五木食品の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
営業は女性がいないが、その他の部署は女性はおり、やりやすいように感じる。部署によっては女性のほうがおおいところもある。
【気になること・改善し...続きを読む(全205文字)

【良い点】
麺類を主に製造している。麺類といっても、麺の種類はうどん、そば、そうめん、ひやむぎ、ラーメン、つけ麺等多くの種類がある。麺の種類も、乾麺、半生...続きを読む(全322文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当や住宅補助などは全くありません。
対して評価されるほどの仕事でもないのでキャリアアップも年功序列で決まって...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業が他社と比べると多くないのでプライベートを大事にしている人には向いている仕事だと思います。社内の他の部署や、他の会社との関わりも多く、個人...続きを読む(全156文字)

【良い点】
ボーナスは月給の3ヶ月分以上は出ます　
交代勤務があり深夜手当、交代手当、食事手当、時差手当など各手当がしっかりつきます。
残業代は15分毎に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
淡々と指示された仕事だけをしたい人には向いている、指示された仕事以上の仕事をする事は、評価を下げる。仕事内容はともかく残業少ないのは良い
【気...続きを読む(全180文字)

【良い点】
一般的な福利厚生各種制度は整っています。退職金積立、休業補償、家族手当、財形貯蓄制度、社員内でのスポーツ活動など。

長く続いている企業なだけ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
みんな良い人。特に朝まず目が狙い目で、活性の高くなったあたりでトップからの攻めに関しては反応はずばぬけて良い感触。これについては夕まず目にはな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
トップに嫌われたらアウト、一度落ちたら、なかなか上がれない、落ちる一方、、、給与や待遇などは面接時と違ったと、言う事が多いので、採用になったら...続きを読む(全173文字)

【良い点】
入社の理由は、食品営業をしたかったこと、面接官が自社商品に自信をもっているとのことで入社を決定しました。面接官のいう通り、少し、地域性の強い商...続きを読む(全161文字)

【良い点】
長年培ったノウハウがあるので基盤はしっかりしている。1年間に数十種類もの商品が開発されるので開発力に魅力が感じられる。残業等は少なくプライベー...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業が少なめである。
【気になること・改善した方がいい点】 年間の昇給が期待できない、社休日も87日と少ない。 給料も少ないので住宅ロ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
企業の成長性は今の社長になってから全く感じられない。
【気になること・改善した方がいい点】
今の社長は就任時に社員の前で『従業員を幸...続きを読む(全231文字)

【良い点】
ごまをする人にとっては実力がなくても昇格できる会社。
とにかくよいしょが一番!!
【気になること・改善した方がいい点】
会議のとき...続きを読む(全167文字)

【良い点】
とにかく自分だけ幸せになりたい人、社員のことは考えない。
【気になること・改善した方がいい点】
少しは社員のことを考えてほしい。 売...続きを読む(全165文字)

【良い点】
良い点は今はない。 以前、先代の社長のときは厳しい指導はあったが、それなりに努力すれば評価もされたし、給与面もちゃんと昇給もあったし、昇格...続きを読む(全220文字)

社長が交代してからは昇給額が極めて悪くなった。開発部で昇給が500円だったという人がほとんどと、営業部や製造部でも1500円程度。昇給や賞与も前年よりUP...続きを読む(全160文字)

責任の重い仕事が無い。
こまごまとした幅広い誰でもできることを淡々とやっていく感じ。
いい意味でも、悪い意味でも古い会社。
トップダウン方式で、ひかくてき...続きを読む(全150文字)

基本的に風通しがよく個人の意見を尊重してくれる。
商品の売り込みに対し、頑張った分結果が顕著にでることは自分の自信になる。
売上に対しても月末型が多い...続きを読む(全220文字)

食品業界は口の数が減り、同業他社の競争激しく既存の商品を継続するということは非常に難しい。
商品新規の隙間商品、ヒット商品の開発にに手を出さないと将来性...続きを読む(全193文字)

物事を解決するのに大切なのは問題点の洗い出しや具体的な対策の検討などではなく、とにかく気合いと根性さえあれば多分どうにかなる、という事を教えてくれる素晴ら...続きを読む(全169文字)

自分で考えた方策で、チームの業績が上がった時が楽しく、報奨金や昇給でかなりの厚遇となり生活も変わった。
チーム内でも完全個人実績で評価される配属先があり...続きを読む(全284文字)

労基の指導が数年前にあったので、ワークライフバランスは適正化されつつあるが、週休二日など世間の基準に達したとは言えない。
ただし、会社の風土が変わったわ...続きを読む(全160文字)

入社前後で求められるスキルに対して、管理職や現場の社員でそのスキルを持った人が少ない点にギャップを感じる。何年経ってもスキルアップしない人も目立つ。
数...続きを読む(全327文字)

ライバルが先に淘汰され生き残った感はあるが、これからも生き残れる保証は何一つない中で末端社員まで危機感があるかといえば無い。
過去生き残れた理由を認識し...続きを読む(全227文字)