ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社 報酬UP
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社の社員・元社員による総合評価は3.5点です（口コミ回答数22件）。ESや本選考体験記は20件あります。基本情報のほか、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ケンブリッジは未来に向かって変わろうとするお客様のプロジェクトを成功に導く会社です。
「プロジェクトを成功させる」ことにこだわっていて、高い成功率を誇り、「プロジェクトの成功請負人」を自負しています。また、お客様が望んでもそれが正しい道でないと判断した時は、あえて仕事を引き受けません。
「お客様にとって正しいことをする」。この姿勢がケンブリッジがお客様より信頼いただく所以です。
ファシリテーション型コンサルティングの手法で95%という高いプロジェクト成功率を誇っています。ワークショップ形式でゴールを共有しながら、お客様と一緒に意思決定を積み重ね、お客様が納得して「あるべき姿」に向かうための手法です。
この手法は答えを提供するだけの「先生」としてだけではなく、「シェルパ」のように一緒に山に登り、道をガイドすることで危険を知らせる役割を担っており、プロセスも可視化されるので、納得性の高いプロジェクトになります。
お客様は重厚長大な絵に描いた餅を期待しているのではありません。目指すべきはプロジェクトをゴールに導くことです。
昨年に引き続き働き Great Place to Work(R) Institute（以下GPTW）が主催する、2017年「働きがいのある会社」ランキング（従業員100～999名部門）において、第2位に選出されました。
ケンブリッジでは、「社員がやりたいか」で仕事を選びます。社員が仕事を楽しいと感じているので、お客様がケンブリッジのファンになってくださり、それで社員の仕事へのモチベーショんが高まる好循環を生んでいます。また、年齢や役職に関係なく、よいことも悪いことも伝え合うカルチャーがあり、新人のうちから責任のある仕事を任されます。自然体で仕事と向き合うことができるので、働きがいがあると感じられるのだと思います。
【214のトレーニング】
・コンサルタントの教育メニューの95%は、自分たちで作っています。社員自らが必要と思うトレーニングを企画し、自ら講師を務め、具体的な成功・失敗体験を伝え合います。先輩社員に「このようなトレーニングを企画してほしい」と依頼することもあります。貴重な経験をトレーニングメニューにすることで、他の人共有できるのが利点。また、自らが学ぶ姿勢を大切にしており「キャリアは自己責任」であると考えています。
【チャレンジを応援する文化】
・今現在の能力の範囲だけで仕事をするのではなく、成長するためには多少の背伸びが必要です。新卒の新入社員が受ける研修も、必要なメニューを新卒者自身に考えてもらい、それを採用するなど、ワンランク上のチャレンジを応援する文化があります。
「ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ」おそらく、本記事を読まれたかたの99%は聞いたのことのない社名だと思います。そもそも何の会社？と思われたかたも多いでしょう。
それもそのはず、広報が苦手なのです（笑）。
知名度が低いことは人材採用において大きなボトルネックとなっています。
ケンブリッジは高いプロジェクト成功率を武器にお客様と社員の成長とHappyを本気で追求、実践している、コンサルティング会社です。
世の中のプロジェクトを成功させるためにあなたも一緒に「キレイゴトの追求」をしませんか？
一度、弊社のオフィスに足を運んでください。来ればわかるケンブリッジの良さ！
考えることが好きな方
チームで目標に達成することに喜びを感じる方
好奇心と成長意欲がある方
自分の成長ばかり考える方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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質問をちゃんとする
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とことん自分に向き合ってくれた
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面接の雰囲気がとても和やかで、変に緊張せず話すことができた。結果ファーストでの論理構成を心がけるとともに、自分では多くを語らずに面接官からの深堀を待つようにした。
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やさしいです
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最終面接は、社長に対する逆質問のみだった。また、最終面接の直前にその内容の説明を受ける面談がある。 直前面談で伺ったお話からも、最終面接の内容からも、最終面接で落ちる学生はほとんど居ないと思われる
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相互理解を最優先していた
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最終面接は全て逆質問。純粋に知りたい事を社長に聴き、自身がケンブリッジのカルチャーにマッチしているかを確かめる時間である。
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job選考
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楽しかった
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紙がよかった
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年5月11日【良い点】
内製のトレーニングが数百種類存在する。
録画も残っているため、気になったものは自主的に受講することが可能。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全135文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年5月11日【良い点】
良い意味でも悪い意味でもカルチャーがかなり浸透している。
カルチャーのおかげで、若手であってもマネジメントに提案することは可能であり、風通しは...続きを読む(全166文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年4月8日【良い点】
小さい会社であるので、HRが社内のインシデントに対して迅速かつ適切に対処できているように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワン...続きを読む(全184文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年10月12日【良い点】
