大和管財の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全8件）

【良い点】
メーカーであるため繁忙周期があり、暇になる時期を見越して資格試験を受けたり、そのための準備を進めることができた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
在籍当時は週に二日はリモートワークを利用することができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によっては出社至上主義者が上席にいる...続きを読む(全113文字)

【良い点】
らくらくスマホやarrowsなどといった人気な機種を販売している。
【気になること・改善したほうがいい点】
先日民事再生法による再生手続きが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
住宅補助も十分にあり、フレックスタイム制をとっており、コアタイムもないため自由な働き方ができる。残業代についても一般単位で出る続きを読む(全69文字)

【良い点】
年収は高くて非常に良い環境である。家賃補助や確定拠出年金制度などの福利厚生制度が非常に手厚く気持ちよく働くことができる。掛金の限度額を超過し...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職でなくてもそれなりの能力が備わっていれば権限の以上によってある程度の裁量を持って働くことができる。その点に...続きを読む(全163文字)

【良い点】
富士通の名残が残っており、給与や福利厚生面もある程度充実していた。独立にあたり、新制度が設立されたが、あまり変更点はないように感じた。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一部の優秀な社員に頼り切っているところがあったと思う。管理職は決め切る力がないために、決定スピードが遅かった。中...続きを読む(全93文字)

【良い点】
比較的休みやすく、仕事量が多かったとしても調整は容易だったため、ワークライフバランスはとりやすい会社だったと思う。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
民事再生手続が開始したこともあり、将来性はないと思われる。富士通から独立したあたりから、備品が買えなくなる事態も...続きを読む(全98文字)

【良い点】
インセンティブ制度が存在していた
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年...続きを読む(全106文字)

【良い点】
フレックス制度は十分に活用できる
テレワーク環境も比較的整備されていると感じる
また、福利厚生も手厚い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全236文字)

【良い点】
いわゆる構造改革で社外に挑戦できる場が提供された。しかも、勤続年数などいくつかの条件を満たせば、早期退職の支援金が支給される制度が継続されている。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を一切採用せずライン作業者は減る一方、そこを間接部門からライン作業へ異動させて対処させるような社員のキャリア...続きを読む(全100文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
IT関係へ派遣されるとのことで入社したが関係のない業者への紹介が多かったためそれでも大丈夫...続きを読む(全85文字)

【良い点】
退職の主な理由は、より大規模な環境での設計・構築業務に挑戦し、インフラ全体を俯瞰できる経験を積みたいと考えたためです。現職では運用を中心に安...続きを読む(全583文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業抑制+配置人数絞っていることにより、時間あたりに求められてる成果、業務量が多く、負担に感じた。時短勤務をして...続きを読む(全194文字)

【良い点】
パートの話もしっかりと聞いてくれる。
困り事や人間関係でも支店内だけでは書き方できない時は別の支店の担当者などが足を運んで相談に乗ってくれた...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資本の変化で中国人社長の下で働くことになった。
親会社を含め、幹部に経営能力のある人は不在。将来に不安を感じて退職した続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にパワハラ気質の人が昇進しているように見える。その中でも特にひどい人が指揮するプロジェクトに数年間参加して...続きを読む(全186文字)