奈良交通の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
貸切バスでは2023年、秋より春と秋のハイシーズンではハンドル拘束時間での給料計算ではなく、全体の拘束時間での給料計算を試験的に行ったため年の...続きを読む(全164文字)

【良い点】
年収は高卒の平均程度であると感じました。お客様と直接接するため、｢ありがとう｣とお客様に言われることがいちばんのやりがいであると感じました。ミ...続きを読む(全221文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
安いです。地方だから仕方ないのかも知れませんが。しかし使うこともありませんので、生活はできます続きを読む(全67文字)

【良い点】
事故が無ければ、5年、10年、20年…と、表彰がある。
また、毎年無事故で居ると、金一封も出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
それ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
年に3回ボーナスがあるのはありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が申告とは大きく異なることです。また社員の方も...続きを読む(全134文字)

地元の大手企業だが、給料や賞与は低めです。安定はあります。続きを読む(全29文字)

【良い点】
コロナになっても少ないながら賞与は出ます。クビになることもないのでそこは安心です。2022年時点である0.8ヶ月ですが観光事業部と他の事業部で...続きを読む(全208文字)

【良い点】
いい所は、働いた分だけお金が貰えます。
そのかわり休日は月３日、４日になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤めてましたが、1番多く...続きを読む(全209文字)

【良い点】
年功序列の風潮がなくなってきている。
女性の管理職が最近初めて出来たりなど、古い慣習を改善しようとする流れがあるのかなと思います。
【気になる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年功序列な給与体系である。
ただ、給与はあまり良くない。
評価ではあまり差がつかないため、仕事をある程度こなしていれば、昇格はほとんど差がなく...続きを読む(全185文字)

【良い点】
稼ぐ必要がある人は、残業、休日出勤で稼がなければいけません。何もしなければ、年収300すら行かないかもしれません。身を削ってでも稼ぎたい人には...続きを読む(全182文字)

【良い点】
事故、クレームがなければ誰でも昇給出来る。
同僚、先輩にいい人が多い。
上下関係が比較的きつくないと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
観光バスガイドとして色んなところに行けた。おいしいものいっぱい食べた。
【気になること・改善したほうがいい点】
覚える量が半端なかった。朝早く...続きを読む(全179文字)

【良い点】
お客様から感謝状などをいただければ同期の方よりも上がることなどはあります。しかし、どれだけ頑張ってもいただけない方もいらっしゃいます。その点を...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特別悪い評価を得ない限り、給与形態的に毎年昇給は安定して見込めます。評価基準も開示されている内容が主であり、自己評価と併せて評価されています。...続きを読む(全159文字)

【良い点】
毎年三回ボーナスがあるのは大変ありがたかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の売り上げでボーナスが決まっていたので、そこは...続きを読む(全193文字)

【良い点】
稼ぎたい人は、人手不足なのでいくらでも休日出勤で乗務できるので、必然的に給料は多くなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
その逆で...続きを読む(全183文字)

【良い点】
不規則な仕事ですが、基本的に自分の仕事が終わったら帰れるところ。
福利厚生が、けっこうしっかりしてると思います。また、有給休暇も早めに言えば取...続きを読む(全179文字)

【良い点】
賞与が年3回と助かります。表彰やバッチなどたくさん頂けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は自己評価制度というものがありま...続きを読む(全185文字)

【良い点】
従業員同士は、ほのぼのと仲間意識が強く良い関係でしたが、会社的には、余り良い感じがしなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列...続きを読む(全179文字)

年功序列色が強く、優秀な社員でも、そうでなくてもほとんど差がつかない。
本社部門の社員はほぼ誰でも課長級になれる。(課長級でも給料は安いが…)
そのた...続きを読む(全181文字)

毎年給料は下がり今後もあがる見込みはなし。昇進も中途採用者には縁なし。個人に対する評価は社員にはわかりにくくしごとをするモチベーションは
あがる事はない...続きを読む(全168文字)

人事考課は目標管理制度に基づく自己評価と上司との面談による人事考課がある。成績等を勘案したポイント制退職金を積み立てる制度、定期的な人事ローテーション、他...続きを読む(全166文字)