営業として目標数字を追いかけ続け、目標達成能力が着実に身についていると実感していますが、その一方で顧客一人ひとりに向き合えていないことに懸念を...続きを読む(全464文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年3月28日【良い点】
全社員に対し、相当な時間をかけて評価しているように感じる。
その分納得度は高いが、自己評価との乖離があった場合は現実を突きつけられるため、しん...続きを読む(全256文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年3月28日【良い点】
客先常駐型という働き方の中で、クライアントの1社員として勤務できること。
転職せずとも、別の会社を経験できるような感覚に近く楽しい。
苦しい期...続きを読む(全109文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年3月28日【良い点】
仕事の采配が出来ていれば有給取得は問題なく可能。
どちらかといえばプライベートを優先させてくれる雰囲気も。(もちろんコミットしている前提で)
...続きを読む(全106文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年3月28日【良い点】
リモートワーク手当が毎月支給される(5000円/月)ため、Wi-Fi代等に充てられる。
その他の目立った福利厚生はない。
保養所もあるようだが...続きを読む(全101文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年5月22日【良い点】
（男性目線での回答ですが）
皆パフォーマンスで平等に評価されるので、性差を感じたことは全くないです。
女性のPMの方もいます。男性で育休を取得...続きを読む(全192文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2022年5月22日【良い点】
土日祝日はカレンダー通り休めます。
年棒制なので、勤務場所やちょっとした通院などは基本的にお咎めなし。
プロジェクトとプロジェクトの間の期間は...続きを読む(全198文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年06月10日
投稿日： 2024年06月10日
投稿日： 2024年06月10日
投稿日： 2024年06月10日
投稿日： 2024年06月10日
本当にきれいごとで仕事ができるのか。ケンブリッジにいる方ではなく、転職した方などそこに在籍しない人の意見を聞けるといい。続きを読む(全60文字)
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投稿日： 2024年04月06日
投稿日： 2024年04月06日
投稿日： 2024年04月06日
投稿日： 2024年04月06日
投稿日： 2024年04月06日
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ケンブリッジテクノロジーパートナーズ |
| 事業内容 | ケンブリッジのコンサルティングサービスの対象は、業務変革と新規事業開発です。業務変革とは、あるべき姿をお客様と一緒に見定め、そのあるべき姿に向かって、現状の業務を大きく変えるお手伝いをすること。一方、新規事業開発は、0から1を生み出すことを支援するものです。戦略の立案からシステムの企画・設計、開発・実行までトータルに扱います。お客様の人材育成にも貢献するのが、他社にないケンブリッジの特徴です。 |
| 設立日 | 1997年7月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 100人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鈴木努 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目14番32号 |
| 事業所 | ■関西オフィス 大阪府大阪市北区大深町3-1 |
| 平均年齢 | 36.0歳 |
| 平均残業時間（月） | 29時間 |
| 電話番号 | 03-5546-5200 |
| お問い合わせ先 | ●E-mail: new_grad@ml.ctp.co.jp |
| URL | https://www.ctp.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.ctp.co.jp/career/ |
| 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
（円）
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21億1521万9999 | 20億5957万 | 23億7533万 | 25億1784万 | 21億1056万 |
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純資産
（円）
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売上高
（円）
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営業利益
（円）
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経常利益
（円）
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当期純利益
（円）
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3億7698万 | 2億1439万 | 3億2020万 | 3億1406万 | 1億6956万 |
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利益余剰金
（円）
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11億640万 | 10億3805万 | 11億9746万 | 12億7137万 | 12億539万 |
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売上伸び率
（％）
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営業利益率
（％）
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経常利益率
（％）
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※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
