合人社計画研究所の評判・口コミ一覧（全408件） 13ページ目

ワークライフバランスの調整は非常に困難でした。
マンションの理事会は得てして土日に開催されることが多く、一人で担当する物件が最低10件程度
あり、その...続きを読む(全373文字)

経営者である所長の意向が次第ですべてが決まる。そのために本社管理職が都合の悪いことを長期間に渡り所長に報告していない可能性が多くあり、事が発覚した際に方針...続きを読む(全164文字)

不定期な転勤が多くある為、住宅手当は8割会社負担。また転勤の度に準備金が支給される。
通勤手当は3万円まで
スポーツクラブ、ゴルフコンペなどの福利厚生...続きを読む(全153文字)

自分の担当物件にもよるが、プライベートの時間を確保するのは非常に難しい。基本的にスケジュールは顧客の都合に合わせることになるため、土日祝に理事会、総会等に...続きを読む(全180文字)

マンション管理組合と管理会社の管理委託契約をひっくり返すことを先駆けてやってきたが、近年は競合他社も同様にリプレイス営業を行っており以前ほど簡単に契約に結...続きを読む(全160文字)

1.ワークライフバランスがとれないこと。
基本的に完全週休2日制にしているが、現実とかい離しすぎている。
土日に仕事をするのは当たり前の環境になってし...続きを読む(全231文字)

総合職のほとんどは20代と30代な為、様々な仕事を任せてくれる。
その中で信頼を勝ち取れば、若くして事業所長にも抜擢してくれる。
また、新入社員や若手...続きを読む(全201文字)

正社員は人事から営業、フロント、経理、修繕工事、マンション現場の統率など、非常に幅広い仕事があり、良い経験になる。比較的地方の小さな営業所に配属になれば、...続きを読む(全172文字)

給与は一般的な水準よりも比較的高いほうだと思う。
給与が高いということ業務内容もそれなりの内容である。
休日に出勤することも多く、担当するマンションに...続きを読む(全160文字)

新規参入は、年々関連する法律が厳しくなっているため、難しいのでは。
現在の各社が淘汰されていくのではないかと思われる。
他の産業と違って、市場は労働者...続きを読む(全242文字)

一般事務職なので残業はありませんでしたが、営業職の方は残業、休日出勤は当たり前でした。残業代は出るのでその点だけはいいと思います。
仕事内容はクレームが...続きを読む(全153文字)

分譲マンション管理業界としては中途採用で給与水準は高い方だと思います。担当物件数は地域によりますが1人8物件～12物件になります。会社で支給される携帯があ...続きを読む(全188文字)

一代でここまで会社を大きくしたことは、偉業だと思う。
人柄に関して言えば、ご自身の考え方をしっかりとお持ちであり、他人の意見は参考とされるが、基本的にご...続きを読む(全156文字)

トップダウンによる二転三転する指示に誰も逆らえないのが現状です。イエスマンばかりを周囲に置き、異を唱える者はどんな功労者も切り捨てるスタンスにイエスマンす...続きを読む(全178文字)

創業社長によるトップダウンな社風が抜けず中間管理職は現場の意見を無視して代表の意向をゴリ押しし、一切のすり合わせはありません。結果として無理難題が重なり、...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスは非常に悪く、正社員で十分に休暇を取れるのは本社勤務の人のみとなる。
支店・現場での社員は勤務地にもよるが、基本休みは月に4日あれば...続きを読む(全233文字)

研修は基本OJTを採用している。教えてくれる人のスキルや、支店によって、教育制度が違うため、会社としてのマニュアルはあるが、現状でが活用されておらず、自分...続きを読む(全310文字)

管理職は基本若い。
入社2年目にて24歳の社員にも支店長を任せることもあるが、研修等は一切ない。
基本魅力のある人、ない人がはっきりと分かれており、あ...続きを読む(全185文字)

トップダウンの経営方式であり、基本社長(所長)の考えをそのまま全社に広めるようになっている。
入社時は無借金経営による利点や強みを押し出していたが、ビル...続きを読む(全187文字)

賞与の査定が厳しく、様々な方法でマイナス査定をする。
報告期限に遅れると一気に賞与がなくなってしまう。
半年の賞与が0円なんてこともザラにある。
た...続きを読む(全159文字)

創業者として、儲けのシステム構築と業界に新風を巻き起こした能力は高く評価されるが、組織が大きくなると、イエスマンを周囲に配置し、現場感覚を失ったように見受...続きを読む(全168文字)

①入社・配属に際する研修内容はけっして充実しているとはいえないが、その分、自身で自在にトライ・アンド・エラーを繰り返しながら、仕事スキルを蓄えていくことが...続きを読む(全155文字)

私は女性ではありませんが、広島の本社では女性が多く勤務しています。本社の部署では7割以上が女性で占めているのではないかと思うほどです。女性でも係長等の役職...続きを読む(全161文字)

フロント担当者として、担当物件で自社グループでの工事営業を行えば、売り上げに応じて賞与(年2回)にインセンティブとして反映されるため、ボーナスで100万円...続きを読む(全182文字)

会社(所長)の考えていることと現場にギャップがあるように感じる。例えば、夜間(18時以降)の残業を禁止し、早出をして業務を行うこと。やりたいことは理解でき...続きを読む(全199文字)