光通信のその他の経営管理系関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全48件）

自分が属している会社や部署によっては異なる部分があるかと思いますが、管理職の中にも女性の方がけっこう多くいらっしゃった印象があります。産休や育休をとられて...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年齢や経歴等問わず抜擢人事が行われる為、裁量のあるポジションや権限を与えられる部分は、特に若い年齢の方にとっては非常に経験になると思います。
...続きを読む(全169文字)

【良い点】
未経験のことでも別の業務で活躍をしていればチャレンジする機会をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や教育など会社から与えら...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年功序列ではないので一気に年収を上げることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブは一昔前に比べると稼ぎづらくなって...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ワークライフバランスは取りやすくなったと思います。
部署や担当業務にもよると思いますが残業時間のアッパーも決められており、限られた時間の中でパ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
結果がすべてなので、結果を出せれば給与にすぐに反映されるので、その分やりがいを感じる事ができます。ただ結果が伸び悩んだり、壁に直面したりすると...続きを読む(全158文字)

【良い点】
潰れることはないでしょう。なぜならばストック商材の販売に力を入れていましたからです。インタネット回線等の営業販売の際に、毎月数百円かかるオプシ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
5年以上も前のことなので環境が変わったところが多々あると思いますが、当時は完全実力主義。結果を残せば評価され給与に反映されました。大量に採用し...続きを読む(全200文字)

【良い点】
増収増益を続けている成長企業であることは間違いないですし、株価もここ数年はうなぎのぼりで市場からも評価を受けていると思います。
【気になること...続きを読む(全193文字)

【良い点】
福利厚生については、いっぱんてきな制度はそろっているとおもいます。
それ以上でもそれ以下でもないというところでしょうか。。。
【気になること・...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年齢や社歴関係なく評価してもらえるので頑張れば役職や給料をあげることはできると思います。
ただ、管理系については明確な評価基準があまりないよう...続きを読む(全183文字)

【良い点】
基本的には利益貢献に応じたインセンティブがメインであり、福利厚生という福利厚生はなかったと思います。住宅手当や慶弔金など基本的なものはありまし...続きを読む(全230文字)

【良い点】
フレックス制度が導入されたのである程度は自由に稼働ができるようになった
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスのため出退勤はある程...続きを読む(全190文字)

【良い点】
実力主義をうたっているため結果をだせば給料はあがるのでやりがいは感じられる
【気になること・改善したほうがいい点】
結果がすべてなのでプロセス...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーの人数が決まっているので、スタッフからの昇進はなかなか難しいです。また、年功序列の会社ではなく、職級で...続きを読む(全193文字)

【良い点】
営業部と管理本部は別世界と認識して良いともいます。
管理本部採用の場合、若いうちに経営の中核に近いポジションに着き、経営管理など責任が重い仕事...続きを読む(全178文字)

【良い点】
役職者の女性が多く、成果を出せば評価される、実力主義なため、入社してからあまり期間が経過していなくても役職につくことができる。
【気になること...続きを読む(全195文字)

【良い点】
体育会的な社風なので、雰囲気にあえばコミュニケーションが向上し、上司に気に入られれば居心地が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
好...続きを読む(全185文字)

【良い点】
地方のグラック企業のような残業代カットはなく、働いた時間分は支払いを受けれる事はできた。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会的な社...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本的に良い人が多いです。
良い人だっから上司に気に入られて能力に関係なく管理職になった人がいると感じた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
実力主義で営業実績が評価されれば高い給料がもらえること。
特に賞与は高い。
上司によっては正しいことはきちんと聞いて改善しようとしてくれた。
...続きを読む(全182文字)

【良い点】
事業展開、組織編成、人事異動、すべての会社の動きが早く、その動きに対応しようとすると必然的に自身の能力が上がっていく。また能力次第ではあるが、...続きを読む(全206文字)

【良い点】
変化対応型スピード経営を経営理念として主要な事業を時代に応じて変化させるため、一過性の事業リスクはあるものの中長期的な観点でいえば人、組織の質...続きを読む(全203文字)

【良い点】
管理部門在籍でしたが、人間関係の風通しは良かったです
業務で困ったときは気軽に相談できる環境でした。
部署にもよると思いますが。
【気になるこ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業時間は一般社員の場合45時間を超えることは原則禁止されています。ここ1、2年で残業に対してはとても厳しくなったので、部署内で規定残業時間を...続きを読む(全374文字)