【社員から聞いた】不動産ベンチャーとITの分野が融合してできた会社で、2016年設立である。若手20代が多く、若いうちからバリバリ働くことができるそうだ。続きを読む(全77文字)

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TAPPの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社TAPPの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社TAPPで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
TAPPの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 2.7
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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TAPPの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
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-
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-
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい(2件)
- 年収・評価制度(2件)
- キャリアアップ(0件)
- 福利厚生・環境(1件)
- 成長・将来性(2件)
- 社員・経営陣(1件)
- ワークライフバランス(3件)
- 女性の働きやすさ(3件)
- 入社後のギャップ(1件)
- 退職理由(0件)
- 企業文化(1件)
TAPPの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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TAPPを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
【良い点】
毎年の物価高の影響もありパートも正社員も給料のベースアップをしている。
年々売上が右肩下がりで低下している中、不安材料があるが大分助かってい...続きを読む(全180文字)
【良い点】
穏やかな人が多い。店舗によりパートスタッフは様々な方がいますが社員で言うと文化系の人が多いと思います。続きを読む(全57文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月30日【気になること・改善したほうがいい点】
年収が少ない会社で働くことは、様々な葛藤を生むものです。まず、経済的な不安は日々の生活に影響を及ぼします。特に、...続きを読む(全427文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年9月19日【良い点】
大手でグループ全体も好調なのと、ほぼ倒産する可能性が無いこと、年俸制なので月々のお給料が安定することもあり、入社を決めました。
実際に福利厚...続きを読む(全289文字)
在籍時期:2009年頃
投稿日:2019年9月10日【良い点】
現場のリーダーによって、環境が大きく左右されました。
良いリーダーと売れる現場に配置されれば、子どもを持つ女性でも働きやすいと思います。
そ...続きを読む(全231文字)
【良い点】
毎年の物価高の影響もありパートも正社員も給料のベースアップをしている。
年々売上が右肩下がりで低下している中、不安材料があるが大分助かってい...続きを読む(全180文字)
【良い点】
穏やかな人が多い。店舗によりパートスタッフは様々な方がいますが社員で言うと文化系の人が多いと思います。続きを読む(全57文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年10月30日【気になること・改善したほうがいい点】
年収が少ない会社で働くことは、様々な葛藤を生むものです。まず、経済的な不安は日々の生活に影響を及ぼします。特に、...続きを読む(全427文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年9月19日【良い点】
大手でグループ全体も好調なのと、ほぼ倒産する可能性が無いこと、年俸制なので月々のお給料が安定することもあり、入社を決めました。
実際に福利厚...続きを読む(全289文字)
在籍時期:2009年頃
投稿日:2019年9月10日【良い点】
現場のリーダーによって、環境が大きく左右されました。
良いリーダーと売れる現場に配置されれば、子どもを持つ女性でも働きやすいと思います。
そ...続きを読む(全231文字)
【良い点】
毎年の物価高の影響もありパートも正社員も給料のベースアップをしている。
年々売上が右肩下がりで低下している中、不安材料があるが大分助かってい...続きを読む(全180文字)
カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい(2件)
- 年収・評価制度(2件)
- キャリアアップ(0件)
- 福利厚生・環境(1件)
- 成長・将来性(2件)
- 社員・経営陣(1件)
- ワークライフバランス(3件)
- 女性の働きやすさ(3件)
- 入社後のギャップ(1件)
- 退職理由(0件)
- 企業文化(1件)
TAPPの 他のカテゴリの口コミ
【良い点】
業務内容が多岐にわたり様々な知識・スキルが身につく。要望や提案は一旦は検討してもらえるので提案はしやすい。定まったフローがないことが多いので...続きを読む(全190文字)
【良い点】
性別関係なく評価していただけるのでその点では働きやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい意味でも悪い意味でも性別関係な...続きを読む(全180文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
【社員から聞いた】不動産投資、という規模が大きいお客様の買い物に携わることができる点をやりがいに感じると伺った。人生において一番大きな買い物と言われる家に...続きを読む(全94文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
【社員から聞いた】コンサルタント職と開発仕入れ職は営業に分類されるため、月給25万にプラスして自分の売った分の手当てがつくそうだ。また、賃貸管理職、クリエ...続きを読む(全105文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
【社員から聞いた】今後は、グローバル化を視野に入れて事業を展開していきたいと伺った。日本の物件を海外の人に売ることを主に推進していきたいようだ。続きを読む(全72文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
【イベントや選考を通して感じた】20代の男性:女性が6:4ということで、女性もかなり多いため、働きやすい職場なのではないかと感じた。続きを読む(全66文字)
【良い点】
