合人社計画研究所の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウン。本社の方針は絶対で、例え理に適わないものであってもその方針に異議を唱えられない社風。他部署や本社に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事のスピードがとても早く頼りになります。
何事も相談出来る社風なので、安心して業務を遂行出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全94文字)

【良い点】
どこの会社もそうなのかもしれませんが、支店や営業所の直属の上司によると思います。何度か統括が交代あり、凄くよくできる方とそうでない方と…色々...続きを読む(全185文字)

【良い点】
支店では中途採用(特別職)として入社した方でも、支店長(統括)というポジションは実力次第でなっている方も多い
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全202文字)

【良い点】
かなりの激務であるが、2年以上フロントとして残れる人は、仕事ができるのは前提で、何かしらの強い魅力がある。続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率の高さ。フロントは気づいたら人がやめているということがこの会社では日常茶飯事である。1年で3割以上が辞めて...続きを読む(全84文字)

【良い点】
女性の管理職はほとんどいないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性もキャリアアップできるといいと思います。続きを読む(全69文字)

【良い点】
先輩社員も優しくて面倒見の良い方が多く、仕事中でもプライベートでも仲良くさせていただける方が多かったです。続きを読む(全59文字)

【良い点】
若いうちに色々経験したい人にはよい
【気になること・改善したほうがいい点】
責任が増える割に、あまりメリットなし続きを読む(全62文字)

【良い点】
給与は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
責任を押し付けすぎ続きを読む(全41文字)

【良い点】
主任者資格を持つ者から次々に離職していく。２年以内に資格を取ることを採用時雇用条件としているが、なぜか事務所には、３回目、４回目と受験してい...続きを読む(全348文字)

【良い点】
正社員入社なら普通にいけば、若くして管理職への道として営業等も学んで、課長、所長(ブロック長)になっていく
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全207文字)

【良い点】
新卒入ればすぐに管理職になり多くの経験が積めるので成長はしやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みはほとんどなく、プレッ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
チームや部署によって雰囲気はかなり違います。
私の所属していたチームは、珍しく雰囲気も和やかで関係も良好でした。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
社員は気の良い人が多かった。業務量が多いので殺伐とするときもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職でも社長に進言できる人が...続きを読む(全183文字)

【良い点】
若くして管理職に登用されます。経験不足が感じられますが，若い力を会社の原動力にしている感じがあります。


【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
給料は同業他社に比べても、悪くないほうだと思います。
各種手当てやインセンティブなどが、意外に収入になっていました。
管理職の人も、当たり外...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ディベロッパーが二匹目のドジョウを獲得させるために抱えていたディベ系管理会社が一般的だった時代、35年前に設計事務所を母体とする管理会社を設...続きを読む(全214文字)

【良い点】
人は本当に良い会社で、勤務経験のある支店・本社の方はみな人間的な魅力が高い方ばかりでした。
もちろん役職が上になるほど厳しい叱責も受けること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
施工管理をすることがほとんどだが、現場をまとめる力がもちろん必要とされる。特に、若い社員にとっては非常に癖の強い親方や鳶の人々と円満に会話が...続きを読む(全169文字)

【良い点】
管理職はいい人が多いが、仕事が多すぎて部下のフォローまで追いつかない。若くして統括になる人がおおいが、その分辞める人も多い。本当に力がついて...続きを読む(全181文字)

【良い点】
若いうちから管理職になれるため、マネジメントの経験を早く積める。
【気になること・改善した方がいい点】
本社の指示と現場の実情が合わ...続きを読む(全156文字)

総合職のほとんどは20代と30代な為、様々な仕事を任せてくれる。
その中で信頼を勝ち取れば、若くして事業所長にも抜擢してくれる。
また、新入社員や若...続きを読む(全201文字)

管理職は基本若い。
入社2年目にて24歳の社員にも支店長を任せることもあるが、研修等は一切ない。
基本魅力のある人、ない人がはっきりと分かれており、...続きを読む(全185文字)

上司となる長年勤務している人間はイエスマンの集まり。社長の一声で全てが決まる為、上司はそれに従い、上司に従う若手社員もそれに従わざる負えない状況になる。...続きを読む(全154文字)