嘉穂無線ホールディングスの評判・口コミ一覧（全76件） 2ページ目

いろんなものがあり、DIYに関してはスキルアップ出来ると思います。
その他は特に他の小売店と変わらないと感じます。
研修は今はどうか知りませんが、当時...続きを読む(全159文字)

先が見えない。店長になれば休みはほぼなくなる。しかも給料もあまり上がらず、本部では入社したての若いお姉さんが使われてる。
基本、本部の人から好かれるか、...続きを読む(全155文字)

残業代はしっかり出てました。が、それも店長次第です。ちゃんとつけてくれる店長ならばいいですが、見て見ぬ振りの店長もいます。
朝早くから夜遅く、休日出勤し...続きを読む(全153文字)

ワークライフバランスは充実しません。休日出勤をあるだけ使わないと店が回りません。
土日祝日は休めませんし、プライベートはほぼ充実しないと言っていいと思い...続きを読む(全164文字)

幅広い知識を身につけられるという点ではやりがい、面白みはありました。
ただ、お客さんはもっと専門知識を持ってる方が多いため、そんなことも知らないのか的な...続きを読む(全163文字)

九州以外からの参入も増えてきており業界的にも厳しい現状なので、今のままの形態だと厳しいと思います。食品の導入や日用品をメインにした価格訴求、PB商品の開発...続きを読む(全185文字)

自分が在籍していた頃は、残業はほとんど無く、7時半頃には退社していました。ですから、帰宅しても結構自分の時間が持てていました。休みも隔週で2日は取れていま...続きを読む(全176文字)

お客さんが類似商品の中からどれを買えばいいか迷っているのを見て、自分が勉強した個々の違いを説明してあげて、納得してもらって「なるほど、ありがとう!」と言っ...続きを読む(全165文字)

私は本来、他の事業部を志望していて、それを面接の時に申し出て将来的に異動させてもらえる旨だったのに、入社後に申し出ても聞き入れてもらえませんでした。正直、...続きを読む(全204文字)

同業他社は、売上を伸ばすために食料品の取り扱いを始めるところが多いですね。しかし、グッデイは何でも屋さんにはしない考えなので、あくまでDIYにこだわった商...続きを読む(全207文字)

ホームセンター系はどこでもそうだと思いますが、取り扱い商品が豊富なので、実生活に役立つ商品知識が豊富になります。基本的なものですが接客のマナーや電話対応、...続きを読む(全197文字)

棚卸日前後以外は基本的に残業はさせない方針だったので、閉店から30分後には店を出ていた。8時頃までには帰宅できていたので、趣味に費やす時間を結構持つことが...続きを読む(全229文字)

取り扱い商品は多岐にわたるため、色々とユニークな商品に出会えます。自分が、これは凄く良い商品だ!というものがあれば、特売場に積んで自分で書いたPOPで商品...続きを読む(全181文字)

途中から部門構成が変更され、受け持ち部門が2部門追加されたため取り扱い商品が激増!
自分のように完璧主義者はいつまでたっても終わらない作業に疲弊してしま...続きを読む(全172文字)

一時現社長が思いつきで女性の定時社員を正社員として雇用して思う存分働いてもらおうという考えで希望を取り女性社員が増えたが、それにより人件費が莫大になった。...続きを読む(全204文字)

入社した時は9日出勤なのだが3日は休日出勤で必ず出勤してもらうとの話だったので、手取りはよかったが、現在は経費削減のため9日休日で休日出勤なし(サービス出...続きを読む(全191文字)

現場に人が足らず、その上月の9日間の休みはしっかりとらされる。(経費削減で残業代を付けたくない為。)客注、売り場の引き継ぎ等にも歪みがでてきて、休みの日に...続きを読む(全192文字)

シフト制で早番、遅番、終日とあり、仕事が残っている(というより作業が終わるように会社が回ってない)状況で責任感がある者は時間より早く来たり残ったり(もちろ...続きを読む(全176文字)

会社は現場の状況も把握せず作業をどんどん落とし込んでくるので売り場は人手が足らず、商品は売り場、倉庫にほったらかし、接客もままならない。現場でそれじゃ店が...続きを読む(全168文字)

当時は女性の正社員を採用することはなく、みな非正規社員であった。会社内の男女関係で揉めることが多かったらしく、業務外で女性社員と接触すると解雇するとの通知...続きを読む(全184文字)

規定の休日9日に対して4から5の休日出勤を強要され、朝は8時半から夜は7時20分まで仕事をするので、プライベートの時間はほとんど取れない。39度程度の発熱...続きを読む(全168文字)

事務所は女性管理職が仕切っており、現場の職長職を当時で5つくらい兼ねていたと記憶している。この管理職は、現場の職長職に対しては積極的ではなく、怠慢ともいえ...続きを読む(全169文字)

社のNo.2は、現在行われている新入社員研修や企業研修は企業による社員の洗脳だという考え方だったため、まともな教育を受けた記憶がない。専門用語を一字一句間...続きを読む(全187文字)

不採算店舗に対する措置が甘く、一度作った店舗はよほどのことがない限り閉店しないポリシーのようなものを感じた。このような店舗の赤字を解消すべく、次々と新店舗...続きを読む(全167文字)

わざわざ自分を指名してくださるお客様が増えていくことにとてもやりがいを感じた。また、自分が製作した展示品を参考に商品を購入していただけることには大きな喜び...続きを読む(全153文字)