西尾産業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
家族の通院に付き合わなければならなくて、早退をすると必要以上に勘ぐりを入れてくる。スケジュールに休みと記載しなけ...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の内容は日報、週報、月報、チーム報告、コミュニケーション報告と同じことを報告するのが仕事になっており、自分で...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ノミニケーションに参加しない人は干されるシステム。また、就業時間は虚偽を書くようになっており、自動的に残業手当て...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は全て会社ためで健康保険もビタ一文も払わないように会社から指定される。また会社都合て辞めさせているにも関...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
毎年10人以上雇っているが、半分以上が辞めていく。新卒か会社のロボットのような人しかか残らないので、人材が育って...続きを読む(全104文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
面接時に残業手当が普通にでると言われたが、3時までに残業申請しなければならず、5時以降にふられ...続きを読む(全145文字)

【良い点】
・会社の近くで社宅を借りてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
・朝8時には2時間かかるような現場につくように出発しないといけない...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半期が終了していないのに、予算未達成という理由で転勤指示がありました。異動なしということで入社したので断ると自己...続きを読む(全154文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当があるようですが、突然、金額を変更したり中止にすることもあるようです。制度や通達が紙の回覧なのも謎で、チ...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会長に気に入られた特定の方だけが特別扱いされます。昭和を飛び越えたパワハラ、気に入らない方は会議でも無視されたり...続きを読む(全204文字)

【良い点】
評価が年1回の昇給・賞与に反映される仕組みがある
年1回の昇給制度と年2回の賞与（昨年度実績で合計約3.5ヶ月分支給）があります。評価が年収...続きを読む(全471文字)

【良い点】
残業代はきちんと支払われる
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、入った年度によって、全く同じ仕事（営業事務社員）でも給与が全く違...続きを読む(全191文字)

【良い点】
つけられる残業時間が決められていた。勤務日報は書き換えられるように鉛筆でかかされていた
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給はよか...続きを読む(全86文字)

【良い点】
とにかくインセンティブが凄いし、キャンペーンなどでモチベーションも上げてくる。完全なる実力主義である。続きを読む(全57文字)

【良い点】
一般企業に比べると年齢の割に貰える額は大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については、専門の資格取得の有無で大きく分けられる。続きを読む(全78文字)

【良い点】
残業代が1分単位で出る点。
6ヶ月の定期賞与以外にもさまざまな特別賞与が出る時がある点。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になしです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
年数、経歴とともに上がっていく
上司は体育会系の人も多いが、理論的な人も多くバランスが取れている
金持ちにはなれないが安定して生活水準高めの...続きを読む(全192文字)

【良い点】
イベントが多く、地域の方やお客様と仕事以外でも関わるとができること。
【気になること・改善したほうがいい点】
イベント出勤時の代休は貰えるが...続きを読む(全102文字)

【良い点】
年収や評価制度について、良い点を挙げることは難しいです。少なくとも自分の経験では、前向きに評価できる部分はありませんでした。
【気になること...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年功序列なため、年齢が上がればお給料も上がります。
新卒で数年働いている人より未経験で転職してきた40代の方の給料の方が高いということもあり...続きを読む(全80文字)