ゼネックの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
ルーティンワークだったので、これと言ってないのですが、スキルや知識、経験値はあがったように思います。続きを読む(全56文字)

【良い点】
だいぶ前のことになりますが、育児休業や時短勤務がきちんと取りやすい環境でありがたかったです。続きを読む(全52文字)

【良い点】
女性は働きやすい環境ではあると思います。育児の為、時短勤務で勤務させてもらえたり、有給等も取得しやすい環境でした。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
部署にもよると思いますが、私の部署は定時で上がるのがほとんどだったので、ほぼ残業が０でした。土日も休みなので、オンとオフがしっかりつけれるので...続きを読む(全98文字)

【良い点】
今は分かりませんが、社内営業が上手い人は結構評価がよく給与や賞与もいいように思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は分かりま...続きを読む(全175文字)

【良い点】
社内の風通しは比較的いい方だと思います。大きな会社ではないので、トップへ直接声が届く環境でした。続きを読む(全54文字)

【良い点】
出向組の場合、基本給はお客様の売り上げ月単価ベースとなります。基本的にはスキルに見合った一般的な売り上げは営業力で確保してくれるので、経験と実...続きを読む(全224文字)

【良い点】
比較的自分の意見を述べる自由があり、お互いの意見を尊重して議論できる風土があるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップの気分で...続きを読む(全181文字)

退職したのは当時リーマンショックで一気に景気が悪くなりました。
基本派遣業務なので、景気に左右されやすいです。
辞める際に会社としてはそれなりの誠意を見...続きを読む(全162文字)

出向にでていたのですが、営業がフォローしにきてくれました。給与はやすいですが結束力がなぜかありました。スキルアップなどはとくにフォローなく、でさきで自力で...続きを読む(全166文字)

評価制度は皆無。役職者の方が能力や成績、普段の行動量も少ないのに無駄に高給取り。おまけに器も小さい。
誰もが自分のことしか考えていないので、部下の評価を...続きを読む(全185文字)

営業職である以上、売上が上がった時にはやりがいを感じる。ただ、組織として機能することは全くなく、個人の集まりで、他の人が何をしているのかは全くわからない。...続きを読む(全184文字)

システム会社といいなが実態は技術者の現場派遣事業がメインだったので、偽装請負問題等により事業の見通しは決して明るくなかった。システムの開発力についても下流...続きを読む(全150文字)

営業職を物か何かと考えているような待遇。
代わりはいくらでもいる、どうぞ去ってくれと恫喝の毎日。入れ替わりが激しすぎる。
技術者も同じ。自分より出来な...続きを読む(全164文字)

裸一貫会社を起こされた方でビジョンが明確、気配りも効く社長の中の社長といった方です。一見コワモテですが、繊細なところも持ち合わせている方で、退職した今でも...続きを読む(全152文字)

考課基準がかなりオープンでよいが、そもそも給与水準が低いため、あまりうれしくはないです。いたころは社員旅行が多く、モチベーションもそれで保っていたようです...続きを読む(全171文字)

研修無し。サポート無し。上長は事業方針のブレークダウンのみ。出向部門につき、成長は完全に個人の裁量と言って良いです。出向者に対する育成のサポートは資格の祝...続きを読む(全155文字)

私は客先出向部門に所属していましたので、「労働力」としてはもちろんですが、
「増員・増額」の事業活動を出向者単位に定量的に設定し、評価を受けるシステムに...続きを読む(全259文字)

トップダウン経営の典型。京都が本社だが時代を読む観点が既にずれまくり。
IT企業とうたっているが実際は人出しビジネスがメインでそれに依存している状態。
...続きを読む(全168文字)

・給与、賞与
給与水準は同業他社に比べて低い。また賞与は業績連動賞与なので会社が業績不振に陥ると激減する。
今年の夏はたったの7万円だった。
・キャリ...続きを読む(全196文字)

評価方法が非常にオープンで分かりやすく、評価に紐づいた査定テーブルも明らかであるためモチベーションを保ちやすい。またボーナス計算式もその基礎値となる利益額...続きを読む(全219文字)

はっきり言って派遣先次第です。そこに自分自身の技術力がいかにあるかも加味されるわけですが、私が働いていた時は土日休みもちゃんとあり、特に辛い印象はなかった...続きを読む(全168文字)

私が入社した当時は将来性に不安はなく、成長していたが、働いていた当時リーマンショックの影響の煽りを受けて一時は危ない状態だったと思われる。ただ現在は新たに...続きを読む(全153文字)

モチベーションを上げるために年1～2回高級ホテルで全国から社員を集めてパーティや日帰り旅行などを行っていた。実力があるものには仕事はきちんと与えられるが、...続きを読む(全162文字)

社員同士の関係は年に1度のリクレーションなどがあるためそこまで悪くはないと思う。2ヶ月に1度ぐらい帰社日があるので、全く上司と会う機会がないわけではない。...続きを読む(全152文字)