パナソニックエイジフリーの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 日本の介護を変えるという企業の意志に共感したから。介護の『汚い』、『給与水準が低い』、『長時間労働』等のマイナスのイメージが無くなるように、自らが働きかけて日本の介護業界をよりよくしていこうという気持ちが伝わりました。小学生に啓蒙活動を行なったり、給与水準を高く保っている点で、具体的にもアクションを起こしていることが伺えた。担当面接官の方々と話していて、個人としても介護を変えたいという意識を持っていることを感じさせられた。そのような人たちと共に、日本の持つ介護という大きな課題に向かっていきたいと思った。

A. 私は学業において、地域福祉について学んできました。その中でも、地域で暮らし続けたい人がいる一方、地域のつながりの希薄化が進んでいることや過疎化により、地域の活力が失っていることや地域社会からの孤立化に関心を持ちました。そのため、実習に行き、実際にNPOや市民活動に参加し、社会資源や福祉職の専門性を学び、地域の実態分析に取り組みました。その中で、地域をより良くするためには、地域住民や活動者、社会資源などを理解し、それらを適切に必要な人たちにつなげる力が必要であると学びました。

A. 訪問介護に興味がある。理由としては、日本の介護の中で最も問題が大きいのではないかと思ったことがある。有料老人ホーム等は比較的高所得の方が利用されるが、老人の多くはそのような施設に入ることができずに、デイサービスや訪問介護を利用していると思った。そのような、介護の問題の中核である事業を自分の肌で感じることで、問題意識を高めていき、今後のキャリアにつなげていきたいと思った。日本の介護を変えるという言葉に共感して志望したのだから、その理由に沿って、最も問題の大きな事業を経験するべきなのが自然だと思ったため、この回答をした。

A. 理系の大学院の出身であれば、理系の就職が普通だと思うが、自分の将来に重ねたとき、それが面白いと思わなかった。研究は確かに面白いが、それを仕事にしていくことは自分の好きなことができることとは違うと思った。人と話すことや感謝されることに喜びを感じるため、人と接せる機会が多い仕事に就きたいと思うようになった。なので、理系の出身だから理系の就職をするということは私にとっては間違いだと思っていることを伝えた。思ったことをありのままに伝えた。

A. 人と接する仕事がしたいと思いながら、就職活動をしていた。某就職サイトを見ている中で、パナソニックが介護をやっていること、また日本の介護を変えようとしていることを知った。介護業界を全く志望していたわけではないが、日本の介護を変えることの重要性や、パナソニックの知名度があればこそ、その目標を達成できるのではないかと思った。なので、実際は介護業界に興味を持ったというよりも、この会社に興味を持ったということを伝えた。