有休消化率は高い、祝日分の休日が付与されるため代休は必ず取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本12時間勤務のため仕事メインの生...続きを読む(全135文字)
【良い点】
営業は賞与はないがインセンティブで年収を上げることは可能
完全成果主義のため売り上げを上げていれば昇格昇給はできる
トップは年収1000万ほ...続きを読む(全190文字)
【良い点】
福利厚生は家賃補助のみ
会社の近くに住めば手当が出るため近くに住む社員が多い続きを読む(全44文字)
- 回答者:
- 社員・元社員
- 20代後半
- 女性
- 4年前
- その他の不動産関連職
- 社員クラス
- 正社員
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コロナ禍でも2020年上半期は人を集めてセミナーを行っていたようですし、今後も時代の流れに逆らいながら成長していくつもりなのではないでしょう...続きを読む(全211文字)
【良い点】
業務内容が多岐にわたり様々な知識・スキルが身につく。要望や提案は一旦は検討してもらえるので提案はしやすい。定まったフローがないことが多いので...続きを読む(全190文字)
【良い点】
性別関係なく評価していただけるのでその点では働きやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい意味でも悪い意味でも性別関係な...続きを読む(全180文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
【社員から聞いた】不動産投資、という規模が大きいお客様の買い物に携わることができる点をやりがいに感じると伺った。人生において一番大きな買い物と言われる家に...続きを読む(全94文字)
- 回答者:
- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
【社員から聞いた】コンサルタント職と開発仕入れ職は営業に分類されるため、月給25万にプラスして自分の売った分の手当てがつくそうだ。また、賃貸管理職、クリエ...続きを読む(全105文字)
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- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
【社員から聞いた】今後は、グローバル化を視野に入れて事業を展開していきたいと伺った。日本の物件を海外の人に売ることを主に推進していきたいようだ。続きを読む(全72文字)
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- 学生
- 2024卒
- 社員と話す機会:
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
【イベントや選考を通して感じた】20代の男性:女性が6:4ということで、女性もかなり多いため、働きやすい職場なのではないかと感じた。続きを読む(全66文字)
【良い点】
有休消化率は高い、祝日分の休日が付与されるため代休は必ず取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本12時間勤務のため仕事メインの生...続きを読む(全135文字)
【良い点】
営業は賞与はないがインセンティブで年収を上げることは可能
完全成果主義のため売り上げを上げていれば昇格昇給はできる
トップは年収1000万ほ...続きを読む(全190文字)
【良い点】
福利厚生は家賃補助のみ
会社の近くに住めば手当が出るため近くに住む社員が多い続きを読む(全44文字)
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- 社員・元社員
- 20代後半
- 女性
- 4年前
- その他の不動産関連職
- 社員クラス
- 正社員
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コロナ禍でも2020年上半期は人を集めてセミナーを行っていたようですし、今後も時代の流れに逆らいながら成長していくつもりなのではないでしょう...続きを読む(全211文字)
【良い点】
業務内容が多岐にわたり様々な知識・スキルが身につく。要望や提案は一旦は検討してもらえるので提案はしやすい。定まったフローがないことが多いので...続きを読む(全190文字)
サービス(不動産)の組織体制・企業文化の口コミ
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
- 座談会
若手社員にも多くの責任を任せる風土があり、早い段階で成長できる環境が整っています。社員一人ひとりを大切にする姿勢があり、丁寧に仕事を教える風土が根付いてい...続きを読む(全83文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
- 選考
少し熱血な体育会系であると感じた。だが良い人は多い。続きを読む(全26文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考参加中
- 参加イベント:
- 説明会
コミュニケーションができる人が活躍されている。行動力のある人、業務の意味を考えて行動できる人も活躍されている。続きを読む(全55文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考参加中
- 参加イベント:
- 説明会
若手の挑戦を後押しする風土、現場裁量権の大きさ、担当の垣根を超えた支え合い続きを読む(全37文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 座談会
社員座談会では、全員自分のタイプをわかっており、共存意識が強い人が多いと話していた。分からないこともその場で聞ける環境があるともいっていた。1年目で決定権...続きを読む(全89文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 選考
社員社員一人ひとりを大切にしようとする理念を感じた。続きを読む(全26文字)
- 回答者:
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
- 選考
風通しがよく、いつでも相談に乗ってくれる感じである。また、外国人社員にも様々な面倒を見てくれるほどやさしい人が多い。
GMによって雰囲気は変わるところが...続きを読む(全175文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考参加中
- 参加イベント:
- インターン
- 座談会
ハウスメーカー業界の中では、比較的落ち着いている方が多く、体育会系の社風ではないそうです。続きを読む(全45文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
会社全体でやる気を持ってとにかくやりきる文化があり、自責思考で働くことが求められる。厳しいが、成長したい人には向いている。続きを読む(全61文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
