山田建設の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
特に無
【気になること・改善したほうがいい点】
景気の良い時は社員寮もありましたが、業績が悪化してからはこれといった福利厚生はないように思い...続きを読む(全189文字)

規模を考えればそこそこの年収ではあるものの、マンションデベロッパーとしては低い部類。当時の同社社長は行動力があり、経営の勘所を押さえていた方であったが、...続きを読む(全177文字)

知り合いからの紹介で入社しました。
自社マンションの独自の内装デザインにこだわりがある。
デベロッパーとゼネコンが同時進行できるので設計の自由度があ...続きを読む(全156文字)

売り上げ・利益ともに業績はよく給与に反映する営利企業として確立されており福利厚生も充実し風土・環境ともに問題ありません。スタッフも切磋琢磨し競争しスキル...続きを読む(全155文字)

業績は良く近年も売り上げ利益共に充実し営利企業である社員に配分する制度も整っており安定しております。又職場環境もスタッフの志気も高く福利厚生も整っており...続きを読む(全166文字)

ファミリー向けの分譲マンションを建設、販売しているが、リーマンショック以降業績が良くない。分譲マンションの仕様は中の下程度。
中国本土での分譲マンショ...続きを読む(全156文字)

当時は、会社も成長時期だったため、社内教育制度や、実力に対しての評価もすぐ給与に反映されていたため、仕事に対して、みな前向きな考え方の人間が多かったよう...続きを読む(全156文字)

族会社で社長の息子が成長していないため、将来が不安定と感じる。
待遇が日に日に悪くなり、働いているメンバーは皆、自分の環境維持のため、上司との人間関係...続きを読む(全160文字)

会社が傾き、銀行からの資金調達が困難な状況とおもいます。
販売を担当していたメンバーは、別会社へ転職するか、新会社の設立で、誰も
会社には残っていな...続きを読む(全154文字)

まず直属の上司が査定評価をして、それを基に役員や部次長あたりが評価を出していたと思う。在籍時はまだ業績がかなり良かったから基本給やや高め、賞与も一番良い...続きを読む(全202文字)

客観的に見れるようになった現在でも、社員に対してはまっとうなモチベーションを高める取り組みは無かったとしか思えない。
アメとムチで言うと、ほとんどムチ...続きを読む(全179文字)

女性の割合が元々少ないが、現在はリストラにより更に希少。
産休・育児休業は労基法に準じ辛うじて取得実績があるが、復職にあたり育児短時間制度の導入もされ...続きを読む(全162文字)

リーマンショック後に大規模なリストラが行われ社員数は最盛期の400人弱→50名にまで低迷。当初は希望退職を募っていたが、条件が通常退職金+給与1か月分と...続きを読む(全193文字)

景気の良い頃は基本給設定も高く、賞与の支給率も良かった(最高年間5か月)
しかしリーマンショック以降の不動産不況により業績低迷。
2009年以降は賞...続きを読む(全150文字)