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株式会社阪栄マネージメント

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

阪栄マネージメントの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全3件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社阪栄マネージメントの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社阪栄マネージメントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

阪栄マネージメントの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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3.2
スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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阪栄マネージメントの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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社風・文化
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阪栄マネージメントの 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2023年5月1日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大企業の案件に参画していたので安定してました。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約形態が複雑で「直契約」では無かったので、大企業の...続きを読む(全144文字)

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    株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2016年10月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 12年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    若手も希望すれば重要なプロジェクトに携わることができ、他社と比べて若手の将来性は評価されることが多い。結果を残せば若手でもさまざまな取り組み...続きを読む(全309文字)

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    株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    --

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年4月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    コネクションに依存した事業展開を行なっているため、発展性があまり感じられない。また営業を専門に行う職員、そもそも営業部署を有していないため、新規の案件開...続きを読む(全158文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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    阪栄マネージメントを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

    在籍時期:2013年頃

    投稿日:2021年11月4日
    回答者:

    【良い点】
    単調作業かつ会社のPCスキルが低い方が多いので、バリバリ活躍できる方なら重宝されると思います。
    また配属先によっては定時で帰れます。
    【気にな...
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    在籍時期:2021年頃

    投稿日:2025年8月18日
    回答者:

    【良い点】
    資格手当や試験補助制度などがあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務に関していえば、基本的には現場で学ぶことが多いので、業務時...
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    在籍時期:2026年頃

    投稿日:2026年3月12日
    回答者:

    【良い点】
    めっちゃホワイト。給料還元はいい。給料は自慢していいと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    初任給が高いのは、労働時間が長いからと思...
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    在籍時期:2020年頃

    投稿日:2025年11月10日
    回答者:

    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生にエスコンフィー...
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    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2026年2月5日
    回答者:

    【良い点】
    営業、設計など、色々な部署で女性の方が多く働いています。
    女性だから、男性だから、というよりは部署で仕事の区分けがはっきり分かれているので、
    ...
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    阪栄マネージメントの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    2.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2023年5月1日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    社長に相談すると結構話を聞いてくれて対応してくれました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ホームページには社内研修制度や福利厚生の充...続きを読む(全101文字)

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    株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    2.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2023年5月1日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    女性社員はアシスタント的なポジショニングであったので、任せられる仕事の量も難易度もそれほどではなく、やりやすいと思う。
    【気になること・改善...続きを読む(全116文字)

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    株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2023年5月1日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    いろいろと不満はあったが、最後は笑顔で送り出してもらえた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    後々考えると退職するように追い込まれたと...続きを読む(全86文字)

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    株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2023年5月1日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    増収増益時の賞与は良かった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本的に給与規定が曖昧で評価に関係なく一定でした。続きを読む(全66文字)

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    株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2023年5月1日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    社員は仲間、家族と同じという方針に期待できた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    本当に家族経営であったため、いつかは独立して出ていか...続きを読む(全91文字)

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    株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2023年5月1日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    チームでお客先に常駐しているところは先輩やお客様に指導してもらいながらスキルが身につく。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    単独でお客...続きを読む(全106文字)

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    株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判 仕事のやりがい

    2.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2023年5月1日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    準委任と派遣中心の仕事になるが、お客様との関係が良好で仕事はやりやすかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    準委任と派遣中心である...続きを読む(全91文字)

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    株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2019年6月15日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    仕事の能力というより飲み会などのイベントを積極的にこなす人が評価される傾向にさる。仕事ができなくてもそれで評価が上がる気がした。
    【気になる...続きを読む(全239文字)

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    株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    2.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2019年2月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    基本的に放置されるため自ら学びたい人は言いと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    いまは時代の流れでマシになっているが、以前はパワ...続きを読む(全214文字)

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    株式会社阪栄マネージメントの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    1.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2016年10月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 11年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 正社員

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    【良い点】
    女性で産休、時短の実績がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    産休、時短制度はこの会社のメイン事業である客先常駐では実例がなく、制...続きを読む(全220文字)

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    IT・通信(ソフトウェア)の事業の成長・将来性の口コミ

    株式会社ソフトウェアコントロールの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年3月17日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 8年前 データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    取引先や常駐先が防衛関連やインフラ、金融など世の中からなくならいような企業が多い。加えて、上場企業の子会社そのため安定性は極めて高いと思う。...続きを読む(全126文字)

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    株式会社テクノクリエイションの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月17日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    大きい会社のグループ会社になったことで一定の安定は感じられる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    グループ会社からの案件が多くなってお...続きを読む(全128文字)

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    日本コンピューター株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月17日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 今年 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    社会インフラに近い分野を扱っているため、景気に大きく左右されにくく、長く働く前提で考えると安心感のある会社だと感じます。
    【気になること・改...続きを読む(全136文字)

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    株式会社ローレルの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 総務 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    はっきりいって将来性はあまりないです。配属先で身に着けたスキルを次の現場でなかなか生かせません。専用知識が多いです。続きを読む(全78文字)

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    AJS株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月16日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 今年 その他 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    今後は外販に力を入れる必要があると思う。会社にSEばかりなのでもっと営業力を上げるべきだし、自分たちの力を自覚す...続きを読む(全131文字)

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    株式会社あとらす二十一の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年3月16日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 13年前 個人営業 非正社員 正社員

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    【良い点】
    Webサイトを作るだけじゃなくて、公開後の更新や改善、集客のためのネット広告運用までまとめて手がける会社です。現場では、クライアントの要望を...続きを読む(全356文字)

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    株式会社メディソフトの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月16日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 1年前 社内SE 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    母体があるためめったなことで潰れることはなく安定しているのだと思う
    【気になること・改善したほうがいい点】
    母体があるためか会社全体の問題改...続きを読む(全135文字)

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    株式会社BREXA Technologyの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月15日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 品質管理・品質保証(半導体) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    機械、半導体・ITなど様々な職種があるため、長く在籍していればいろいろなことを経験できる可能性がある。しかし、配属先は半導体関連が多いと思わ...続きを読む(全146文字)

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    株式会社サテライトオフィスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月15日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 法人営業 その他 正社員

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    【良い点】
    IT系としては比較的古めの企業ではあるが、従業員の年齢層は比較的若い人も多く、役員等は年齢層の高い人等も多く年齢幅が広い。
    【気になること・...続きを読む(全234文字)

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    株式会社ホットファクトリーの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 HTMLコーダー 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    案件の供給は安定している
    拡大は微速前進という印象
    上場を狙うというような野心はない印象
    競合とは出し抜くというよりも、バランスを取っている印象続きを読む(全78文字)

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    阪栄マネージメントの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社阪栄マネージメント
    フリガナ ハンエイマネージメント
    設立日 1968年5月
    資本金 1000万円
    従業員数 45人
    代表者 露谷勝昭
    本社所在地 〒530-0041 大阪府大阪市北区天神橋2丁目4番17号千代田第一ビル
    電話番号 06-6351-8384
    URL https://www.hanei.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1501145

    阪栄マネージメントの 選考対策

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