ＲＡＪＡのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
最初の研修以降は技術取得の期間が短すぎます。
技術部長からのインストラクターへの当たりがかなり強い。
お気に入りと...続きを読む(全157文字)

【良い点】
社員研修はしっかり行われる。技術も基礎から教えてくれる。
段階を踏んで技術を習得していくため、人によって期間に差が出ることもある
【気になるこ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
技術研修、接客研修を入社日からしっかりとしてくれる(合格するまで店頭には出られないため自主練も必要)、全くの未経験でも育ててくれる。
【気にな...続きを読む(全172文字)

【良い点】
急にスキル試験があったりと大変でした。続きを読む(全25文字)

【良い点】
技術レベルは高く、更なる技術を身に付けたいときは店舗・本社ともにサポートしてくれる環境にある。続きを読む(全53文字)

【良い点】
自分のペースでできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ前社長の時でしたので、管理者や社員の教育はほとんどありませんでした。
勢い...続きを読む(全192文字)

【良い点】
以前は高額な上に有休扱い、オイルなどもも自前で揃えなければいけなかったが、研修が無料になり出勤扱いになった。確か、二年以上勤務した人とか条件が...続きを読む(全229文字)

【良い点】
技術研修、ライセンス試験により、できる技術が増えたり、指名料が上がったりする。これらは無料で参加できるので、意欲的な人ほどやりがいを見いだせる...続きを読む(全201文字)

【良い点】
技術研修は、入社前のスクール通いの段階で厳しい研修を設けているため、スクール卒業後にはある程度セラピストとしてのスキルを身につけている状態で現...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ちょっと前に経営者が変わったようですね。
経験者なら、プロトレを免除で、技術チェックで問題なければサロン復職できると言うメールが何度か来ま...続きを読む(全260文字)

当時はちょうど改革時期にあたります。
社長の独断により、資格を複数持ったフルアルバイトでないと上からプレッシャーをかけられて非常に息苦しかった。
仕事...続きを読む(全192文字)

スキルアップする仕組みはなにもありません。
自分でいかに仕事を探し、いかにこなしていくかがポイントだと思いました。
また、自分の考えや想いではなく、社...続きを読む(全155文字)

技術チェックが年に2回ほどあり、技術レベルが落ちているとインストラクターによる矯正が行われます。そのため、高い技術を維持しお客様に提供することが出来ていた...続きを読む(全189文字)

創立者のワンマン経営、体育会系の文化、役員の一声でいろいろなことがひっくり返る、などなど、働いていた頃は、大変と思う余裕すら感じられない毎日でした。でも、...続きを読む(全159文字)

この企業の社員スキルアップはいたって単純です。社長に従順さをいかに見せつけられるか!いわゆる私は飼い犬です って態度を見せられれば部長になれます。
多分今...続きを読む(全216文字)

店舗配属後、担当の先輩が1人ついてくれ、適宜アドバイスをくれる。自分の施術をずっと見ていてくれるわけではないので自分から聞きに行ったり、学ぶ姿勢が必要。開...続きを読む(全167文字)

大手として技術はかなりしっかりしてるのではないでしょうか。
一スタッフとして働くならきつい営業をお客様にかけさせられるプレッシャーはさほど感じたことはあ...続きを読む(全263文字)

店舗に配属になる前に非常に厳しい研修があります。この研修に合格しないと配属にはなりません。この研修のおかげでスキルも精神的もレベルアップすることができます...続きを読む(全166文字)

入社にはまずスクールに入校して技術を学ぶ・その後入社希望の人だけプロトレーニングにすすむ これがかなり厳しいですが、後々自分のためになる事
サロン配属され...続きを読む(全161文字)

研修は、社風に染まれるように社長からのメッセージ主体としたビデオをまず見せられます。そしてそれについてのレポートを翌日に提出することを求められました。
...続きを読む(全342文字)

研修は大変厳しいですが仕事のスキルだけでなく
社会人としての心得をしっかりと身につけさせて頂けました。
また、有名な講師によるマナー研修や、商品の提案...続きを読む(全197文字)