阪栄マネージメントの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
仕事の能力というより飲み会などのイベントを積極的にこなす人が評価される傾向にさる。仕事ができなくてもそれで評価が上がる気がした。
【気になるこ...続きを読む(全239文字)

【良い点】
基本的に放置されるため自ら学びたい人は言いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
いまは時代の流れでマシになっているが、以前はパワハ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
女性で産休、時短の実績がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休、時短制度はこの会社のメイン事業である客先常駐では実例がなく、制度...続きを読む(全220文字)

【良い点】
若手も希望すれば重要なプロジェクトに携わることができ、他社と比べて若手の将来性は評価されることが多い。結果を残せば若手でもさまざまな取り組みに...続きを読む(全309文字)

【良い点】
典型的なワンマン企業でした。評価自体は上層部に気に入られれば問題有りません。

自社内作業ではないメンバーに対してのフォローが余り出来ていなか...続きを読む(全155文字)

【良い点】
今は分かりませんが、当時は残業代の一部は先払い扱いというかたちで、実質残業代のカットがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
い...続きを読む(全189文字)

【良い点】
新しいことを取り入れようという社風は自分を前に進ませてくれる土壌には十分です。
そしてそのためなら先輩がしっかりサポートしてくれます。
会社は...続きを読む(全210文字)

企業側が特に取り組もうとしていることはない。体質としてプライベートとビジネスの切り分けをやろうとする者を認めようとしない部分が強く、そういった意味でメリハ...続きを読む(全167文字)

やたらとベタベタしたがる人が多く、ビジネスではなくプライベートな付き合いに介入しようとするきらいがある。上下関係は完全に縦割りで、下のいうことを戯言くらい...続きを読む(全161文字)

残業代は出るにはでるが・・・算出方式が不明瞭で、一般社員には明かされていない。そもそも話題に触れることはNGってのが暗黙のルールとなっている。レクリエーシ...続きを読む(全178文字)

面接は部長・社長の面接が2回あった。圧迫感を受けることはなく、非常にやりやすかった。社訓の「開拓精神」は少し魅力に感じたが、本当にその気がある人はやめてお...続きを読む(全170文字)

昇給は年1回。賞与は運が良ければ年2回。昇給額はかなり少額。役職手当は若干あるものと思われる。賞与は出向先の成績に激しく依存するため、額のぶれ幅がかなり大...続きを読む(全158文字)

男性の割合がほぼ9割近いため、なんとも言えないけど、育休とってる人はいた。多分復帰するだろうと思う。あとおじさんが多いせいか女性に対してはかなり優しい。体...続きを読む(全152文字)

基本的にやっていることは派遣なので、出向先に依存する。
プログラムを中心にやりたかったり、運用・保守に興味があったりと一定の業務嗜好を持っていると痛い目...続きを読む(全177文字)

自分が入社した頃はマナー研修とお飾り程度のコーディング研修を行う程度だったが、2012年頃から専門学校に3ヶ月程度通い、研修を受けられる体制を整えはじめた...続きを読む(全201文字)

コネクションに依存した事業展開を行なっているため、発展性があまり感じられない。また営業を専門に行う職員、そもそも営業部署を有していないため、新規の案件開拓...続きを読む(全158文字)

公私の境目をはっきりさせない古い体質の会社。中核層の社員が身内で凝り固まっており、その社員の意思で全体が動かされているというような状況。典型的な小規模企業...続きを読む(全170文字)

ワンマン経営者を持ち上げるイエスマンばかりの社風に嫌気がさしました。
営業もいなく、新規開拓をしないため、特定の請負業務に適応できない
社員は切り捨て...続きを読む(全170文字)