阪栄マネージメントの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
いろいろと不満はあったが、最後は笑顔で送り出してもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
後々考えると退職するように追い込まれたとこ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
大企業の案件に参画していたので安定してました。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約形態が複雑で「直契約」では無かったので、大企業のお...続きを読む(全144文字)

【良い点】
女性社員はアシスタント的なポジショニングであったので、任せられる仕事の量も難易度もそれほどではなく、やりやすいと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全116文字)

【良い点】
社長に相談すると結構話を聞いてくれて対応してくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホームページには社内研修制度や福利厚生の充実...続きを読む(全101文字)

【良い点】
増収増益時の賞与は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に給与規定が曖昧で評価に関係なく一定でした。続きを読む(全66文字)

【良い点】
社員は仲間、家族と同じという方針に期待できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に家族経営であったため、いつかは独立して出ていかな...続きを読む(全91文字)

【良い点】
チームでお客先に常駐しているところは先輩やお客様に指導してもらいながらスキルが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
単独でお客先...続きを読む(全106文字)

【良い点】
準委任と派遣中心の仕事になるが、お客様との関係が良好で仕事はやりやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
準委任と派遣中心であるた...続きを読む(全91文字)

【良い点】
仕事の能力というより飲み会などのイベントを積極的にこなす人が評価される傾向にさる。仕事ができなくてもそれで評価が上がる気がした。
【気になるこ...続きを読む(全239文字)

【良い点】
基本的に放置されるため自ら学びたい人は言いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
いまは時代の流れでマシになっているが、以前はパワハ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
女性で産休、時短の実績がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休、時短制度はこの会社のメイン事業である客先常駐では実例がなく、制度...続きを読む(全220文字)

【良い点】
若手も希望すれば重要なプロジェクトに携わることができ、他社と比べて若手の将来性は評価されることが多い。結果を残せば若手でもさまざまな取り組みに...続きを読む(全309文字)

【良い点】
典型的なワンマン企業でした。評価自体は上層部に気に入られれば問題有りません。

自社内作業ではないメンバーに対してのフォローが余り出来ていなか...続きを読む(全155文字)

【良い点】
今は分かりませんが、当時は残業代の一部は先払い扱いというかたちで、実質残業代のカットがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
い...続きを読む(全189文字)

【良い点】
新しいことを取り入れようという社風は自分を前に進ませてくれる土壌には十分です。
そしてそのためなら先輩がしっかりサポートしてくれます。
会社は...続きを読む(全210文字)

【良い点】
上層部とも距離感が近く、話しやすい。
社長の話は長くない。
人手不足になるくらい案件はあるらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
一...続きを読む(全194文字)

アットホームな雰囲気で働きやすく、自分の意見を採用してくれる。
上司や管理職との距離感も近く、仕事やそれ以外の時間でも話す機会が多く多くのことを学べる。...続きを読む(全161文字)

企業側が特に取り組もうとしていることはない。体質としてプライベートとビジネスの切り分けをやろうとする者を認めようとしない部分が強く、そういった意味でメリハ...続きを読む(全167文字)

やたらとベタベタしたがる人が多く、ビジネスではなくプライベートな付き合いに介入しようとするきらいがある。上下関係は完全に縦割りで、下のいうことを戯言くらい...続きを読む(全161文字)

残業代は出るにはでるが・・・算出方式が不明瞭で、一般社員には明かされていない。そもそも話題に触れることはNGってのが暗黙のルールとなっている。レクリエーシ...続きを読む(全178文字)

面接は部長・社長の面接が2回あった。圧迫感を受けることはなく、非常にやりやすかった。社訓の「開拓精神」は少し魅力に感じたが、本当にその気がある人はやめてお...続きを読む(全170文字)

昇給は年1回。賞与は運が良ければ年2回。昇給額はかなり少額。役職手当は若干あるものと思われる。賞与は出向先の成績に激しく依存するため、額のぶれ幅がかなり大...続きを読む(全158文字)

男性の割合がほぼ9割近いため、なんとも言えないけど、育休とってる人はいた。多分復帰するだろうと思う。あとおじさんが多いせいか女性に対してはかなり優しい。体...続きを読む(全152文字)

基本的にやっていることは派遣なので、出向先に依存する。
プログラムを中心にやりたかったり、運用・保守に興味があったりと一定の業務嗜好を持っていると痛い目...続きを読む(全177文字)

自分が入社した頃はマナー研修とお飾り程度のコーディング研修を行う程度だったが、2012年頃から専門学校に3ヶ月程度通い、研修を受けられる体制を整えはじめた...続きを読む(全201文字)