演奏会に向けての練習です。私はフルートを担当していましたが、吹奏楽は様々な異なる楽器を含めた団体で1つのものを完成させなければいけません。そのため、自分の技術の向上はもちろん、周りの人と協力しながら同じ楽器で、木管楽器で、全体でと段階を踏みながら練習をしていくことを意識しました。特に、私と同じフルート奏者は9人という大人数であったため、音を合わせることは非常に苦労しました。そのため、周りの人の音や意見を聞くということを特に意識して行いました。その結果、毎年春に行う定期演奏会での演奏を成功させることができました。部員全員の演奏が1つになり、それが聴いている方々に届いた時は、嬉しさと同時に達成感がありました。この、周りの人の話を聞きながら一緒に努力をする協調性や傾聴力は私の強みであると思います。
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運営職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 学生時代に頑張ったことはなんですか。
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A. コロナ禍で減ってしまった一日当たりの客数を、半年で30%引き上げたことです。コロナの影響で新規客の取り込みが困難となったため、同じお客様の来店回数を増やす必要があると考え、様々な特典の付くアプリの登録推進を行いました。そこで面倒な登録作業を避けてしまいがちな高齢者にターゲットを絞り、具体的に2つの事を行いました。1つ目は複雑な登録部分の手助けを行う事です。よってお客様のアプリ登録に対する抵抗を減らし、スムーズな登録が可能となりました。2つ目は、お客様との会話量を増やすよう意識した事です。雑談も交え、再び来店して私と話したいと思ってもらえるよう心掛けました。よって高齢者中心に来店客数が増加しました。
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ハーフ・センチュリー・モアの 内定者のアドバイス
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入社を決めた理由・迷った企業
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ハーフ・センチュリー・モアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ハーフ・センチュリー・モア |
|---|---|
| フリガナ | ハーフセンチュリーモア |
| 設立日 | 1979年5月 |
| 資本金 | 120億円 |
| 従業員数 | 1,100人 |
| 代表者 | 金澤王生 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目12番32号 |
| 電話番号 | 03-3505-6688 |
| URL | https://hcm-suncity.co.jp/corporate/ |