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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
黙々と作業に集中したい人にはとても働きやすい環境だと思います。休憩時間中も各自好きなことをできるのでのびのびできます。
【気になること・改善...続きを読む(全192文字)
- この投稿でわかること
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成和システムエンジニアリング株式会社
社員・元社員による成和システムエンジニアリング株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に成和システムエンジニアリング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
黙々と作業に集中したい人にはとても働きやすい環境だと思います。休憩時間中も各自好きなことをできるのでのびのびできます。
【気になること・改善...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
私の部署ではほぼ定時退社が出来ていたのでアフターファイブを重視する人には合っている職場なのかなと思います。しかし、それも部署や案件に左右され...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
当たりの上司を引けばしっかりとした教育のもと自己研鑽に励むことができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人配属...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
社員は良い人が多く、会社の雰囲気は悪くないと思う。
会社主催の飲み会などは社長負担なのでお金を払わなくて良いのも嬉しい。
残業代もちゃんと出...続きを読む(全269文字)
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就業先の1つのプロジェクトが終了しても、1次請けのプロジェクトがほどんどの為、次のプロジェクトにすぐに参加できる。待機期間はほとんどありません。社員のモ...続きを読む(全155文字)
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有給休暇は申請すれば承認してくれやすい会社です。月1回の有給は承認してもらいました。代休も次月への繰り越しが可能です。ワークライスバランスを大切にしてく...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外部業者に依頼する業務の割合が高く、その管理的な業務が中心となるため、本来身につけたい自分の仕事のスキルはあまり...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
退職時期はこちらの希望通り辞められたのは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務的に単調な仕事だったため退職を決断。また昇給...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
ネームバリュー、給与ともに高いので、もったいなかったかなという気持ちはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の上司だけかも...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年、年末に実施される総会にて、社内メンバー間でのコミュニケーションを行うことができるため、SES企業としては、比較的帰属意識が芽生えやすい...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
退職を申し出た際は、残念だが頑張って欲しいと快く背中を押してくれました。更なるキャリアアップのための転職等であれば、応援してくれると思います。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先を決める際に断れば事務所に呼び出されて受けるように促されて拒否権がほぼ無かったのでもうすこし社員の要望を聞...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
良い点についてはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員から正社員になるには、管理職を希望しないと登用されないという点...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日はありワークライフバランスもしっかりしているが、給与が少なすぎる。また昇給も入社して2年後からなので稼ぎたい...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
残業が多く離職率が高かったイメージです。
「離職率の実態」は1日でやめる人もいたので8割くらいやめていた気がします。
【気になること・改善し...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
社員同士の関係性を大切にする文化があり、コミュニケーションが取りやすい。
「テクノロジーで世界平和を実現する」という独自のビジョンがあり、人...続きを読む(全290文字)
| 会社名 | 成和システムエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | セイワシステムエンジニァリング |
| 資本金 | 1500万円 |
| 従業員数 | 74人 |
| 売上高 | 5億5000万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 中川宏人 |
| 本社所在地 | 〒930-0858 富山県富山市牛島町9番5号Dタワー富山6階 |
| 電話番号 | 076-433-2835 |
| URL | https://www.ssec.jp/ |
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