呉竹の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
年俸制で安定収入を得ながら、目標達成時にはボーナス支給があり成果が正当に評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績によっては...続きを読む(全120文字)

【良い点】
仕事をこなせれば一定の評価はしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
奈良県という場所もあり給与は高くはない。
また、年俸制の...続きを読む(全148文字)

【良い点】
年俸制にて1年に1度給与の更新がある。
ボーナスはないが、代わりに売上が良ければ決算賞与がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制を取り入れているが、上司からの評価があいまいで結果＝年俸ではない。
営業は数値で評価できるが、部署によれば...続きを読む(全172文字)

【良い点】
成果よりもプロセスを重視する制度をとっており、定期的に上司と面談し、業務の進捗状況を確認できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年...続きを読む(全203文字)

【良い点】
年棒制であり、目標管理制度を導入、四半期に1度の面談があります。
目標管理シートを作ること自体が大変でよく思われるために作成しようとするので...続きを読む(全212文字)

【良い点】
外見や礼儀などで、上層部に気に入られれば、特に何も実績が無くても、いきなり昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部の好き...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年俸制であるが年功序列に近い感じでした。待遇面で良い点は感じられませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
なにせ給料が安すぎる...続きを読む(全189文字)

【良い点】
県から評価された、プロセス重視の評価制度は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度自体は良いが、その運用での実体は異なる。
...続きを読む(全229文字)

【良い点】
年俸制でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制のため、ボーナスがありませんでした。しかし年俸制だからといって月給が高いという...続きを読む(全214文字)

【良い点】
会社の業績が良いと決算賞与が出る為、年収が10万〜50万位業績によって上がる。ただ合わせても決していい年収とは言えないし、会社の業績が悪いと...続きを読む(全161文字)

【良い点】
目標管理制度を導入しており、４半期に１回、上司との面談がありました。その場では、上司との関係にもよりますが、比較的意見を言いやすいのではない...続きを読む(全237文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の場合入社4年目以降住宅手当が出なくなるというシステムが謎。給与は年俸制だが評価基準が不明瞭で分かりにくいで...続きを読む(全174文字)

【良い点】
四半期に一度、まずリーダー、次にマネージャーと面談し、その結果をもとに年に一度給与査定が行われた。基本的に年俸制でボーナス込みの給与だが、業...続きを読む(全196文字)

【良い点】
その期の目標に達成したときは決算賞与が与えられる。４年目でおおよそ３０～４０万ほど（会社の純利益による）。年俸制であるため、通常の中小企業よ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
以前は年俸＋インセンティブ制度だったが、体制が変わり、現在は年俸のみ。会社の業績が良い時は決算賞与が成績順に金額配当される。もちろん会社の業...続きを読む(全203文字)

成果主義への変更で年俸制に変わってから大半の社員がズタボロに。
成果主義を名目にした会社規模の賃下げであった。工場のおばちゃんとかどう成果をあげろと言う...続きを読む(全128文字)

報酬は年棒制になっている。
1年間の仕事の成果・プロセス両面の評価に、会社・所属部門の業績が考え合わされた年棒が期末に打診される。決定した年棒の1/1...続きを読む(全165文字)