
株式会社アスパーク
- Q. 学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容(OpenESを使用)
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A.
大学のゼミナールでは「情報技術(ICT)を用いた問題解決」をテーマに活動を進めています。情報技術の力を活用して実際の問題解決に役立てる方法を思考するというものであり、これを実現するには「ロジカルシンキング・コミュニケーション能力・情報スキル」の3つが必要であると考...続きを読む(全261文字)
株式会社アスパーク 報酬UP
株式会社アスパークの社員・元社員による総合評価は3.0点です(口コミ回答数859件)。ESや本選考体験記は29件あります。基本情報のほか、株式会社アスパークの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目指すのは「世界一面白い会社」。世の中に新たな価値を。人と仕事、人とサービスの間に立ち、一人一人が輝ける雇用環境づくりを目指す会社です。京大院卒の吉田がわずか2名で立ち上げ、設立13年で遂に売上は40億円を突破。設立当時のエンジニア人材派遣事業の他に臨床開発、CRA、QC人材派遣事業や、医療従事者派遣事業などの新規事業を初め、海外進出など新たなチャレンジの重要な運営ポジションを若手に任せるのも当社の特徴です。
お客様のニーズを把握し、戦略に基づいた提案型営業をしたい方。
学歴も経験も不問!必要なのは、学ぶ姿勢と上昇志向!
企業と深く長く関わり、戦略に基づいた一歩進んだ提案をするのが私たちの仕事。
コンサルタントは業界の専門知識が必要ですが、社内の研修制度が充実しているので
未経験の方もご安心ください。社員の平均年齢は27歳。上昇志向が強く、企業のことを考えて自ら動ける人には、若くても重要なポジションをお任せします。
例えば、東京オフィスを立ち上げた拠点長は、入社2年目の23歳で、部下も2名おり、年収が600万円です。
ASPARKは、電気・電子や機械、化学分野のエンジニアアウトソーシングを中心に
事業を展開しています。多数の大手企業との取引実績を誇り、設立から8年で、
売り上げは14億円と急成長。2012年10月には名古屋オフィスも開設、本社の大阪、
東京オフィスと合わせて全国3拠点となりました。
ASPARKには、お客様の課題を解決し自身も成長できる環境があります。
あなたの魅力をASPARKで輝かせてください。
「世界一面白い会社になる!」これはアスパークのビジョンです。新しい価値・革新的な技術を作ってきたのは、夢を見る技術者のハート。わたしたちは、技術者が「本当にやりたいと思うこと」に思いっきり取り組める、組織や形にとらわれず、やりたいことを自由にできる風土を作りたい。そして、レベルの高い技術者のチカラを結集して未来のグローバルスタンダードを創造したい!と考えています。実際に当社は自社開発事業として電気自動車の開発を行っており販売も予定しております。開発設計等の技術はもちろん、マーケティング戦略や流通など、社員一丸となって取り組んでいます。今後もファブレス企業として新しい価値を世界に発信していきます。
人員の増加が必要不可欠。全ての業種において採用活動に力を入れております。
派遣=不安定、アルバイトといったイメージがまだ強いです。そういったイメージを変えられるよう日々広報活動に専念しております。
・若いうちから活躍したい人
・チャレンジ精神の旺盛な人
・スピード感を持って仕事がしたい人
・楽しい、面白いことが好きな人
・夢を持っている人
・成長意欲のない人
・行動力のない人
・消極的な人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社アスパークの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社アスパークの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
大学のゼミナールでは「情報技術(ICT)を用いた問題解決」をテーマに活動を進めています。情報技術の力を活用して実際の問題解決に役立てる方法を思考するというものであり、これを実現するには「ロジカルシンキング・コミュニケーション能力・情報スキル」の3つが必要であると考...続きを読む(全261文字)
私の強みは知的探究心だ。高校から趣味でクイズを始めて、それ以来自分の気になったことはすぐに調べて自分の知識とし て蓄えてきた。その結果、大学4年生の文化祭のクイズ大会にて優勝することができた。他にも大学時代は深海底堆積物の 鉱物とアルミニウムの関係という海洋化学の...続きを読む(全378文字)
携帯イベントのアルバイトで新人スタッフの退職率低下に尽力した。私はディレクターとして、チームを束ねる立場にあった。しかし、当時は新人スタッフの退職率の高さからメンバーが流動的で、連携不足故のミスが多く危機感を覚えていた。退職理由の集計や、在職中の新人スタッフに懸念...続きを読む(全396文字)
○〇サークルで後輩をフォローしたことです。サークルでは、参加した○〇を盛り上げる為、○〇に加え地元の方と交流を大事にしていました。私は一年生の時に地元の方との交流方法に悩み、上手に盛り上げられなかった時期がありました。その経験から私は、メンバーがまず○〇を楽しむこ...続きを読む(全392文字)
バイトリーダーとして、予備校の運営の効率化に貢献したことです。3回生のときに運営者が変わったことで、辞めなくてはいけない人が大勢おり、運営の人数が21人から12人と、約半分に減少しました。私はこの状況下で、2つのことを行いました。1つ目が、各アルバイトスタッフが生...続きを読む(全398文字)
プロジェクトリーダーとして、コロナ下の新入生のニーズに対応するサポート体制を再構築した。前年度は、例年と異なるオンラインでのサポートとなり、新入生サポートの満足度が下がったことが課題であった。私は、多くの学生委員で直接対応する体制が崩れ、自分が知りたいことを把握で...続きを読む(全392文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年2月27日【良い点】
紹介先をきちんと選べば女性でもかなり働きやすい職場が選べると思う。営業の方が早く決めた方が良いと言うでしょうが、焦らずにじっくりと選べばそれな...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年2月27日【気になること・改善したほうがいい点】
医療系の会社に派遣があると...続きを読む(全73文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年2月27日【良い点】
派遣先によるとしか言えない。派遣先が非常に緩かった為、今日分の仕事が終われば直行直帰で良いとされる所があった。
紹介待機中は在宅待機、出社し...続きを読む(全122文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年2月20日【良い点】
入社後2度目のボーナスから満額もらえます。昇給も毎年しっかりあり、年1回の査定とは別に営業成績によって年に3回程度昇給チャンスもあります。