社風として体育会系なイメージがある。全員が熱量を持って仕事に取り組んでいる社風である。続きを読む(全43文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
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- やや高い
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- 選考不参加
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- 説明会
- 座談会
若手社員にも多くの責任を任せる風土があり、早い段階で成長できる環境が整っています。社員一人ひとりを大切にする姿勢があり、丁寧に仕事を教える風土が根付いてい...続きを読む(全83文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- 高い
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- 内定
- 参加イベント:
- インターン
- 説明会
- 座談会
- 選考
少し熱血な体育会系であると感じた。だが良い人は多い。続きを読む(全26文字)
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- 学生
- 2026卒
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- 直接話す機会はなかった
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- やや低い
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- 選考参加中
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- 説明会
コミュニケーションができる人が活躍されている。行動力のある人、業務の意味を考えて行動できる人も活躍されている。続きを読む(全55文字)
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- 学生
- 2026卒
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- 直接話す機会はなかった
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- やや低い
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- 選考参加中
- 参加イベント:
- 説明会
若手の挑戦を後押しする風土、現場裁量権の大きさ、担当の垣根を超えた支え合い続きを読む(全37文字)
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- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 座談会
社員座談会では、全員自分のタイプをわかっており、共存意識が強い人が多いと話していた。分からないこともその場で聞ける環境があるともいっていた。1年目で決定権...続きを読む(全89文字)
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- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 30分以上は話す機会があった
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- 高い
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- 内定
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- インターン
- 説明会
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社員社員一人ひとりを大切にしようとする理念を感じた。続きを読む(全26文字)
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- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
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- 内定
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- インターン
- 説明会
- 座談会
- 選考
風通しがよく、いつでも相談に乗ってくれる感じである。また、外国人社員にも様々な面倒を見てくれるほどやさしい人が多い。
GMによって雰囲気は変わるところが...続きを読む(全175文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考参加中
- 参加イベント:
- インターン
- 座談会
ハウスメーカー業界の中では、比較的落ち着いている方が多く、体育会系の社風ではないそうです。続きを読む(全45文字)
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- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考落選
- 参加イベント:
- インターン
会社全体でやる気を持ってとにかくやりきる文化があり、自責思考で働くことが求められる。厳しいが、成長したい人には向いている。続きを読む(全61文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度:
- やや低い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
社風として体育会系なイメージがある。全員が熱量を持って仕事に取り組んでいる社風である。続きを読む(全43文字)
- 回答者:
- 学生
- 2026卒
- 社員と話す機会:
- 直接話す機会はなかった
- 理解度:
- やや高い
- 選考ステータス:
- 選考不参加
- 参加イベント:
- 説明会
- 座談会
若手社員にも多くの責任を任せる風土があり、早い段階で成長できる環境が整っています。社員一人ひとりを大切にする姿勢があり、丁寧に仕事を教える風土が根付いてい...続きを読む(全83文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
TAPPの 会社情報
会社名 | 株式会社TAPP |
---|---|
フリガナ | タップ |
設立日 | 2017年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 123人 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 山地学 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号品川シーズンテラス6階 |
URL | https://tapp-co.jp/ |
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