合人社計画研究所の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
総合職であれば社宅が用意されている点。広島の社宅は格安で住むことができるため、貯蓄に回すことができる点。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
傷病休暇などの、積極的に説明がない
有給を5日、勝手に使わせられる
自分の都合でその5日の有給を使えない
会社位を...続きを読む(全103文字)

【良い点】
家賃補助は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金がない続きを読む(全40文字)

【良い点】
総合職の住宅手当はかなり手厚いものがあり、転勤は伴うが年数によってなくなることもないため、非常に優位性がある。続きを読む(全61文字)

【良い点】
管理業務主任者の資格を取るための勉強会を積極的にしてくれる。
テストが毎週あり、前半は分野ごとになっているため少しずつ覚えることができた。
事...続きを読む(全191文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は全くなく、制度的、理論的に正しいか正しくないかは全く考慮されず本社の慣例的処理や本社...続きを読む(全188文字)

【良い点】
正社員（総合職）登用であれば、家賃補助制度などが手厚く、また会社株の持ち株制度、確定拠出年金などもあり充実している。広島本社勤務の場合、提携の...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年次採用以外特にないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度もありませんし、労働組合もありません。ボーナスの査定基準も...続きを読む(全213文字)

【良い点】
福利厚生に関しては、一通りのものはある。正社員になれば住宅手当があるので実質賃金が10万ぐらい違う。また女性の正社員については産前産後休暇や育...続きを読む(全176文字)

【良い点】
自分の采配次第でいくらでも休みが取ることが出来ます。ただ休みを取ったとしても電話等は多く休んでいるのかいないのかわからない状態になることもしば...続きを読む(全194文字)

【良い点】
教育制度は特にありません。先輩社員がなんとなく教えてくれる程度て、自分から聞かないと何もわからないのですが、何を聞けばよいかがわからないことが...続きを読む(全163文字)

【良い点】
社宅補助はとても充実していました。私は関西地区の支店に勤めていましたが、駅チカの家賃8万数千円のマンションに月18,000円程度の負担で住んで...続きを読む(全201文字)

不定期な転勤が多くある為、住宅手当は8割会社負担。また転勤の度に準備金が支給される。
通勤手当は3万円まで
スポーツクラブ、ゴルフコンペなどの福利厚生...続きを読む(全153文字)

代休はほぼ自由(上長との人間関係も影響するが)に採ることが出来る。業務ボリューム(特に報告事項)は多いが、強制的に業務を終えるシステムとなってきたため、緩...続きを読む(全162文字)

総合職として、入社した場合、ジョブローテーションのほとんどは、営業者から別の営業所への異動です。
営業所から本社へ異動することもありますが、基本的には、...続きを読む(全175文字)

転勤等による家賃補助があるため、自己負担は1〜2万円で済むが、会社が指定した物件になるため当たりはずれがあります。
また、異動が突然の場合もあるため準備...続きを読む(全208文字)

フレックスタイムのため、勤務時間が長くなっても給与はほとんど変わらない。また総合職の場合は仕事量が多く、支店営業所によっては、休みがほとんど取れない。代休...続きを読む(全154文字)

そもそも正社員が少ない職場だったので、スタッフ全員に当てはまる福利厚生は社会保障だけでした。最低限度のものですね。
そのほか、スタッフへの補助は何もなく...続きを読む(全215文字)

年齢層が高めの為、割と穏やかな雰囲気
正社員は20時以降の残業、派遣社員は残業自体が許可されていないため、早く帰ることができ、自分の時間を多く取れる。
...続きを読む(全160文字)

入社前の内定者研修は、よくテレビで特集が組まれるような熱い研修となっています。
広島に行けます。かなり基礎体力はつくため、やって無駄ということはないです...続きを読む(全162文字)