在籍時期:2016年頃
投稿日:2024年3月26日【良い点】
新しい事業への挑戦をたくさん経験させていただきました。トークスプリクトから営業戦略を手作りでおこない、その結果を共有して次に繋げていく時間がと...続きを読む(全462文字)
株式会社Everエフォート 報酬UP
株式会社Everエフォートの社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数50件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社Everエフォートの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
株式会社Everエフォートは、テレマーケティングなどのコールセンター事業、訪問販売事業、
人材事業などを展開している会社です。
■Everエフォートの事業紹介
…………………………………………
●コールセンター事業
誰もが知る大手キャリア商材を、お電話にてユーザー様にご案内・ご提供しています。
クライアントであるキャリア会社様、そしてユーザー様の満足度を最優先に考えた品質の高い営業で、
業界トップを目指します。
●訪問販売事業
毎月固定で費用が掛かる通信費・水道光熱費等について、直接お客様のもとへ足を運びコストダウンの提案をします。
●人材事業
人材紹介事業と人材派遣事業を展開しています。
・人材紹介事業:転職先を探している方に適切な企業様を紹介
・人材派遣事業:派遣として働きたい方にお仕事を紹介
■Everエフォートの営業力
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コールセンター事業や訪問販売事業においては、大手プロバイダーや
大手通信回線の加入促進のご提案・アドバイスを行っており、生産者と消費者を繋げる高い営業力を強みとしています。
全国でもトップクラスを誇る営業力の秘訣は、顧客満足度への挑戦。
当社はお客様の満足を一番に考え、「信用」ではなく「信頼」にこだわった関係性を構築するよう努めています。
そして、失敗を恐れないチャレンジ精神を強みに、より高い顧客満足を生み出せるよう日々挑戦を続けています。
その挑戦は社員一人ひとりの成長の糧となり、結果、【お客様×パートナー様×当社】との間で
【WIN×WIN×WIN】の関係に繋がっています。
その営業力は全国でもトップクラスを誇っており、クライアントから何度も表彰いただいています。
当社の原動力である社員の平均年齢は、24.9歳。
仕事をお任せするのに大事なのは、年齢や性別、経歴ではなく、「やりたい!」という意欲。
どんどん仕事をお任せするので、昇進もスピーディー。当社には入社2年目でマネージャーへ昇進した社員もいます。
女性の役職者も40%。
非常に活気がある会社です。
Everエフォートは意欲があれば年齢を問わずに仕事をお任せします。そのため、昇給もスピーディー。
実際に、2017年4月に新卒で入社した社員の一人は、出世を重ね、わずか2年後にマネージャーとして活躍しています。
同社のマネージャーが率いるメンバー数は20~30名。誰でもなれるわけではありません。
みなさんの意欲や夢を叶えるための、フォロー体制も万全です。
入社後の研修では、当社トップクラスの営業スタッフがそのノウハウをレクチャーします。
どういう考え方で架電をしていくのか。どういう流れで契約が取れるのか。
そうした仕事の基礎となる部分のほか、実戦形式を交えた研修を行っています。
昇給に年齢が関係なければ、お支払いする給与にも年齢は関係ありません。
大卒新卒社員キャリアアップ例をお伝えします。
学生時代からEverエフォートで働いていた社員は、大学に通いながらも結果を出し、入社と同時に課長へ昇進。
その後、23歳で次長に昇進し、もうすぐ25歳になる現在、部長に昇進。その間の最高月給はなんと、60万円!
現在は約50人の部下を従え、組織のマネジメントをメインに行っています。
<2019年度新卒給与実績例>
■250,000円( 固定残業代39時間分55,000円を含む )
+108,500円(インセンティブ)=358,500円
■300,000円( 固定残業代39時間分55,000円を含む )
+315,250円(インセンティブ)=615,250円
※いずれも固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給あり
みなさんは、女性の管理職の平均比率をご存知でしょうか?
実は、たったの7.8%です。
昨今、女性が社会で活躍しやすい環境づくりをするための法整備が進められていますが、
なおそれでも女性の管理職は、100人中8人程度。
一方、当社の女性管理職者比率はなんと「40.0%」!55名中22名の女性が活躍しています。
「意欲があれば仕事をお任せする」という当社のスタイルが背景にあるのはもちろんのこと、
出産後も働きやすい環境を整えています。
<例>
・産前・産後休暇
・育児休暇
・出産お祝い金
・時短勤務制度
・子ども手当
・保育園ママ手当
-
・超高速で成長していきたい!
・若手が活躍するベンチャー企業で、自らどんどん手を挙げて活躍したい!
・営業で早くから成果を出し、お給料も多くもらいたい!
・トップクラスの営業力を身につけたい!
・ママになっても、キャリアを諦めずに働き続けていく力をつけたい!
-
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2016年頃
投稿日:2024年3月26日【良い点】
新しい事業への挑戦をたくさん経験させていただきました。トークスプリクトから営業戦略を手作りでおこない、その結果を共有して次に繋げていく時間がと...続きを読む(全462文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2024年3月10日【良い点】
性別問わず、ここの社内では数字で判断されます!そういうところも男女差別がなく、働きやすいし良いなと感じたポイントです!
また、子育て中の女性も...続きを読む(全237文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2024年3月10日【良い点】
教育もかなり時間をかけてしていただけるので、そこも他社では経験できない素晴らしい職場環境だと感じました!続きを読む(全58文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2024年3月10日【良い点】
数字取れれば昇格する、そうすると給料もあがる、目に見えて評価されるのでやりがいを感じれます。その分営業力、忍耐力も鍛えられます!続きを読む(全70文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2024年3月10日【良い点】
インセンティブが多く、たくさんありとてもよかった!また社長との距離が近く、関わりも多く、他社では経験できないようなこともあり、よかったです!
...続きを読む(全149文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2023年12月27日【良い点】
良かった点は社宅の制度があること。今は役職がないとダメみたいで厳しくなったみたいですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日は社員は...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2023年12月27日【良い点】
昇格したい人にはいいかも知らないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員に対しての好き嫌いが激しい。年齢が上の女の上司になった時...続きを読む(全129文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2023年12月27日【良い点】
教育制度はとくになし。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人のやり方を重視しない。女の年齢が上の上司に当たると「私のやり方全部一語一句...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2023年12月27日【良い点】
社宅制度は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
引越しが多かった。一年の間で何度か会社の場所が変わった。より綺麗な場所で働くのは...続きを読む(全113文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年12月8日【気になること・改善したほうがいい点】
将来的に働いていけないと思う。長期休暇がないので、そこの働き方が難しいのと、給料が安定していないこと。時間を使えば...続きを読む(全175文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
落ちる方が難しいと思います
説明会だった
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社Everエフォート |
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フリガナ | エバーエフォート |
事業内容 | ・コールセンター事業 ・訪問販売事業 ・アライアンス事業 ・派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・コンサルティング事業 |
設立日 | 2013年4月 |
資本金 | 4300万円 |
従業員数 | 100人 |
代表者 | 青木 一平 |
本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目34番5号いちご東池袋ビル4階 |
電話番号 | 03-4376-5373 |
お問い合わせ先 | 新卒採用担当 市川・渋谷 ever_Jinjikyouikubu@e-effort.net |
URL | https://www.ever-effort.com/ |