ジュニアーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い職場ですし、店長によってかなり差があると思います。女性特有のトラブルなどもあったりするので、その辺りは...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長く勤めている方が多く、育成という面において、将来性を考えると成長するには難しいと思って退職したいと思うようにな...続きを読む(全81文字)

【良い点】
アットホームな雰囲気なので、社員やスタッフとの距離は近いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い職場なので、どうして...続きを読む(全127文字)

【良い点】
いい意味で、売上が悪くても年収が下がることはないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はありません。
予算達成しても特に上がる...続きを読む(全85文字)

【良い点】
店長にもよると思いますが、有給休暇は比較的取りやすいと思います。
ただ、人数が少ない店舗はそれも厳しいかもしれませんが。続きを読む(全66文字)

【良い点】
かなりフレンドリーで個性豊かな方が多い印象です。アットホームな雰囲気なので、馴染みやす位かもしれません。続きを読む(全58文字)

【良い点】
特に無いのですが、予算の大きい店舗に配属になれば色々優遇された印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほぼしないです。販売職は...続きを読む(全230文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
婦人服専門のメーカーとしての技術力や商品力は高いが、経営層がそれらを理解していない。技術をも...続きを読む(全207文字)

【良い点】
女性社員の人数は多い為、女性の意見を取り入れた職場環境は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は多いが重用されることはな...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年功序列がまだ生きている会社。やってもやらなくても評価は変わらない為、緩い環境を求めている方には最適です。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
個人売り上げで車内の上位になると、新人でも店長抜擢なんてことがよくあります。
ただ、マネジメントは教えてもらえないので、その場合は副店長的人...続きを読む(全239文字)

【良い点】
比較的ゆっくりペースでの研修で、そこはよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はわかりませんが、当時の新入社員研修はマイン...続きを読む(全102文字)

【良い点】
テストとかもやって知識を身につけたか確認される。お客さんに聞かれてもみんな統一できるようにしてるので、それはいいと思う。続きを読む(全66文字)

【良い点】
さまざまなリモート研修に参加させて貰えたのでいい経験になりました。
非正社員ではありますが、人員が少ないのもあり重要な役割や、サポートをさせ...続きを読む(全345文字)

【良い点】
裁量が大きい為、能動的に学ぶ姿勢があれば販売員としては十二分なスキルが身に付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が非常に盛ん、...続きを読む(全168文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在籍当時のため、現在の状況はわかりませんが当時総合職で入社した社員へ向けた研修やトレーニングはほとんどありません...続きを読む(全172文字)

【良い点】
スキルアップの面では、店長職まではある程度道筋が見えていますが、それ以降のキャリアについては具体的なイメージがしづらく、どのように成長してい...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準がよく分からなかった。お気に入りの人が昇給させてもらったり、責任者になっているイメージだった。続きを読む(全72文字)

【良い点】
営業能力はつくが、MD・バイヤーは昇進するには２-3年は必ず必要。新業態も増えているため前よりはなりやすいと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全88文字)

【良い点】
研修が多いため、基本的なビジネスマナーを身につけることができる。在籍していた頃は会社が取得推奨している資格に合格すると、受験料支給の制度があ...続きを読む(全207文字)