京都ライフの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
ガッツリ体育会系です。稼ぎたい人には最適だと思います。成果が目に見えやすい。自分のやりたいように段取りができるのも、裁量権があってワークライ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
成績が良ければ若いうちから稼げる社員もいた。
全体的に若い人が多く、切磋琢磨しながら競い合って成績を上げることができた。
【気になること・改...続きを読む(全158文字)

【良い点】
業界で見ると契約は取りやすい環境にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次が経ってる社員で有れば、歩合は取れるが歩合をそこ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
歩合のため収入は高くなるのでやる気次第でたくさん稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がっても基本給が少し増えるくらい
歩...続きを読む(全92文字)

【良い点】
毎月の営業成績によってインセンティブがあるので、同世代よりは比較的高い水準で給与が貰える。
特に2～3月の繁忙期シーズンはインセンティブだけ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
各店舗のマネージャーによることもありますが、働きやすい環境です。賞与は真面目に働いていれば十分な額をもらえます。続きを読む(全62文字)

【良い点】
昇格、降格のルールが公開されており、非常にフェアな評価制度と言えます。若い社員でも中途社員でも実力次第で毎年昇進出来る環境は素晴らしいと思い...続きを読む(全260文字)

【良い点】
お客さんが多く契約をとれる環境は用意してくれているのであとは自分のやる気次第で収入を得ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全95文字)

【良い点】
インセンティブで給料が増えるので頑張れば頑張るだけ稼げる。同年代の友人と比べても多い人では、倍以上の給料がもらえる。ボーナスも成績に応じて支...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給料は頑張れば頑張るほど稼げます。繁忙期に関しては、ほとんどの社員が月収50万近く達成しています。ボーナスも頑張ればしっかりともらえるので、...続きを読む(全178文字)

【良い点】
稼げる人は稼げます
特に繁忙期は手取り40万超える人も珍しくないです
賞与も営業成績次第で変わってくる
頑張れば頑張るほど稼げるのでギラギラ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
営業の男性社員は残業をして結果を残せば上に気に入られるので実力次第で昇給のチャンスはある。事務員は宅建資格を持っていれば手当てがつく。
【気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給料がインセンティブの割合が高いため、新人でも売り上げを伸ばせば、ベテラン社員よりも多くの給料がもらえる。同年代に比べるとかなり多くの給料が...続きを読む(全189文字)

【良い点】
向いてる人は稼げると思います。
ある一定の契約数を超えるとインセンティブが発生します。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒のうちは...続きを読む(全219文字)

【良い点】
時給は1100円で仕事内容に見合ったお給料を頂けています。学生の長期休暇期間で一番多く働いたときは12万円入りました。残業はありますが、あら...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価制度や歩合に関してはしっかりとした指標があるので
わかりやすい。売上以外にも評価がありその評価が達成しないと
主任や店長になれないことが...続きを読む(全204文字)

【良い点】
契約を取った分だけ給料に反映されるため、忙しい１２月～３月は大体の営業マンが月５０万ほど稼げる。　まだボーナスも３ヶ月～４ヶ月はもらえる。
...続きを読む(全216文字)

【良い点】
やった分だけ給料アップはとても良かった。人間味がある会社、社風でいごごちは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げが上が...続きを読む(全186文字)

【良い点】
社員同士が仲がいいこと。冬休みが長いこと。成績を伸ばせば、歩合給もつくこと。マンションによっては、面白い間取り物件もあり、いろいろな物件を見...続きを読む(全188文字)

【良い点】
契約を取れれば給与は上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約が取れないと給与は一切上がらない。店舗、部署によって来店人数...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年収は初任給からそこまで悪くないがみなし残業代が含まれているため働いている時間に対して給与は見合っていない。ただ要領よ仕事をこなすことができ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
事務員は、給与・賞与については、業績にあまり関係なく一定額が支給される。賞与の出なかったことはない。年１回、年末に事務員全員に商品券が支給さ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
歩合金がある。月単位の個人売上に対して、明確なパーセンテージがありやればやるほど給与に反映される。目に見えて分かるので、モチベーションを保ち...続きを読む(全208文字)

【良い点】
インセンティブ制度で基本給からプラスで月給が入る。閑散期と繁忙期では給料が大きく異なるが、同年代に比べると多くもらえているのではないかと思...続きを読む(全158文字)