トリオシステムプランズの評判・口コミ一覧（全79件） 3ページ目

給与面で不満を抱く若年層が多いが、その不満を経営層が聞く耳を立てていない(もしくは、経営層まで声が届いていない)ため、役職のない一般職の生活は貧窮を極めて...続きを読む(全167文字)

【良い点】
得意分野などは関係無く仕事が割り振られるので
いろんなスキルを身につけたい場合は良いと思う
【気になること・改善した方がいい点】
体系...続きを読む(全156文字)

やりたいと言えば何でもやらしてくれる。
しかし、自ら発言しないとチャンスは少ないが、これは、どこの会社でも同様だと思う。
本人の中でやりたいことが、明...続きを読む(全155文字)

何の権限もない役職付きのため年棒制だったが、
深夜まで残業、家に帰ってさらに仕事。
次の日に耐えうる最低限の体力を得るため仮眠をするという毎日でした。...続きを読む(全258文字)

・満足していることは無いが、不満な点もない。普段関わりが無いため、社長に対する思いは無い。
・とても話しやすい人柄でほぼ全ての社員を覚えてくれている。入...続きを読む(全185文字)

年収は低い。
1ヶ月に100時間近い残業をしてようやく年収が350万円くらい。
ボーナスは少ない1年で約1.7ヶ月程度。出るだけマシだが・・・
昇給...続きを読む(全175文字)

ワークライフバランスは皆無。
転職で入ったが1ヶ月目から残業100時間、最高で250時間くらい残業した。この時間は勤務表上の時間。休憩時間なども働くよう...続きを読む(全158文字)

OJTがしっかりしている。しかしながら外注での作業が多い。自社作業は本社など都心部に配属されていないと作業できない。拘束時間はほかの中小IT企業と変わらな...続きを読む(全159文字)

部署にもよるが、基本的に二次請け、三次請けとなるため、大きな達成感は得られない。詳細設計からプログラミングがメインとなるため、技術は身につくが、上流工程の...続きを読む(全156文字)

6年目までは残業代は全額出ます。ですが、7年目から社員の等級が上がり、裁量性になるため、残業代が出ません。等級に応じた手当て(7年目で残業30時間分程度)...続きを読む(全168文字)

入社時に、同じ事業所に約30名ほど在籍していましたが
数年でそのほとんどが退職、中途採用の人に入れ替わっていました。
待遇の低さ・経営見通しの甘さ・酷...続きを読む(全212文字)

プロジェクトや上司によるが、運が悪いとサービス残業三昧でやってられない。
ほとんどのプロジェクトが利益確保に苦しんでいるため、人件費(残業代)を出さない...続きを読む(全162文字)

ほとんどがFやTで占めている。しかも下請ばかりで直請けがほとんどないため、利益はすべて上を通る間に引かれているため、最後のスズメの涙程度しかもらえない。も...続きを読む(全152文字)

IT業界全体になるが女性社員で働いていける社員は少ない。
ほとんどが結婚→出産→育児休暇→退職という流れになっているため、残っているのは入社ししたてか未...続きを読む(全151文字)

よく社内でイベントが行われており、社員同士の仲はよいです。
私も在籍時は各種イベントをとても楽しみにしていましたし、自分から提案していました。
(もち...続きを読む(全163文字)

ワークバランスは、すべてプロジェクトによる。
固定級者やできる人間は、赤字プロジェクトや火だるまプロジェクトに投入される。
結果、土日出勤の深夜残業三...続きを読む(全175文字)

富士通、トヨタ系からの仕事が中心となる。
独自ブランドが弱く、仕事量や売上は上記会社の経営状況に左右されやすい。
特に、富士通とのつながりが強く、依存...続きを読む(全163文字)

ほぼ、すべてのことを任せてもらえる。
直接、お客様と打ち合わせしたり、
すべてまかさせれているので責任も大きいが、
サポートしてくれるので安心してで...続きを読む(全161文字)

勤務時間・内容にあっていないと感じる時がある。
昇給基準、評価基準は形式的な評価面談が実施されるが、
明確な昇給基準は無く、不明瞭な点がたくさんあり、...続きを読む(全169文字)

超過勤務が多く、それに見合った報酬がもらえない。
徹夜になる時もたびたびあり、ワークバランスが良くない為、
体力・徹夜に自信がないと勤務がしずらい。
...続きを読む(全198文字)

古い話になってしまうので、現在はわからないですが・・。
F系の会社との連携が強かったので、単純な独立系よりは仕事はあったように思います。
その分、単金...続きを読む(全188文字)

第一には給料が安かった。
転職で入った当初は仕方がないと思って、スキルを習得していけばそれなりのところまで増えると考えていたが、在社中に社員のランク制度...続きを読む(全152文字)

基本的に社員に対しての業務スキルの教育はなかったです。
現場で実務で覚えていくので、プロジェクトのリーダーのスキルが高いといろいろと覚えるチャンスはあり...続きを読む(全181文字)

事業や仕事のほとんどがある会社に依存しているので、そこの会社から仕事がこなくなることを考えたらゾッとしますね。ある意味安定はしているかもしれませんね。
...続きを読む(全178文字)

教育や人材育成に関してはあまり期待できないと思った。とにかく自分で目標を見つけ資格や教養を身につけていくしかない。
IT業界は時代のスピードに影響されや...続きを読む(全172文字)