【...続きを読む(全141文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年2月20日【良い点】
性別問わず、結果が出ていれば役職は上がりますし、社内を見て見ても男性よりも女性の方が人数は多いです。役職者も女性の割合がどんどん増えているよう...続きを読む(全197文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年2月20日【良い点】
新卒でも結果が出ればどんどん役職があがり、1年経たずに責任者になる方もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がるのが早い分、落ち...続きを読む(全233文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年2月10日【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社しましたが、研修はビジネスマナーのみで全く専門知識に関する研修は行わせてい...続きを読む(全150文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年2月10日【良い点】
勤務地の近くのアパートやマンションの一室を会社が借り、そこを社宅として扱って家賃を半分出してくれました。
ただアパート、マンションなどは自分で...続きを読む(全184文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年2月10日【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用面接の際に、「ITに関する仕事ができる」という風に言われていたが、実際に派遣され...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年1月31日【良い点】
風通しの良い会社のため、誰でも会社に対...続きを読む(全56文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年01月21日
拠点ノルマを達成することで拠点に対...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2025年01月21日
出した結果に対して適切な...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2025年01月21日
人材業界の中であれば残業時間...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2025年01月21日
若い人も多く中途新卒関係無く働かれている。今後拡大...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2025年01月21日
実際に拠点責任者として働かれてい...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2024年12月22日
エンジニアの人から直...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2024年12月22日
これからさらに成長し...続きを読む(全26文字)
投稿日: 2024年12月22日
初任給は高い。どのように給...続きを読む(全32文字)
投稿日: 2024年12月22日
独身寮があるのが良いと思...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2024年12月22日
平日の夜遅くに業務があ...続きを読む(全28文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
会社名 | 株式会社アスパーク |
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フリガナ | アスパーク |
事業内容 | ■機械・電気・電子の構想開発設計 ■プログラム開発 ■実験・生産技術業務 ■製薬・化学分野の合成 ■化学分析のアウトソーシング業務 ■採用支援事業 ■労働者派遣事業 ■人材紹介事業 |
設立日 | 2005年10月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1,581人 ※平成29年4月3日現在 |
売上高 | 47億7200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 吉田眞教 |
本社所在地 | 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1番9号 |
平均年齢 | 31.0歳 |
平均給与 | 350万円 ※月給:25万、賞与:約4か月分 |
30歳時の平均年収 | 650万円 ※ 600~700万円(基本給:約35万円、賞与:約4か月分) |
Manager average age | 27.0歳 |
平均残業時間(月) | 25時間 |
電話番号 | 06-7711-0578 |
URL | https://www.aspark.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.aspark.co.jp/ |
16年3月期 | |
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連結・単体
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単体 |
資産合計
(円)
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純資産
(円)
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売上高
(円)
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47億7200万 |
営業利益
(円)
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経常利益
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当期純利益
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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営業利益率
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経常利益率
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※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。