ソフトサービスのプロジェクトマネージャ（制御系）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

常務のワンマン経営、社長は大変良いのですが、その常務がネックになります。YESマンになりきれば良い対応になるが、反論すると外に出されます。社外で派遣されて...続きを読む(全160文字)

風通し良くや社員一人一人が経営者となりみんなで意見を出し合おうと
言葉では言われますが、結局は「意見を出し合って結論が出てもトップダウンで
覆される」...続きを読む(全180文字)

給与は平均的ではないかと思うが組織変更や人事異動等、背景や目的等の説明は一切ありません。社員の家庭の事情も関係なく、「嫌なら辞めて結構」という経営者側の雰...続きを読む(全213文字)

ソフト会社は新入社員が多いので、各課に新人が配属される。就職難と言われるこの時期に入社してくる若者は、やはり活気もあり能力も高い。と思われがちだが、何割か...続きを読む(全154文字)

ソフト開発の能力においては男女差はないので、女性も管理職に登用されており、自身のキャリアパスさえ明確であれば、昇進のチャンスはある。但し、担当する業務によ...続きを読む(全182文字)

中途で入社したのですが、入社前に提示された給与(賞与)が支払われたのは1年だけ、理由は1年後から査定が入るから。その査定内容で主に賞与が変動するのだが、賞...続きを読む(全191文字)

独立系SIerは崇高な理想を掲げても、現実は優良顧客の言いなりにならざるをえず、顧客が拠点を移すとうちの社員も当然のごとく一緒に転勤する。本社が福岡なので...続きを読む(全203文字)

レクレーション支援が存在するかも知らないが、年1回のバスハイクが日帰りで開催される。業績が悪い時期に開催されたこともあり、その分給料に回せと内心感じていた...続きを読む(全183文字)

オーナー社長のためか、セミナーで感化されるとすぐ社内に取り入れるが、長続きしない。社長の思いが末端まで伝わっていないのかもしれないが、それを伝える管理職も...続きを読む(全218文字)

業績が悪くなると、各種手当てが削減されるが、一度削減されると業績が回復しても元に戻ることはない。これは他の会社にも当てはまるので、ここが特別とは言い難い。...続きを読む(全199文字)

ある業界ではNo.1と言われているメーカと直受けで仕事を請けているため、その開発メンバーに加わることで、最先端の技術に関与でき、技術者としては大いに感化さ...続きを読む(全155文字)