この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
歩合金がある。月単位の個人売上に対して、明確なパーセンテージがありやればやるほど給与に反映される。目に見えて分かるので、モチベーションを保ちや...続きを読む(全208文字)
株式会社京都ライフ 報酬UP
株式会社京都ライフの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
歩合金がある。月単位の個人売上に対して、明確なパーセンテージがありやればやるほど給与に反映される。目に見えて分かるので、モチベーションを保ちや...続きを読む(全208文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
京都では知名度があり、また毎年一店のペースで舗新しい事業所がオープンされるため、事業は安定していると思います。人が優しく働きやすい環境ではあり...続きを読む(全219文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員同士の仲がよく、良い人が多かった点。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤や残業が多かったこと。ノルマはないと聞いていたが、目...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
上手く売り上げを作っていけば給料は付いてくる点。仕事に関してはみなさんの想像通りの内容なので、物件の提案の仕方などを工夫していけばよいかと思い...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
従業員間の雰囲気はフラットな事。それ以外は特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生が一切なく、従業員への還元をして欲しい。...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
とくになし、厳しい指導によるストレス耐性が身に付くことができるかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく、即戦力というもの...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
ノルマがありますが、比較的容易なものでノルマを達成後は契約をとればとるほど、給料があがります(契約額に対する歩合制度という形で支給されます)2...続きを読む(全161文字)
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5年構想、10年構想を全体会議で述べており。実際に店舗数は過去5年で2店舗増えている。また管理業務にも力を入れており、市内の物件管理を二分していたものを三...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
インセンティブ制度で基本給からプラスで月給が入る。閑散期と繁忙期では給料が大きく異なるが、同年代に比べると多くもらえているのではないかと思う...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
京都に根強く地盤を固め経営されている。営業社員は実力主義で成果を出せば同年代よりも多くの収入が得られる。稼ぎたい人には良いと思う。また、社員...続きを読む(全152文字)
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あまりかかわることはなかったが非常にやり手だと思う。1代でここまで築き上げたのは凄いと思う。人柄は私が知る限りだと温厚な性格、堅実なイメージ。利益が多く出...続きを読む(全157文字)
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スキルアップ対策は一切なし
営業マンは、色んなセミナーに参加できるが、事務職はそんなセミナーに参加させともらう事は一切なし
あるとすれば、火災保険代理...続きを読む(全161文字)
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毎日12時間以上拘束されます。休みは閑散期は月平均7ある人もいますが、5日ぐらいの人もいます。
繁忙期は実質休みありません。毎日終電ぐらいまで、もしくは...続きを読む(全187文字)
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ワーク版酢は期待しない方が良い。個人のお客様が相手ですので、自分の休日に予定が入ることもある。その場合の振り替え休日は無し。また、基本的に仲介店舗は平日が...続きを読む(全154文字)
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契約をとればその分自分に給料として帰ってくる。また、売り上げ目標を立て、それを達成したときにも充実感がある。ただ、月毎に売り上げがリセットされるので、モチ...続きを読む(全151文字)
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長期休暇については、お盆休みと年末年始は休みです。
住宅手当、食事補助、出産育児支援など一切皆無でした。
宅建手当てがおおよそ、2、3万円の支給がある...続きを読む(全155文字)
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この会社の唯一の良いところは、社員に良い人が多いことです。営業社員は新卒~30前半といった年齢層なので、ノリや話があう人が多くとても楽しくやれるかと思いま...続きを読む(全164文字)
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最初の給与が周囲に比べるとやや高いし、ボーナスもあるので、スタートは恵まれているのですが、管理物件を勧誘できなければ昇給はありません。
いつもプレッシャ...続きを読む(全160文字)
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入居者それぞれにいろんなニーズがあり、それにこたえていくのとにおもしろみがあります。モチベーションとしてはオーナー入居者それぞれの期待にこたえることでしょ...続きを読む(全155文字)
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人生の節目である部屋探しにかかわり、自分の力で設定した物件を気に入って住んでいただけることには喜びを感じることができます。
仲良くなればリピーターにも来...続きを読む(全156文字)
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基本的に営業職で結婚、出産、育児までは現状難しいです。
産休取得実績、在職中結婚した女性の実績もありません。
ただし、事務職やパート、システム関係など...続きを読む(全183文字)
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成果によって歩合給がつくため、1年目や中途採用すぐでも売り上げを伸ばせば反映される。1ヶ月手取り50万円も可能。
ただし、閑散期については救済措置がない...続きを読む(全186文字)
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新しい住まいをお探しのお客様を相手にするということで、人生の大きなイベントのひとつに携われるためやりがいを感じることはできます。お客様のご要望にあったより...続きを読む(全150文字)
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福利厚生、社内制度はほぼないと言っていいです。
福利厚生はしいていうなら、結婚をすれば配偶者手当が1万程出ますし、子供がいれば一人当たり三千円くらい出る...続きを読む(全177文字)
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出産、育児の為の産休、育休というのは営業職では実績はなかったと思います。
ただ事務員の方は産休、育休はあったとおもいます。
ただ男性社員の数が圧倒的に...続きを読む(全169文字)
会社名 | 株式会社京都ライフ |
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フリガナ | キョウトライフ |
設立日 | 1978年10月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 229人 |
代表者 | 平岡陽一 |
本社所在地 | 〒604-8186 京都府京都市中京区御池通烏丸東入梅屋町361番地1アーバネックス御池ビル東館3階 |
電話番号 | 075-256-8440 |
URL | https://company.kyoto-life.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。