池田産業の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 10年前
• 営業アシスタント
• 正社員

【良い点】
自分のやり方で自由に仕事に取り組めます。
逆にいえば、自分で動かなければなにも教えてくれることはありません。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 9年前
• その他職種
• 正社員

【良い点】
休みがそこそこ多いのでプライベートな時間がとれると思う。それと、比較的穏やかな人が多いです。(１人の方を除いて)最初に教育もあります。
【気に...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 9年前
• その他職種
• 正社員

【良い点】
月に一回休みがあるのでそこそこ休日がある。それと、ピッキング作業でどこに何があるのか最初はとても覚えるのが大変ですが覚えたら後はスムーズにやれ...続きを読む(全244文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 女性
• 10年前
• 貿易、国際業務
• その他
• 非正社員

社員教育は無くキャリアアップは、まずはかれません。タイムカードもなくサービス残業を強いられ、人によっては休日もサービス出勤させられていますので、プライベー...続きを読む(全231文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 10年前
• 貿易、国際業務
• 非正社員

国内トップメーカーの製品を取り扱っており、必死にならずとも売上はそれなりに安定している。そのため海外からの需要も結構あるが、窓口となる部門に有能なスタッフ...続きを読む(全226文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• 正社員

スキルアップは望めないし、教育体制は存在しない。スキルは身につかないし、淡怒号が飛び交う中で淡々と仕事ができるようになるだけ。ブラック企業で働く耐性はつく...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• 正社員

この会社でのスキルアップや将来的な展望も見えない中で働く意味がないと思い退職。なにも教えてくれないし、学ぶ環境もない。システムも製品もわからないまま現場に...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• 正社員

典型的東大阪の中小企業。昔ながらの部品問屋で古い制度や商慣習で動いている。部品メーカーに依存しており、将来性はない。新しい事業やグローバルな展開も考えてい...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 正社員

サービス残業を強要されるので、コンプライアンスって何?というような会社です。毎日3〜4時間は残業があると考えて良いでしょう。そのような状態なので、もちろん...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• 正社員

やりがいや面白みなどはまったくありません。日々仕事に追われているという感じです。企業の取組み等も一切なく、社員教育もありません。社員を育てるというよりは駒...続きを読む(全179文字)