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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

阪栄マネージメントの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全3件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社阪栄マネージメントの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社阪栄マネージメントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

阪栄マネージメントの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.0
年収・評価
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3.5
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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2.2
社員・管理職
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3.0
ワークライフ
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4.5
女性の働きやすさ
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2.2
入社後のギャップ
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3.7
退職理由
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3.7

阪栄マネージメントの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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阪栄マネージメントの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 3

株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2023年05月01日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
13年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員は仲間、家族と同じという方針に期待できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に家族経営であったため、いつかは独立して出ていかな...続きを読む(全91文字)

株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年03月17日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
8年前
ソフトウェア開発(制御系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上層部とも距離感が近く、話しやすい。
社長の話は長くない。
人手不足になるくらい案件はあるらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
一...続きを読む(全194文字)

株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2013年04月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

面接は部長・社長の面接が2回あった。圧迫感を受けることはなく、非常にやりやすかった。社訓の「開拓精神」は少し魅力に感じたが、本当にその気がある人はやめてお...続きを読む(全170文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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阪栄マネージメントを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2006年頃

投稿日:2016年1月13日
回答者:

【良い点】
自社商品があるところ。
社員数が少ないので、全員の顔がわかるところ。
残業代がすべてでるところ。
先輩のフォローが非常に手厚いところ。
上司が...続きを読む(全192文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年7月17日
回答者:

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
人と企業の板挟みにあい、調整にとても苦労した。
苦労しても会社は特に何もしてくれなかった。そ...続きを読む(全84文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年2月6日
回答者:

【良い点】
会社の業績が良くなくても賞与は頑張って出してくれる。
残業代の未払いなどはない。
みなし残業があるが、実際に残業している人は少ない
【気になる...続きを読む(全454文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2022年2月22日
回答者:

【良い点】
最近は女性が役職につく機会も増えてきているように見える。性別によって評価が変わる、ということもないため、平等に評価されていると感じる。
【気に...続きを読む(全207文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2017年8月10日
回答者:

【良い点】
仕事はたくさんあり残業代ももらえるので、お金が必要な場合は仕事を回してもらえばいくらでも稼げたような気がします。社員同士も仲が悪いことはなく、...続きを読む(全219文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

阪栄マネージメントの 他のカテゴリの口コミ

株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2023年05月01日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
13年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社長に相談すると結構話を聞いてくれて対応してくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホームページには社内研修制度や福利厚生の充実...続きを読む(全101文字)

株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2023年05月01日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
13年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性社員はアシスタント的なポジショニングであったので、任せられる仕事の量も難易度もそれほどではなく、やりやすいと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全116文字)

株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2023年05月01日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
13年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大企業の案件に参画していたので安定してました。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約形態が複雑で「直契約」では無かったので、大企業のお...続きを読む(全144文字)

株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2023年05月01日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
13年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
いろいろと不満はあったが、最後は笑顔で送り出してもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
後々考えると退職するように追い込まれたとこ...続きを読む(全86文字)

株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2023年05月01日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
13年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
増収増益時の賞与は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に給与規定が曖昧で評価に関係なく一定でした。続きを読む(全66文字)

株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2023年05月01日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
13年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
チームでお客先に常駐しているところは先輩やお客様に指導してもらいながらスキルが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
単独でお客先...続きを読む(全106文字)

株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2023年05月01日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
13年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
準委任と派遣中心の仕事になるが、お客様との関係が良好で仕事はやりやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
準委任と派遣中心であるた...続きを読む(全91文字)

株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2019年06月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
14年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事の能力というより飲み会などのイベントを積極的にこなす人が評価される傾向にさる。仕事ができなくてもそれで評価が上がる気がした。
【気になるこ...続きを読む(全239文字)

株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2019年02月26日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
14年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的に放置されるため自ら学びたい人は言いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
いまは時代の流れでマシになっているが、以前はパワハ...続きを読む(全214文字)

株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判

女性の働きやすさ

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年10月10日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
9年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性で産休、時短の実績がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休、時短制度はこの会社のメイン事業である客先常駐では実例がなく、制度...続きを読む(全220文字)

IT・通信(ソフトウェア)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

株式会社アウトソーシングテクノロジーの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年12月21日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
4年前
その他のサービス関連職
社員クラス
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ショートカットキーを使う機会が沢山あったので覚えられた。Excelをつかってマクロとかつくってみたりもできた
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全199文字)

株式会社Cygamesの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2024年12月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
11年前
CGデザイナー
非正社員
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
比較的有名な大きいタイトルに携わる可能性が高い。応募から採用まではとても早く、希望した業種にもつけ特に問題はなかった。
【気になること・改善し...続きを読む(全109文字)

トヨタコネクティッド株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年12月20日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
今年
その他のシステム開発(汎用機系)関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ソフトウェア開発業務をメインで実施したく、転職して、現状はかなりの時間を開発業務に携わっている
複数のプロジェクトがあるので、自分の向いたい方...続きを読む(全148文字)

株式会社電通総研の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2024年12月20日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
24年前
ビジネスコンサルタント
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
キャリアアップに適した会社でした。転職する人も多いので、風通しがとても良い企業でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなりITな企...続きを読む(全118文字)

クロノス株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年12月20日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全員に住宅手当が支給される点
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給の昇給がかなり少ない点
代理店営業とは言うが実際はフィールドセール...続きを読む(全82文字)

株式会社セラクの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年12月20日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
サーバ運用・保守
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
常駐先で何か困ったことがあったときに上司がすぐ相談に乗ってくれるし親身になって対応してくれる。とにかく私の周りで働いていた方々は人がいい人ばか...続きを読む(全144文字)

株式会社ニーズウェルの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年12月20日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
今年
総務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
これから入社する新入社員向けに新しい制度を現在も作っている
【気になること・改善したほうがいい点】
既存の社員向けには全く何もしていないと言っ...続きを読む(全85文字)

株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジーの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年12月20日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
1年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社時は忙しく感じたが、残業時間などは近年は落ち着いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先により能力や事業の成長度合い、忙し...続きを読む(全89文字)

株式会社SHIFTの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年12月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
品質管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルタント候補職で採用されたが、ほとんどがテストエンジニアに配属される。コンサル職の枠はかなり少ない。続きを読む(全73文字)

ハイテクシステム株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年12月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
sesの中でもまだ経験をちゃんと詰める会社だったので入社。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度勤務地は限られるため、どこに所属し...続きを読む(全114文字)

阪栄マネージメントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社阪栄マネージメント
フリガナ ハンエイマネージメント
設立日 1968年5月
資本金 1000万円
従業員数 45人
代表者 露谷勝昭
本社所在地 〒530-0041 大阪府大阪市北区天神橋2丁目4番17号千代田第一ビル
電話番号 06-6351-8384
URL https://www.hanei.co.jp/
NOKIZAL ID: 1501145

阪栄マネージメントの 選考対策

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就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。